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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnternehmensrichtlinien, Japanische Kultur
Eine wirklich diverse Mitarbeiterschaft. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen (auch, wenn man nicht muss, weil Homeoffice auch nach der Pandemie akzeptiert ist).
Alle sozialen Aspekte. Es wird viel gemacht für die Mitarbeiter.
Grundsätzlich sind die Bedingungen sehr gut, auch mit der neuen Betriebsvereinbarung zu Remote-Working, welches Familienfreundlich ist. Auch Sozialleistungen sind sehr gut.
Mitgestaltung
Nicht verstanden zu haben, dass sich etwas ändern muss. Es wird nach wie vor Geld in Projekte investiert die rein gar nichts bringen.
Organisation, IT Systeme
Zu wenig Außenwirkung, hier könnte mehr kommuniziert werden, was die Firma alles tut.
Leider hängt vieles, gerade was Remote-Working betrifft vom Vorgesetzten und seine/ihre Einstellung ab. Hier fehlt gerade im Bereich R&D Empathie für die Mitarbeiter und persönliche Situationen.
Entwicklungsmöglichkeiten leider gering. Wenig Wertschätzung.
Klare Strukturen schaffen. Was genau ist das Ziel? Was genau die täglichen Aufgaben? Aktuell ist es eine Verzettelung tausender Aufgaben und vielen „Prioritäten“, sodass man keine zu 100% erfüllen kann.
Wieso sind die Probleme so wie sie sind? Woher kommen diese Probleme? Wie genau soll der Vertrieb des Unternehmens aussehen? Was ist UNSER Weg? Über welche Kanäle wollen wir wirklich unsere Produkte vertreiben?
Teambuilding wie man es von anderen Firmen kennt, gibt es hier nicht. Auch etwas wie Team Ausflüge oder Weihnachtsfeiern gibt es nicht, wenn eigene Abteilungen was organisieren sollen MA essen beisteuern oder Geld bezahlen. So sieht mein Investment in ein starkes Team aus.
Endlich klare Struktur und fähige Personen in Führungspositionen.
mehr Zusammenarbeit der Abteilungen
Es gibt sicherlich noch Auabaupotential, allerdings fällt mir gerade wirklich nicht viel ein.
Der am besten bewertete Faktor von Kao Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist super, aber sonstige Benefits wie andere Unternehmen sie bieten fehlen (zB Job Ticket, allgemeine Vergünstigungen oder Support bei Sport nicht nur in Darmstädter Fitnessstudios). Als Eltern gibt es die Support für Kinderbetreuung in den Ferien.
Chemie-Tarif für Neueinsteiger, später auch AT.
Salary & benefits are competitive with the more “known” consumer goods players
Super viele Sozialleistungen, Rentenvorsorge super, zusätzliche Pflegeversicherung
Dank Chemie-Tarif war das wirklich immer Top, aber ob der Konzern sich bei der aktuellen Situation hier noch weiterhin hält, eher fraglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kao Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt MA Gespräche, aber keinen Support vom Management oder HR sich weiterzuentwickeln. Teilnahme an Trainings müssen regelmäßig abgesagt werden, weil es bei Projekten kriselt und man eigtl permanent in irgendwelchen Meetings hängt.
Aktuell eher schwierig.
Die Personalabteilung verwaltet und entwickelt nicht
Leider schwierig, viele bleiben Jahrelang auf der gleichen Position
Da kann noch mehr gemacht werden
