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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAlle sozialen Aspekte. Es wird viel gemacht für die Mitarbeiter.
Unternehmensrichtlinien, Japanische Kultur
die Wertschätzung
Eine wirklich diverse Mitarbeiterschaft. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen (auch, wenn man nicht muss, weil Homeoffice auch nach der Pandemie akzeptiert ist).
Grundsätzlich sind die Bedingungen sehr gut, auch mit der neuen Betriebsvereinbarung zu Remote-Working, welches Familienfreundlich ist. Auch Sozialleistungen sind sehr gut.
Nicht verstanden zu haben, dass sich etwas ändern muss. Es wird nach wie vor Geld in Projekte investiert die rein gar nichts bringen.
na ja, könnte in Frankfurt besser angesiedelt sein
Organisation, IT Systeme
Zu wenig Außenwirkung, hier könnte mehr kommuniziert werden, was die Firma alles tut.
Leider hängt vieles, gerade was Remote-Working betrifft vom Vorgesetzten und seine/ihre Einstellung ab. Hier fehlt gerade im Bereich R&D Empathie für die Mitarbeiter und persönliche Situationen.
Klare Strukturen schaffen. Was genau ist das Ziel? Was genau die täglichen Aufgaben? Aktuell ist es eine Verzettelung tausender Aufgaben und vielen „Prioritäten“, sodass man keine zu 100% erfüllen kann.
Wieso sind die Probleme so wie sie sind? Woher kommen diese Probleme? Wie genau soll der Vertrieb des Unternehmens aussehen? Was ist UNSER Weg? Über welche Kanäle wollen wir wirklich unsere Produkte vertreiben?
Endlich klare Struktur und fähige Personen in Führungspositionen.
Teambuilding wie man es von anderen Firmen kennt, gibt es hier nicht. Auch etwas wie Team Ausflüge oder Weihnachtsfeiern gibt es nicht, wenn eigene Abteilungen was organisieren sollen MA essen beisteuern oder Geld bezahlen. So sieht mein Investment in ein starkes Team aus.
nichts, es ist optimal
mehr Zusammenarbeit der Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Kao Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
richtig gut LOL
Gehalt ist super, aber sonstige Benefits wie andere Unternehmen sie bieten fehlen (zB Job Ticket, allgemeine Vergünstigungen oder Support bei Sport nicht nur in Darmstädter Fitnessstudios). Als Eltern gibt es die Support für Kinderbetreuung in den Ferien.
Chemie-Tarif für Neueinsteiger, später auch AT.
Salary & benefits are competitive with the more “known” consumer goods players
Super viele Sozialleistungen, Rentenvorsorge super, zusätzliche Pflegeversicherung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kao Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aktuell eher schwierig.
Die Personalabteilung verwaltet und entwickelt nicht
Es gibt MA Gespräche, aber keinen Support vom Management oder HR sich weiterzuentwickeln. Teilnahme an Trainings müssen regelmäßig abgesagt werden, weil es bei Projekten kriselt und man eigtl permanent in irgendwelchen Meetings hängt.
Leider schwierig, viele bleiben Jahrelang auf der gleichen Position
Da kann noch mehr gemacht werden
