16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jeder versucht dem anderen was anhängen zu können es ist eine kalte und unfreundliche he Atmosphäre
40h Woche plus Fahrten täglich von Stuttgart nach Schwäbisch Hall in der Freizeit
Es wird versucht hinterrücks den Kollegen ein Messer ins Rücken zu rammen und sie bei den Chefs anzuschwärzen
Keine gute Kommunikation und man wird von oben herab behandelt
Unzumutbare Fahrtzeiten obwohl es anfangs anders abgesprochen war und keine Aussicht auf Besserung
Die Kommunikation ist stets über email oder Teams und so gut wie nie persönlich ins Gesicht
Aufgaben sind abwechslungsreich
angenehme Arbeitsbedingungen, schönes Büro, kein Großraumbüro
da gibt es unterschiedliche Auffassungen, wenn man auf einer Baustelle tätig ist, dann ist dies nicht der Fall, man muss es wissen und mögen
wennm man wirklich will, dann wird man auch gut gefördert
unterschiedlich, je nach Arbeitzsbereich und Team
eigene hilfsbereite IF Abteilung, Schulungsangebote, technische Ausstattung der Mitarbeiter ist super,
unter den Mitarbeitern gibt es ein gutes Verhältnis,
sehr vielschichtig, Gutachten, Projektsteuerung, Ausschreibung, Bauleitung, auch Planung in der KG 400
Unser Chef ist spürbar stets bemüht das Büro voranzubringen und auf den modernsten Stand zu bringen. Das betrifft nahezu alle Bereich im Büro. Dadurch wird die Arbeit tatsächlich einfacher und geht flüssiger von der Hand.
Es gibt eine tolle Zusammenstellung der Mitarbeiter. Wir sind ein super Team. Flache Hierarchien. Man kann jeden stets Fragen und bekommt immer eine hilfreiche Antwort bzw. Hilfe.
Zu wenig glaubhafte Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber durch Projektleiter und Führungskräfte.
1. Zweit Tage Homeoffice die Woche, wenigstens für die Mitarbeiter die einen längeren (> 45 Minuten/Weg) Arbeitsweg haben. Hier hätten alle Kollegen Verständnis. Das ist ein wichtiger Punkt.
2. Etwas mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Einige Kollegen benötigen mehr Zuspruch als andere. Da unsere Mitarbeiter alle regelmäßig und dauerhaft gute und sehr gute Leistungen erbringen, wird das von den Projektleitern und Führungskräften oft als normal betrachtet. Die Motivation und Wertschätzung bleibt deshalb manchmal aus. Das sollte und muss ausgebaut werden.
Gute Atmosphäre, super Kollegen, eigentlich ganz okeye Führungskräfte.
Extern ist unser Image ziemlich gut.
Intern mokiert sich der eine oder andere Kollege manchmal über das Verhalten einer Führungskraft, wenn diese mal nicht seiner / ihrer Meinung ist.
Es gibt regelmäßig eine gemeinsame Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Ein Tag Homeoffice pro Woche.
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen. Wer sich extern eine für das Büro sinnvolle Weiterbildung wünscht findet stets Unterstützung.
Wir sind natürlich (noch) kein Weltkonzern. Aufstiegsmöglichkeiten sind deshalb begrenzt. Wer sich interessiert und engagiert ist kann schnell Projektleiter oder mehr werden.
Wir verdienen vergleichsweise gut. Es gibt Firmenhandys, Jobrad wer will, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitnesscenter und Jobticket.
Nahezu alle Kollegen mögen sich. Einige treffen sich auch privat. Viele sind schon länger als 10 Jahren im Büro, einige seit mehr als 20 Jahren.
Wir lieben unsere Senioren und unsere Senioren mögen die jungen Kollegen. Mir ist nichts abweichendes bekannt.
Fast alle Vorgesetzten sind sehr kollegial und zeigen grundsätzlich ein angenehmes Verhalten ggü. Mitarbeitern. Stärken und Schwächen hat natürlich jeder.
Die sind sehr gut. Technik ist stets auf dem neuesten Stand. Das wird sehr hoch angesiedelt. In der Küche steht immer frisches Obst. Es gibt Wasser und Kaffee für alle. Außerdem jede Menge Süßigkeiten. Zwei Etagen unter uns ist auch bald ein Zahnarzt.
Es gibt regelmäßige Q&A. Es gibt auch viele interne Weiterbildungen oder sonstige Veranstaltungen z.B. Bauleiterstammtisch mit Bier und Pizza. Wer einen gesonderte Wunsch hat findet stets ein offenes Gehör.
Keine Einwände
Hier gibt es von allem Etwas.
Seine offene und ehrliche Art
Nichts
Top Team
Fast wie neu einer Selbständigkeit
Top Team
Fast sehr gut
- die Wertschätzung der Mitarbeiter
- die hohe fachliche Kompetenz und das sachliche Auftreten
- soziale Leistungen
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
In den Teams wird kollegial miteinander umgegangen. Bei Einzelprojekten muss man sich nicht scheuen, andere Kollegen zu fragen. Die Atmosphäre ist aus meiner Sicht angenehm und offen. Sicher gibt es auch mal einen weniger schönen Tag, aber ich freue mich auf meine Arbeit und meine Kollegen.
Warum sollte man schlecht über die Firma reden, in der man seit Jahren beschäftigt ist?
Der Urlaub muss bis zum 31.01. eingereicht werden -für die Planung der einzelnen Projekte und auch persönlich hat das durchaus Sinn- kann jedoch nach Rücksprache auch angepasst werden. Ist also nicht ganz starr.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit Kernzeit von 9-15 Uhr und sehr entgegen kommend.
Abhängig davon, was man selber möchte, kann man sicher einiges erreichen.
Man kann an Schulungen teilnehmen und aktuell finden intern viele Schulungen statt. Man kann auch selbst den Kollegenkreis schulen.
Vermögenwirksame Leistungen, Unterstützung von Sportkursen oder Sportveranstaltungen, freie Tage für den 24.+31.12., persönliche Baustellenjacken, KP-Sachen, kleine Aufmerksamkeiten, benefits Mitarbeiterangebote.
Kaffe, Tee, Wasser, Säfte, Obst, Gemüse stehen kostenlos zur Verfügung.
Weihnachtsfeier und jährliches Treffen der Stuttgarter und Berliner Kollegen (wenn Corona mal vorbei ist).
Die Gehaltszahlung erfolgt überpünktlich.
Sozial 1A!
Büro-Fahrrad
Das finde ich sehr wichtig und ist durchaus vorhanden.
Einige Kollegen kenne ich seit Jahrzehnten.
Neue Mitarbeiter werden gut empfangen. Der Umgang ist schon fast familär.
Es gibt einige Kollegen über 60. Das Alter der Kollegen ist gut durchmischt.
Hier bin ich sehr beeindruckt. Bei persönlichen Fragen findet der Arbeitgeber immer ein Zeitfenster.
Bisher habe ich einen Konfliktfall erlebt, bei dem der AG beherrscht, klar und souverän reagiert hat.
Tobsuchtsanfälle oder cholerisches Verhalten habe ich noch nicht erlebt.
Mein Highlight ist der höhenverstellbare Schreibtisch. Die gesamte Ausstattung ist modern und sehr gut und wird für jeden Mitarbeiter bereitgestellt.
Im alten denkmalgeschützten Haus am KuDamm ist die Lage spitze, die Räume sehr hell, das Büro top.
Mit Ausrichtung des Zimmers zum KuDamm und Südseite wird es auch mal recht warm und laut - aber das wäre meckern auf hohem Niveau.
Die Kommunikation geht reibungslos über persönliche Gespräche, Teams, Telefon, Outlook.
Fast die Hälfte der Angestellten sind Frauen.
Je nachdem, was im Projekt gerade anfällt, sind die Aufgaben auch mal vielfältiger, intensiver und zeitaufwendiger.
Tankkarte oder Dienstwagen für längere Fahrten oder Gehaltsausgleich wären sinnvoll.
Kappes Partner ipg ist ein sehr dynamisch geführtes Familienunternehmen in der zweiten Generation. Es wird hier nicht nur sehr viel Wert auf Externe gelegt, sondern auch auf das Team intern. Das Arbeitsklima ist wirklich super!
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einer Augenhöhe! Man lacht zusammen, man tauscht Geschichten und Erfahrungen aus, man hilft sich untereinander und man geht echt gerne zur Arbeit!
Das gesamte Unternehmen verkörpert in meinen Augen sehr wichtige Werte - sowohl nach außen als auch nach innen - Loyalität, Ehrlichkeit, Bodenständigkeit, Teamwork und Flexibilität.
Man wird sehr stark gefördert und auch bei Eigeninitiative werden einem die Türen geöffnet!
Das Klischee eines Familienunternehmens beschreibt den Kollegenzusammenhalt sehr gut - eine "Familie". Auch zu Beginn meiner Tätigkeit im letzten Jahr wurde ich sehr schnell in das Team integriert!
Die "älteren" Kollegen teilen sehr viel von Ihrer wertvollen Erfahrung, sind sehr offen für Neues und gehen auch neue Wege gerne mit!
Das Vorgesetztenverhalten ist total bodenständig, fair, offen für Vorschläge, sehr motivierend, dynamisch und super fördernd
Zu 100 %!
Kappes Partner ipg hat allgemein ein vielseitiges Leistungsbild in der Baubranche und zur Zeit sehr spannende Projekte!
stets offene, faire und direkte Kommunikation
Fairer Umgang, lockeres Arbeitsklima, man wird gefördert und gefordert
Unterbesetzte Projekte führen zu Unmut, wecken dennoch den Instinkt das Projekt zur vollen Zufriedenheit abzuschließen!
Flexiblere Arbeitszeiten, der Mitarbeitereinsatz im Projekt ist nicht immer ausreichend
Keine typischen Hierarchien, Mitarbeiterkollegen stehen für Rat und Tat immer zur Seite, lockeres Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter einstellen
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