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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzUnser Chef ist spürbar stets bemüht das Büro voranzubringen und auf den modernsten Stand zu bringen. Das betrifft nahezu alle Bereich im Büro. Dadurch wird die Arbeit tatsächlich einfacher und geht flüssiger von der Hand.
Es gibt eine tolle Zusammenstellung der Mitarbeiter. Wir sind ein super Team. Flache Hierarchien. Man kann jeden stets Fragen und bekommt immer eine hilfreiche Antwort bzw. Hilfe.
Seine offene und ehrliche Art
- die Wertschätzung der Mitarbeiter
- die hohe fachliche Kompetenz und das sachliche Auftreten
- soziale Leistungen
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Kappes Partner ipg ist ein sehr dynamisch geführtes Familienunternehmen in der zweiten Generation. Es wird hier nicht nur sehr viel Wert auf Externe gelegt, sondern auch auf das Team intern. Das Arbeitsklima ist wirklich super!
Fairer Umgang, lockeres Arbeitsklima, man wird gefördert und gefordert
Zu wenig glaubhafte Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber durch Projektleiter und Führungskräfte.
Unterbesetzte Projekte führen zu Unmut, wecken dennoch den Instinkt das Projekt zur vollen Zufriedenheit abzuschließen!
1. Zweit Tage Homeoffice die Woche, wenigstens für die Mitarbeiter die einen längeren (> 45 Minuten/Weg) Arbeitsweg haben. Hier hätten alle Kollegen Verständnis. Das ist ein wichtiger Punkt.
2. Etwas mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Einige Kollegen benötigen mehr Zuspruch als andere. Da unsere Mitarbeiter alle regelmäßig und dauerhaft gute und sehr gute Leistungen erbringen, wird das von den Projektleitern und Führungskräften oft als normal betrachtet. Die Motivation und Wertschätzung bleibt deshalb manchmal aus. Das sollte und muss ausgebaut werden.
Tankkarte oder Dienstwagen für längere Fahrten oder Gehaltsausgleich wären sinnvoll.
Flexiblere Arbeitszeiten, der Mitarbeitereinsatz im Projekt ist nicht immer ausreichend
Flexible Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter einstellen
Flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von kappes ipg ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr vielschichtig, Gutachten, Projektsteuerung, Ausschreibung, Bauleitung, auch Planung in der KG 400
Aufgaben sind abwechslungsreich
Hier gibt es von allem Etwas.
Je nachdem, was im Projekt gerade anfällt, sind die Aufgaben auch mal vielfältiger, intensiver und zeitaufwendiger.
Kappes Partner ipg hat allgemein ein vielseitiges Leistungsbild in der Baubranche und zur Zeit sehr spannende Projekte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kappes ipg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
40h Woche plus Fahrten täglich von Stuttgart nach Schwäbisch Hall in der Freizeit
Es gibt regelmäßig eine gemeinsame Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Ein Tag Homeoffice pro Woche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wennm man wirklich will, dann wird man auch gut gefördert
Es gibt regelmäßige interne Weiterbildungen. Wer sich extern eine für das Büro sinnvolle Weiterbildung wünscht findet stets Unterstützung.
Wir sind natürlich (noch) kein Weltkonzern. Aufstiegsmöglichkeiten sind deshalb begrenzt. Wer sich interessiert und engagiert ist kann schnell Projektleiter oder mehr werden.
Abhängig davon, was man selber möchte, kann man sicher einiges erreichen.
Man kann an Schulungen teilnehmen und aktuell finden intern viele Schulungen statt. Man kann auch selbst den Kollegenkreis schulen.
Man wird sehr stark gefördert und auch bei Eigeninitiative werden einem die Türen geöffnet!
Arbeitszeitenanpassung für Weiterbildungsmaßnahmen
