Sollte man sich dreimal überlegen!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fertigungstiefe ist sehr interessant und bietet spannende Einblicke in verschiedene Produktionsprozesse. Leider konnte ich darüber hinaus keine weiteren positiven Aspekte erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darüber hinaus fehlt es an einer klaren Strategie und Struktur, um Prozesse effizienter zu gestalten und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern. Entscheidungen wirken oft kurzfristig und nicht nachhaltig, was auf Dauer zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führen kann.
Auch die mangelnde Wertschätzung von Fachkenntnissen und Erfahrungen der Mitarbeitenden trägt dazu bei, dass Potenziale nicht ausreichend genutzt werden. Statt auf kontinuierliche Verbesserung und die Einbindung von Mitarbeitenden zu setzen, bleibt vieles beim Alten, was nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern auch das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte gemeinsam mit allen Mitarbeitenden einen Weg finden, sich stärker an den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu orientieren. Die Einführung klarer Strukturen, eines professionellen Managements und moderner Führungsmethoden könnte dazu beitragen, die Organisation und die Arbeitsprozesse zukunftsfähig zu gestalten. Professionelles Fachpersonal und erfahrene Führungskräfte könnten hierbei eine entscheidende Rolle spielen, um Prozesse zu optimieren und die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Es wäre zudem wichtig, ein stärkeres Bewusstsein für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu entwickeln, etwa durch gezielte Weiterbildungs- und Förderprogramme sowie die Verbesserung der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts. Die Wertschätzung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder Erfahrung, könnte das Betriebsklima erheblich verbessern.
Darüber hinaus wären strukturierte Einarbeitungspläne und die Förderung von Gleichberechtigung essenzielle Schritte, um neue Mitarbeitende besser zu integrieren. Langfristig könnte das Unternehmen durch verstärkte Investitionen in Qualitätssicherung, Planung und innovative Prozesse seine Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Ein gezielteres Engagement im sozialen Bereich und in der Arbeitssicherheit würde nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen, sondern auch das externe Image des Unternehmens nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Das neue Gebäude bietet grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Allerdings empfand ich, dass Ordnung und Sauberkeit in einigen Bereichen noch verbessert werden könnten.
Kommunikation
Die Kommunikation und Dokumentation zwischen Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Insbesondere für neue Mitarbeitende scheint es schwierig zu sein, sich schnell einzuarbeiten, da klare Strukturen oder unterstützende Maßnahmen teilweise fehlen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass neue Mitarbeitende nicht immer aktiv integriert werden, was das Einfinden erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt verbesserungswürdig, da der Umgang im Team manchmal eher von Konkurrenzdenken geprägt zu sein scheint. Neue Mitarbeitende könnten sich in den ersten Monaten stärker unterstützt fühlen, da die Integration in das Team nicht immer authentisch wirkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden, da Überstunden zwar nicht direkt gefordert, jedoch durch die Erwartungen an die Arbeitsleistung oft unausweichlich erscheinen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten könnte aus meiner Sicht durch bessere Führungskompetenzen und klarere Methoden verbessert werden. Eine strukturierte Einarbeitungsphase oder ein Einarbeitungsplan fehlten aus meiner Erfahrung, was den Einstieg erschwert. Es schien die Erwartung zu bestehen, dass sich neue Mitarbeitende erst beweisen müssen, was ich persönlich als veralteten Ansatz in der Branche empfinde. Der Führungsstil wirkte oft autoritär, wodurch Fachkenntnisse und Berufserfahrungen der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend anerkannt wurden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und vielseitig. Allerdings wird die eigene Arbeit aus meiner Sicht manchmal sehr überheblich dargestellt, was den Eindruck erwecken kann, dass Berufserfahrungen und Fachkenntnisse von Mitarbeitenden weniger wertgeschätzt werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen nicht ausreichend gefördert, da der Fokus stark auf der unmittelbaren Leistung und dem Prinzip des "Sich Beweisen" liegt. Qualifikationen wie Berufserfahrung, Facharbeiterabschlüsse oder akademische Titel wie Meister, Bachelor oder Master scheinen im Arbeitsalltag weniger Beachtung zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen könnte aus meiner Sicht wertschätzender und respektvoller gestaltet werden. Eine stärkere Anerkennung ihrer Erfahrungen und Beiträge würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt human gestaltet, allerdings empfinde ich die Anforderungen für Maschinenbedienerinnen und -bediener sowie Einleger als deutlich herausfordernder.Im
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein zeigt das Unternehmen Engagement und achtet auf nachhaltige Maßnahmen. Allerdings wird das soziale Umfeld aus meiner Sicht deutlich vernachlässigt. Gemeinnützige Leistungen oder soziale Initiativen scheinen kaum Priorität zu haben, was aus meiner Sicht ein Bereich mit Verbesserungspotenzial darstellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte aus meiner Sicht besser an die Aufgaben und Leistungen angepasst werden. Zusätzlich fehlen Benefits und Sozialleistungen, die in anderen Unternehmen üblich sind. Auch Arbeitskleidung und Maßnahmen zur Arbeitssicherheit werden nicht ausreichend bereitgestellt, was aus meiner Sicht ein Bereich mit Verbesserungspotenzial darstellt.
Image
Das Image des Unternehmens erscheint nach außen hin positiv und ansprechend, jedoch weicht dies meiner Erfahrung nach stark von den internen Arbeitsbedingungen ab. Beim Blick auf die Bewertungen entsteht der Eindruck, dass versucht wird, das Unternehmen gezielt positiver darzustellen, was nicht immer authentisch wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Der Fokus liegt stark auf der Produktion und den Facharbeitenden, während Bereiche wie Management, Planung oder Qualitätssicherung weniger Beachtung finden. Es werden keine Weiterbildungen oder Förderungen angeboten, sodass Mitarbeitende sich neues Wissen und Fähigkeiten meist selbstständig aneignen müssen. Hier besteht aus meiner Sicht ein großes Potenzial für Verbesserungen.