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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Fertigungstiefe ist sehr interessant und bietet spannende Einblicke in verschiedene Produktionsprozesse. Leider konnte ich darüber hinaus keine weiteren positiven Aspekte erkennen.
Positiv am Unternehmen sind die gute Wirtschaftslage, die Sicherheit der Arbeitsplätze, die Vielfalt spannender Bauteile sowie der moderne Maschinenpark
selbstständiges Arbeiten
Darüber hinaus fehlt es an einer klaren Strategie und Struktur, um Prozesse effizienter zu gestalten und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern. Entscheidungen wirken oft kurzfristig und nicht nachhaltig, was auf Dauer zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führen kann.
Auch die mangelnde Wertschätzung von Fachkenntnissen und Erfahrungen der Mitarbeitenden trägt dazu bei, dass Potenziale nicht ausreichend genutzt werden. Statt auf kontinuierliche Verbesserung und die Einbindung von Mitarbeitenden zu setzen, bleibt vieles beim Alten, was nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern ...
Negativ am Arbeitgeber ist das mangelnde Engagement für das Mitarbeiterklima. Es gibt häufig Fälle bei denen Vorgesetzte ein respektloses Verhalten liefern, indem sie Mitarbeiter anschreien und sogar beleidigen.
Das Unternehmen sollte gemeinsam mit allen Mitarbeitenden einen Weg finden, sich stärker an den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu orientieren. Die Einführung klarer Strukturen, eines professionellen Managements und moderner Führungsmethoden könnte dazu beitragen, die Organisation und die Arbeitsprozesse zukunftsfähig zu gestalten. Professionelles Fachpersonal und erfahrene Führungskräfte könnten hierbei eine entscheidende Rolle spielen, um Prozesse zu optimieren und die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Es wäre zudem wichtig, ein stärkeres Bewusstsein für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu entwickeln, etwa durch gezielte Weiterbildungs- ...
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen an einem respektvollen und professionellen Umgangs der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern arbeiten würde. Dies könnte dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen, was langfristig zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre und höherer Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Mehr Werbung in Richtung Social Media
Das Unternehmen ist über die Jahre schnell gewachsen. Es wäre gut die Strukturen an die Unternehmensgröße anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kappler ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben über Aufgaben. Jede einzelne ist interessanter als die andere, von Langeweile kann nicht die Rede sein.
Die Arbeit bietet spannende Bauteile welche an modernsten Maschinen gefertigt werden.
Ein breites Portfolio an Interessanten Aufgaben, Materialien und Aufträgen. Außerdem ein einzigartiger Maschinenpark. Hochmoderne Technologien!
Führend in Herstellung von Präzisionsteilen
Vielseitig und anspruchsvoll, mit vielen Möglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation und Dokumentation zwischen Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Insbesondere für neue Mitarbeitende scheint es schwierig zu sein, sich schnell einzuarbeiten, da klare Strukturen oder unterstützende Maßnahmen teilweise fehlen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass neue Mitarbeitende nicht immer aktiv integriert werden, was das Einfinden erschwert.
Die Kommunikation von der Unternehmensführung nach unten ist verbesserungswürdig.
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Fehlende Strukturen führen zu vielen Kommunikations Fehlern. In diesem Punkt sehe ich Luft nach oben.
Insgesamt zu wenig, hier könnte man noch einiges verbessern. Es werden bereits Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Der Fokus liegt stark auf der Produktion und den Facharbeitenden, während Bereiche wie Management, Planung oder Qualitätssicherung weniger Beachtung finden. Es werden keine Weiterbildungen oder Förderungen angeboten, sodass Mitarbeitende sich neues Wissen und Fähigkeiten meist selbstständig aneignen müssen. Hier besteht aus meiner Sicht ein großes Potenzial für Verbesserungen.
Mit Einsatz und Ehrgeiz kann man sehr erfolgreich werden.
wenn man engagiert ist, wird man gefördert
