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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kappler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation und Dokumentation zwischen Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Insbesondere für neue Mitarbeitende scheint es schwierig zu sein, sich schnell einzuarbeiten, da klare Strukturen oder unterstützende Maßnahmen teilweise fehlen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass neue Mitarbeitende nicht immer aktiv integriert werden, was das Einfinden erschwert.
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt verbesserungswürdig, da der Umgang im Team manchmal eher von Konkurrenzdenken geprägt zu sein scheint. Neue Mitarbeitende könnten sich in den ersten Monaten stärker unterstützt fühlen, da die Integration in das Team nicht immer authentisch wirkt.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden, da Überstunden zwar nicht direkt gefordert, jedoch durch die Erwartungen an die Arbeitsleistung oft unausweichlich erscheinen.
Das Verhalten der Vorgesetzten könnte aus meiner Sicht durch bessere Führungskompetenzen und klarere Methoden verbessert werden. Eine strukturierte Einarbeitungsphase oder ein Einarbeitungsplan fehlten aus meiner Erfahrung, was den Einstieg erschwert. Es schien die Erwartung zu bestehen, dass sich neue Mitarbeitende erst beweisen müssen, was ich persönlich als veralteten Ansatz in der Branche empfinde. Der Führungsstil wirkte oft autoritär, wodurch Fachkenntnisse und Berufserfahrungen der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend anerkannt wurden
Die Aufgaben an sich sind interessant und vielseitig. Allerdings wird die eigene Arbeit aus meiner Sicht manchmal sehr überheblich dargestellt, was den Eindruck erwecken kann, dass Berufserfahrungen und Fachkenntnisse von Mitarbeitenden weniger wertgeschätzt werden.
Das neue Gebäude bietet grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Allerdings empfand ich, dass Ordnung und Sauberkeit in einigen Bereichen noch verbessert werden könnten.