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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
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Die Fertigungstiefe ist sehr interessant und bietet spannende Einblicke in verschiedene Produktionsprozesse. Leider konnte ich darüber hinaus keine weiteren positiven Aspekte erkennen.
Darüber hinaus fehlt es an einer klaren Strategie und Struktur, um Prozesse effizienter zu gestalten und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu fördern. Entscheidungen wirken oft kurzfristig und nicht nachhaltig, was auf Dauer zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führen kann.
Auch die mangelnde Wertschätzung von Fachkenntnissen und Erfahrungen der Mitarbeitenden trägt dazu bei, dass Potenziale nicht ausreichend genutzt werden. Statt auf kontinuierliche Verbesserung und die Einbindung von Mitarbeitenden zu setzen, bleibt vieles beim Alten, was nicht nur die Arbeitsabläufe, sondern auch das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Das Unternehmen sollte gemeinsam mit allen Mitarbeitenden einen Weg finden, sich stärker an den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu orientieren. Die Einführung klarer Strukturen, eines professionellen Managements und moderner Führungsmethoden könnte dazu beitragen, die Organisation und die Arbeitsprozesse zukunftsfähig zu gestalten. Professionelles Fachpersonal und erfahrene Führungskräfte könnten hierbei eine entscheidende Rolle spielen, um Prozesse zu optimieren und die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Es wäre zudem wichtig, ein stärkeres Bewusstsein für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu entwickeln, etwa durch gezielte Weiterbildungs- und Förderprogramme sowie die Verbesserung der Kommunikation und des Kollegenzusammenhalts. Die Wertschätzung aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder Erfahrung, könnte das Betriebsklima erheblich verbessern.
Darüber hinaus wären strukturierte Einarbeitungspläne und die Förderung von Gleichberechtigung essenzielle Schritte, um neue Mitarbeitende besser zu integrieren. Langfristig könnte das Unternehmen durch verstärkte Investitionen in Qualitätssicherung, Planung und innovative Prozesse seine Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Ein gezielteres Engagement im sozialen Bereich und in der Arbeitssicherheit würde nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen, sondern auch das externe Image des Unternehmens nachhaltig stärken.
Das neue Gebäude bietet grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Allerdings empfand ich, dass Ordnung und Sauberkeit in einigen Bereichen noch verbessert werden könnten.
Das Image des Unternehmens erscheint nach außen hin positiv und ansprechend, jedoch weicht dies meiner Erfahrung nach stark von den internen Arbeitsbedingungen ab. Beim Blick auf die Bewertungen entsteht der Eindruck, dass versucht wird, das Unternehmen gezielt positiver darzustellen, was nicht immer authentisch wirkt.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden, da Überstunden zwar nicht direkt gefordert, jedoch durch die Erwartungen an die Arbeitsleistung oft unausweichlich erscheinen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden. Der Fokus liegt stark auf der Produktion und den Facharbeitenden, während Bereiche wie Management, Planung oder Qualitätssicherung weniger Beachtung finden. Es werden keine Weiterbildungen oder Förderungen angeboten, sodass Mitarbeitende sich neues Wissen und Fähigkeiten meist selbstständig aneignen müssen. Hier besteht aus meiner Sicht ein großes Potenzial für Verbesserungen.
Das Gehalt könnte aus meiner Sicht besser an die Aufgaben und Leistungen angepasst werden. Zusätzlich fehlen Benefits und Sozialleistungen, die in anderen Unternehmen üblich sind. Auch Arbeitskleidung und Maßnahmen zur Arbeitssicherheit werden nicht ausreichend bereitgestellt, was aus meiner Sicht ein Bereich mit Verbesserungspotenzial darstellt.
Im Bereich Umweltbewusstsein zeigt das Unternehmen Engagement und achtet auf nachhaltige Maßnahmen. Allerdings wird das soziale Umfeld aus meiner Sicht deutlich vernachlässigt. Gemeinnützige Leistungen oder soziale Initiativen scheinen kaum Priorität zu haben, was aus meiner Sicht ein Bereich mit Verbesserungspotenzial darstellt.
Aus meiner Sicht ist der Kollegenzusammenhalt verbesserungswürdig, da der Umgang im Team manchmal eher von Konkurrenzdenken geprägt zu sein scheint. Neue Mitarbeitende könnten sich in den ersten Monaten stärker unterstützt fühlen, da die Integration in das Team nicht immer authentisch wirkt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen könnte aus meiner Sicht wertschätzender und respektvoller gestaltet werden. Eine stärkere Anerkennung ihrer Erfahrungen und Beiträge würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Das Verhalten der Vorgesetzten könnte aus meiner Sicht durch bessere Führungskompetenzen und klarere Methoden verbessert werden. Eine strukturierte Einarbeitungsphase oder ein Einarbeitungsplan fehlten aus meiner Erfahrung, was den Einstieg erschwert. Es schien die Erwartung zu bestehen, dass sich neue Mitarbeitende erst beweisen müssen, was ich persönlich als veralteten Ansatz in der Branche empfinde. Der Führungsstil wirkte oft autoritär, wodurch Fachkenntnisse und Berufserfahrungen der Mitarbeitenden nicht immer ausreichend anerkannt wurden
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt human gestaltet, allerdings empfinde ich die Anforderungen für Maschinenbedienerinnen und -bediener sowie Einleger als deutlich herausfordernder.Im
Die Kommunikation und Dokumentation zwischen Mitarbeitenden könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Insbesondere für neue Mitarbeitende scheint es schwierig zu sein, sich schnell einzuarbeiten, da klare Strukturen oder unterstützende Maßnahmen teilweise fehlen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass neue Mitarbeitende nicht immer aktiv integriert werden, was das Einfinden erschwert.
Aus meiner Sicht wird Gleichberechtigung im Unternehmen nicht ausreichend gefördert, da der Fokus stark auf der unmittelbaren Leistung und dem Prinzip des "Sich Beweisen" liegt. Qualifikationen wie Berufserfahrung, Facharbeiterabschlüsse oder akademische Titel wie Meister, Bachelor oder Master scheinen im Arbeitsalltag weniger Beachtung zu finden.
Die Aufgaben an sich sind interessant und vielseitig. Allerdings wird die eigene Arbeit aus meiner Sicht manchmal sehr überheblich dargestellt, was den Eindruck erwecken kann, dass Berufserfahrungen und Fachkenntnisse von Mitarbeitenden weniger wertgeschätzt werden.
Wenn die Arbeit ordnungsgemäß ausgeführt wird, wird man auch dementsprechend behandelt. In den meisten Fällen ist die Arbeitsatmosphäre locker und entspannt.
Steht jedem frei alles unter ein Dach zu bekommen. Keiner wird gezwungen mehr zu arbeiten als notwendig.
Bezahlung ist fair
Kann mich auf meine Kollegen verlassen. Jeder hilft wie und wo er kann.
Blöde Frage, Blöde Antwort. Vorgesetzte behandeln jeden wie er es verdient.
Arbeitsbedienungen sind top. Neuer Maschinenpark und Sauberkeit wie man sie nur selten wo sieht.
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Alle werden fair behandelt.
Aufgaben über Aufgaben. Jede einzelne ist interessanter als die andere, von Langeweile kann nicht die Rede sein.
Positiv am Unternehmen sind die gute Wirtschaftslage, die Sicherheit der Arbeitsplätze, die Vielfalt spannender Bauteile sowie der moderne Maschinenpark
Negativ am Arbeitgeber ist das mangelnde Engagement für das Mitarbeiterklima. Es gibt häufig Fälle bei denen Vorgesetzte ein respektloses Verhalten liefern, indem sie Mitarbeiter anschreien und sogar beleidigen.
Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen an einem respektvollen und professionellen Umgangs der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern arbeiten würde. Dies könnte dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt und respektiert fühlen, was langfristig zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre und höherer Mitarbeiterzufriedenheit führt.
Das Unternehmen bietet viele positive Aspekte, doch das Mitarbeiterklima wird leider nicht ausreichend gefördert. Besonders bedauerlich ist, dass kritische Bewertungen gelöscht werden. Auf der Kununu-Seite unter Bewertungen findet sich der Hinweis: 'Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet.
Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden. Pflicht sind diese jedoch nicht. Diese werden zwar vergütet, jedoch ist es nicht gestattet, Überstunden durch Freizeit auszugleichen.
Obwohl eine Solaranlage auf dem Dach installiert ist, wird leider wenig Wert auf Mülltrennung gelegt. Ölverschmierte Lappen werden beispielsweise im Restmüll entsorgt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung. Zwar gibt es gelegentlich Mitarbeiter, die andere unter den Bus werfen, aber das ist nicht anders als in anderen Unternehmen.
Leider zeigen einige der obersten Vorgesetzten ein unangemessenes Verhalten, indem sie Mitarbeiter fast täglich anschreien. Diese Art der Kommunikation ist keine Übertreibung. Ich verstehe, dass die Führung einer Firma eine anspruchsvolle Aufgabe ist, jedoch ist die Grundstimmung einiger Vorgesetzter bereits von Natur aus aggressiv, was sich auch in ihrer Tonlage widerspiegelt. Dies ist der Normalzustand. Bei kleinen Fehlern werden Mitarbeiter vor der gesamten Belegschaft tatsächlich angeschrien und manchmal sogar beleidigt. Diese Beleidigungen sind meist allgemein gehalten und zielen nicht direkt auf einzelne Personen ab ('alle sind unfähig', 'niemand kann etwas', usw.). Es kommt jedoch auch vor, dass Mitarbeiter direkt beschimpft und beleidigt werden. Nicht alle obersten Vorgesetzten zeigen solch ein Verhalten, doch wird diese Art des Umgangs insbesondere von anderen Vorgesetzten und der Geschäftsleitung toleriert. Es wird leider nichts dagegen unternommen.
Die Vorgesetzten auf Teamleiterebene sind übrigens größtenteils positiv zu erwähnen. Das respektlose Verhalten zeigt sich hauptsächlich auf den höheren Führungsebenen.
Die Firma ist hervorragend ausgestattet mit einem modernen Maschinenpark und neuen Einrichtungen. Dennoch gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, insbesondere in der Produktion, wo größtenteils harte Holzstühle stehen, die auf Dauer sehr unbequem sind.
Die Kommunikation von der Unternehmensführung nach unten ist verbesserungswürdig.
Die Gleichberechtigung hinsichtlich Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit wird respektiert.
Die Arbeit bietet spannende Bauteile welche an modernsten Maschinen gefertigt werden.
Mehr Werbung in Richtung Social Media
Mit signifikanten Änderungen in der Firmenstruktur wird es tendenziell für jeden einzelnen, eine angenehmere Atmosphäre. Es ist noch nicht alles getan, wird aber auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, umso die Atmosphäre zu verbessern.
Die Firma Kappler muss sich nicht mehr verstecken und kann ihren Ruf weiter verbessern.
Die Arbeitszeiten sind wie in jedem Betrieb die gängigen. An Samstagen wird nur nach Bedarf gearbeitet und das natürlich freiwillig. Überstunden sind keine Pflicht.
Mit Einsatz und Ehrgeiz kann man sehr erfolgreich werden.
Löhne werden pünktlich und souverän monatlich ausbezahlt.
Auch hier wird strukturiert daran gearbeitet, bessere Maßnahmen zu ergreifen. An für sich ist die Kommunikation zwischen dem Team und den Führungskräften auf Augenhöhe.
Neubau auf Champions League Niveau.
Fehlende Strukturen führen zu vielen Kommunikations Fehlern. In diesem Punkt sehe ich Luft nach oben.
Ein breites Portfolio an Interessanten Aufgaben, Materialien und Aufträgen. Außerdem ein einzigartiger Maschinenpark. Hochmoderne Technologien!
selbstständiges Arbeiten
Branchenunabhängigkeit. Sicherer Job
wenn man engagiert ist, wird man gefördert
Gehalt angemessen
Führend in Herstellung von Präzisionsteilen
Das Unternehmen ist über die Jahre schnell gewachsen. Es wäre gut die Strukturen an die Unternehmensgröße anzupassen.
Toller Neubau
Passt
Teilweise gut, teilweise weniger gut
Würde mir insgesamt etwas mehr Kommunikation wünschen, ansonsten gut.
Insgesamt zu wenig, hier könnte man noch einiges verbessern. Es werden bereits Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet.
Vielseitig und anspruchsvoll, mit vielen Möglichkeiten
Interessant hochwertige Produkte.
Anspruchsvolle Technik, moderne Maschinen.
Gutes Arbeitsklima.
Keine Kantine,
schlechte Busverbingung,
keine Handys während der Arbeitszeit.
So verdient kununu Geld.