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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kapsch BusinessCom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr kurze Dienstwege, flache Hierarchien. Auch die Zusammenarbeit mit z.B. den Kollegen in Österreich funktioniert reibungslos und es gibt keine "Ego-Kultur", wie ich sie schon in anderen Unternehmen - vor allen Dingen auf Vertriebsebene erleben "durfte".
Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Fällt z.B. ein Kollege länger durch Krankheit etc. aus, springen alle - inklusive Vorgesetzte - ein und unterstützen selbstlos.
Der Teamgedanke wird durch Teamevents zusätzlich gefördert. ( z.B. 1 x im Monat gibt es ein "After-Work" mit Pizza und Getränken. Es gibt ein Sommerfest zu dem auch die Familienmitglieder eingeladen werden. Weihnachtsfeier, usw...
Natürlich gibt es Phasen bei z.B. Ausschreibungen, in denen die "Work-Life-Balance" mal temporär leidet. Die Firma bietet hier aber immer die Möglichkeit entsprechende Ausgleiche zu schaffen. Urlaub wird Teamintern abgestimmt und mir persönlich war es immer möglich meine Urlaubswünsche zu realisieren. Auch bei innerfamiliären Krankheiten wird sehr gut reagiert und mit viel Feingefühl dem Betroffenen der Rahmen geschaffen, solche Situationen meistern zu können.
Durch die flachen Hierarchien agiert man mit dem Vorgesetzten auf Augenhöhe und arbeitet im Team. Es gibt kein klassisches "Top-Down", sondern es wird durch den Vorgesetzten ein Rahmen geschaffen, der eine vertrauensvolle, wertgeschätzte Arbeitsweise ermöglicht. Nichts desto trotz bleibt der Vorgesetzte eine Respekts- und Vertrauensperson, um die gesteckten Ziele auch gemeinsam erreichen zu können.
Die Vielfalt könnte kaum größer sein und jedes Projekt ist quasi ein neues Buch. Insbesondere durch die Portfolio- und Dienstleistungsergänzung durch die Kollegen in Österreich hat man hier wirklich den aus meiner Sicht perfekten Rahmen, um selbst die größten und komplexesten Projekte stemmen zu können.
Familiäre Atmosphäre in einem Super-Team.