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Kapten 
& 
Son 
GmbH
Bewertung

Good times mit unvergleichlichen Teamspirit #crewloveistruelove

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kapten & Son GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt war meine Zeit als HR Manager bei Kapten & Son eine äußerst bereichernde Erfahrung. #goodtimes
Die Vorzüge eines starken Teams und einer positiven Unternehmenskultur überwogen bei Weitem die Herausforderungen. Ich schaue mit Dankbarkeit auf diese Zeit zurück und empfehle Kapten & Son als Arbeitgeber für jene, die nach einer inspirierenden und dynamischen Arbeitsumgebung mit unvergleichlichen Teamspirit suchen.

Arbeitsatmosphäre

Kapten & Son legt einen außergewöhnlichen Wert auf eine positive Arbeitskultur. Dies spiegelte sich in der offenen Kommunikation, dem respektvollen Umgang miteinander und den zahlreichen Mitarbeiterinitiativen wider.

Kommunikation

Kapten & Son hat gerade in den letzten Monaten eine klare und inspirierende Unternehmensvision geschaffen. Die neue Ausrichtung auf Qualität und Innovation war spürbar und motivierend.
In regelmäßigen Townhalls wurden allen Mitarbeitenden transparente Updates zur Unternehmenssituation gegeben und somit hatte man immer das Gefühl, rechtzeitig informiert zu sein.

Es gab immer wieder Herausforderungen bei der Kommunikation, vor allem zwischen verschiedenen Abteilungen. Diese Problematik wurde erkannt und an einer Verbesserung der crossfunktionalen Zusammenarbeit wird gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsumfeld bei Kapten & Son war stets von einem unvergleichlichen Teamgeist geprägt. Die Kolleg*innen waren nicht nur motiviert und kompetent, sondern auch jederzeit unterstützend.
Die kollegiale Atmosphäre förderte die Zusammenarbeit und trug wesentlich zum Erfolg der Projekte bei.
Zusätzlich gibt es eine Vielzahl an Teamevents, sowohl Company wide als auch im eigenen Team, was den Teamspirit auch über Abteilungen hinweg antreibt.

Work-Life-Balance

Kapten & Son ermöglicht in der Regel flexible Arbeitszeiten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.
Insbesondere in den letzten Jahren hat das Unternehmen verstärkt auf 2 Home Office Tage gesetzt, was die Möglichkeit einer positiven Work-life-Balance weiter erhöht hat.

Allerdings gibt es Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung höher sein kann. Dies kann die Work-Life-Balance vorübergehend beeinflussen, erfordert jedoch in der Regel eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter*in und Vorgesetzten, um einen Ausgleich zu finden

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei Kapten & Son ist in der Regel sehr gut. Die Führungskräfte sind jederzeit erreichbar und unterstützen die Mitarbeiter*innen.
Gelegentlich könnten jedoch klarere Kommunikation und einheitliche Führungsrichtlinien hilfreich sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Kapten & Son sind äußerst spannend und abwechslungsreich. Es gibt immer die Möglichkeit, sich in herausfordernden Projekten zu engagieren und eigene Ideen umzusetzen.
Das Vertrauen, was einem von Beginn an geschenkt wird, bietet jedem Mitarbeitenden den Freiraum, aus Stelleninhalten das volle Potential zu entfalten.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich für Gleichberechtigung ein und fördert die Vielfalt im Team.
Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, um Geschlechterdiversität und -gleichheit weiter zu stärken.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Kapten & Son sind im Allgemeinen sehr gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und es wird auf ein angenehmes, motivierendes Arbeitsumfeld geachtet. Mit eigener Barista-Bar, frischen Obst und kostenlosen Getränken macht ein Bürotag doppelt so viel Freude.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kapten & Son legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeitsinitiativen werden aktiv unterstützt, und das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten.
Es besteht jedoch noch Raum für weitere Fortschritte in diesem Bereich.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter und Sozialleistungen bei Kapten & Son sind wettbewerbsfähig, könnten aber an einigen Stellen noch verbessert werden.

Image

Das Image von Kapten & Son bei den Mitarbeiter*innen ist überwiegend positiv. Viele Mitarbeiter*innen schätzen das Unternehmen für seine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung. Kapten & Son wird oft als innovatives Unternehmen wahrgenommen, das kreative Lösungen fördert und Raum für persönliche Entwicklung bietet.
Die offene Kommunikation und die positive Arbeitskultur werden oft gelobt. Mitarbeiter*innen empfinden in der Regel, dass sie gehört werden und dass ihre Meinungen und Ideen geschätzt werden. Dies trägt dazu bei, ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements für das Unternehmen zu fördern.
Allerdings gibt es gelegentlich auch kritische Stimmen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und einige Aspekte der Vergütung und Sozialleistungen.

Karriere/Weiterbildung

Geförderte wird eine offene Feedbackkultur. Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten ermöglichten es mir, mich kontinuierlich zu verbessern und meine Leistung zu optimieren.

Es gibt bereits Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, jedoch fehlen klare Entwicklungspfade, an denen aber gearbeitet werde. Die Transparenz in Bezug auf Karrierechancen könnte noch erhöht werden.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Hey,

vielen Dank für dein so ausführliches und überaus positives Feedback und die damit verbundene Mühe. Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Zeit bei uns so gut gefallen hat! :)

Wir schätzen deine positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des starken Teamgeistes und der Arbeitsbedingungen sehr. Die von dir hervorgehobene kollegiale Atmosphäre und die Vielzahl an Teamevents sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur, und es freut uns, dass du diese Aspekte so positiv erlebt hast.

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen ist uns äußerst wichtig, daher sind wir bestrebt, die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten sowie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen kontinuierlich zu verbessern. Zudem legen wir großen Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen und setzen uns aktiv dafür ein, diese Aspekte weiter zu stärken.

Deine Anregungen bezüglich klarer Entwicklungspfade, Transparenz in Bezug auf Karrierechancen und dem Hinweis auf das Verbesserungspotenzial bei Gehalt und Sozialleistungen sind für uns von großem Wert. Wir sind stets bemüht, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen, und deine Rückmeldung trägt maßgeblich dazu bei, unsere Schwachstellen zu identifizieren und zu verbessern.

Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir nur das Beste!

Liebe Grüße
Das HR Team

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