71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Als ich angefangen habe, hieß es: such dir ein Teil aus dem Shop aus, egal was. Dann habe ich mir was ausgesucht und es hieß, ab jetzt gibt nur noch Rucksäcke als Willkommensgeschenk. Beim Abschied das gleiche nur noch schlimmer: hey, such dir ein Abschiedsgeschenk aus und dann, nein, jetzt gibt es keine Geschenke mehr. Dass es die Geschenke gibt, war ja komplett unerwartet und dann freut man sich und wird man jedes Mal enttäuscht. In Nachhinein hat das die komplette Arbeit dort in ein negatives Licht gestellt, obwohl die Arbeit selbst total okay war. Die Kommunikation ist absolut unterirdisch. Es dauert Wochen bis man mal Feedback bekommt. Die Personalabteilung ist sehr chaotisch.
Man kommt gerne ins Office, da hier einfach ein positiver Vibe herrscht. Es gibt öfter kleine/größere Mitarbeiter-Events - immer mit leckeren Snacks & Drinks - und die Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt.
Leider gab es ein paar Situationen, in denen Praktikanten (bei Events o.ä.) außen vorgelassen worden sind. Da die Praktis hier alle für meist mindestens 6 Monate Vollzeit angestellt sind, finde ich das nicht fair & finde jeder sollte bei Events etc. gleich behandelt und integriert werden.
Ein schöneres Office ist glaube ich sehr schwer zu finden.
War in Ordnung. Besonders, wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht.
Bzgl. Umweltbewusstsein ist noch viel Luft nach oben & hier sollte das Unternehmen nochmal rein arbeiten.
Meine Vorgesetzte hat sich mir gegenüber in jeglicher Situation top verhalten. Ich hatte nie Bedenken mit Anliegen/Problemen zu ihr zu gehen. Ich wurde immer unterstützt.
In manchen Bereichen etwas ausbaufähig, aber es wird stets an einer Optimierung gearbeitet.
Meine Vorgesetzte hat sich dafür interessiert, woran ich gerne arbeiten möchte & hat auch versucht mich so mehr in Aufgaben mit einzubinden, die ich persönlich auch interessant finde.
Schönstes Office, super liebes & junges Team
Ich habe mich immer wohl gefühlt, es war immer sehr angenehm mit meinen Kollegen zu arbeiten und zu scherzen, man konnte immer seine Mängel äussern, die Kulanz und Nachsorge bei Krankheit ist wirklich sehr ungewöhnlich liebenswert.
Alles was bei Firmen nach Aussen dringt ist immer positiv, dass kann ja nicht stimmen, natürlichen gibt es auch negative Situationen, aber im Großen und Ganzen stimmt das was nach Aussen präsentiert wird.
Da ich als Werkstudent gearbeitet habe, war mein Arbeitsalltag nicht so sehr gefüllt, daher kann ich dazu nicht viel sagen. Ich war sehr flexibel bei meinen Arbeitszeiten.
Leider hatte ich nicht so viele Chancen mich weiterzubilden, leider habe ich dies auch von anderen Mitarbeitern mitbekommen. Ich kann dazu aber nur im Bereich Sales eine Bewertung geben, dies sieht im Headquarter bestimmt anders aus.
Gehalt ist sehr zufriedenstellend, man muss danach fragen wenn man was möchte, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Auf jeden Fall wird auf die Umwelt geachtet, Ware kommt 1x pro Woche, Mülltrennung wird geachtet, usw.
Man konnte seine Bedenken gut äußern, falls unschöne Situationen aufkamen wurde diese geklärt und man konnte normal weiter miteinander umgehen.
Man kann viel von älteren lernen, der Umgang mit diesen war auch viel vorhanden, die meisten haben aber doch einen jugendliche Aura.
Meine Chefin hat ihr bestes gegeben alles unter Kontrolle zu haben und uns so zu leiten, dass wir unsere Ziele erreichen ( welche in der Norm lagen ), ein offenes Ohr war auch immer geboten.
Leider hatte mein Store keinen richtigen Pausenraum und ebenfalls war die Hitze im Sommer nur schwer zu ertragen.
Es gab leider ein paar Situationen in denen die Kommunikation nur bis zu dem Storemanager gereicht hat und nicht alles zu uns weitergegeben wurde.
Ich hatte eine Storemanagerin, daher würde ich sagen das dies für sich spricht.
Leider hat man im Sales nicht riesig spannende Aufgaben, aber es wird ein sehr hohes Augenmerk auf die Beratung gelegt, daher hat man eigentlich immer was zu tun wenn jemand im Store ist. Ich bin auf jeden Fall durch das auf Menschen zugehen sehr gewachsen und konnte viel meiner Schüchternheit ablegen.
Gutes team Spirit, super Arbeitsumfeld (Kaffee, Events, Rheinblick...)
keine Gehalsterhöhung und keinen Entwicklungsmöglichkeiten auf meiner Position
Ich habe mich immer gefreut auf die Arbeit zu kommen, trotz stressiger Phasen.
Durch die Homeoffice-Regelung konnte man auch an paar Tagen zu Hause arbeiten, was natürlich in manchen Situationen eine große Erleichterung war.
Als junge Person hat man super Chancen erste Erfahrungen in bestimmten Bereichen zu sammeln. Wie ich beobachten konnte, waren besondere Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Hat sich nicht stark von anderen Firmen abgehoben. Praktikanten wurde der Mindestlohn gezahlt. Ist also noch Luft nach oben :-)
Das Vorgesetztenverhalten war stets korrekt.
Top Arbeitsbedigungen!
Kommunikation war bis auf einige Ausnahmen auch gut.
Dies ist je nach Abteilung unterschiedlich. In meinem Falle waren es fast immer die gleichen Aufgaben, aber die Umgebung hat es trotzdem interessant und angenehm gemacht.
Team Zusammenhalt, Arbeitsatmosphäre
Urlaubs- Feiertage bei Werkstudenten auf 16 h bezogen
Insgesamt war meine Zeit als HR Manager bei Kapten & Son eine äußerst bereichernde Erfahrung. #goodtimes
Die Vorzüge eines starken Teams und einer positiven Unternehmenskultur überwogen bei Weitem die Herausforderungen. Ich schaue mit Dankbarkeit auf diese Zeit zurück und empfehle Kapten & Son als Arbeitgeber für jene, die nach einer inspirierenden und dynamischen Arbeitsumgebung mit unvergleichlichen Teamspirit suchen.
Kapten & Son legt einen außergewöhnlichen Wert auf eine positive Arbeitskultur. Dies spiegelte sich in der offenen Kommunikation, dem respektvollen Umgang miteinander und den zahlreichen Mitarbeiterinitiativen wider.
Das Image von Kapten & Son bei den Mitarbeiter*innen ist überwiegend positiv. Viele Mitarbeiter*innen schätzen das Unternehmen für seine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung. Kapten & Son wird oft als innovatives Unternehmen wahrgenommen, das kreative Lösungen fördert und Raum für persönliche Entwicklung bietet.
Die offene Kommunikation und die positive Arbeitskultur werden oft gelobt. Mitarbeiter*innen empfinden in der Regel, dass sie gehört werden und dass ihre Meinungen und Ideen geschätzt werden. Dies trägt dazu bei, ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements für das Unternehmen zu fördern.
Allerdings gibt es gelegentlich auch kritische Stimmen, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung und einige Aspekte der Vergütung und Sozialleistungen.
Kapten & Son ermöglicht in der Regel flexible Arbeitszeiten, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.
Insbesondere in den letzten Jahren hat das Unternehmen verstärkt auf 2 Home Office Tage gesetzt, was die Möglichkeit einer positiven Work-life-Balance weiter erhöht hat.
Allerdings gibt es Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung höher sein kann. Dies kann die Work-Life-Balance vorübergehend beeinflussen, erfordert jedoch in der Regel eine gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter*in und Vorgesetzten, um einen Ausgleich zu finden
Geförderte wird eine offene Feedbackkultur. Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten ermöglichten es mir, mich kontinuierlich zu verbessern und meine Leistung zu optimieren.
Es gibt bereits Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, jedoch fehlen klare Entwicklungspfade, an denen aber gearbeitet werde. Die Transparenz in Bezug auf Karrierechancen könnte noch erhöht werden.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei Kapten & Son sind wettbewerbsfähig, könnten aber an einigen Stellen noch verbessert werden.
Kapten & Son legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeitsinitiativen werden aktiv unterstützt, und das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten.
Es besteht jedoch noch Raum für weitere Fortschritte in diesem Bereich.
Das Arbeitsumfeld bei Kapten & Son war stets von einem unvergleichlichen Teamgeist geprägt. Die Kolleg*innen waren nicht nur motiviert und kompetent, sondern auch jederzeit unterstützend.
Die kollegiale Atmosphäre förderte die Zusammenarbeit und trug wesentlich zum Erfolg der Projekte bei.
Zusätzlich gibt es eine Vielzahl an Teamevents, sowohl Company wide als auch im eigenen Team, was den Teamspirit auch über Abteilungen hinweg antreibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Kapten & Son ist in der Regel sehr gut. Die Führungskräfte sind jederzeit erreichbar und unterstützen die Mitarbeiter*innen.
Gelegentlich könnten jedoch klarere Kommunikation und einheitliche Führungsrichtlinien hilfreich sein.
Die Arbeitsbedingungen bei Kapten & Son sind im Allgemeinen sehr gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und es wird auf ein angenehmes, motivierendes Arbeitsumfeld geachtet. Mit eigener Barista-Bar, frischen Obst und kostenlosen Getränken macht ein Bürotag doppelt so viel Freude.
Kapten & Son hat gerade in den letzten Monaten eine klare und inspirierende Unternehmensvision geschaffen. Die neue Ausrichtung auf Qualität und Innovation war spürbar und motivierend.
In regelmäßigen Townhalls wurden allen Mitarbeitenden transparente Updates zur Unternehmenssituation gegeben und somit hatte man immer das Gefühl, rechtzeitig informiert zu sein.
Es gab immer wieder Herausforderungen bei der Kommunikation, vor allem zwischen verschiedenen Abteilungen. Diese Problematik wurde erkannt und an einer Verbesserung der crossfunktionalen Zusammenarbeit wird gearbeitet.
Das Unternehmen setzt sich für Gleichberechtigung ein und fördert die Vielfalt im Team.
Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, um Geschlechterdiversität und -gleichheit weiter zu stärken.
Die Aufgaben bei Kapten & Son sind äußerst spannend und abwechslungsreich. Es gibt immer die Möglichkeit, sich in herausfordernden Projekten zu engagieren und eigene Ideen umzusetzen.
Das Vertrauen, was einem von Beginn an geschenkt wird, bietet jedem Mitarbeitenden den Freiraum, aus Stelleninhalten das volle Potential zu entfalten.
Ein Wir-Gefühl, dass schwer zu toppen sein wird! Man wird sehr schnell ein Teil dieser wundervollen Familie und der Abschied fällt definitiv schwer!!
Wohlfühlfaktor absolut gegeben
Wächst seitdem ich Teil von Kapten bin immer weiter!
Beste Team-Vibes
Top
Daran kann man glaube ich immer arbeiten :-)
Legt Kapten & Son sehr sehr viel Wert darauf!
Die Flexibilität, die das Unternehmen bietet, und seitens der Firmen- & Teamleitung eine schöne und wertschätzende Kritikkultur. Die Räumlichkeiten und die Passung und der Zusammenhalt der unterschiedlichen Mitarbeiterinnen des Customer Services
S.o., ansonsten ist alles in Ordnung gewesen.
Auch der Head of Customerservice sollte Kritik annehmen können. Wenn es seitens mehrerer Angestellten Unklarheiten oder Anmerkungen zu den Arbeitsprozessen gibt, sind diese, meiner Meinung nach auch was wert. Die kurze Zeit die ich mit der neuen Leitung verbracht habe hat sich jedoch die Atmosphäre insofern geändert, dass man als Individuum nicht mehr wahrgenommen wird und lediglich mit dem Finger auf die Fehlerquote gezeigt wird, auch wenn von anderer Seite für die gleichen Prozesse Lob kam. Am meisten ärgert mich jedoch nicht die gefallene Kritik, sondern der herabwürdigende und respektlose Ton. Dafür steht Kapten & Son meiner Meinung nach nicht.
die Kollegen und Kolleginnen waren super, die Büroräumlichkeiten und was sonst zur Verfügung gestellt wird auch. Es hat leider seitens der neuen Leitung des Customerservice einen sehr wertenden und kontrollierenden Beigeschmack
Es gibt wenige Ü30.
Umstrukturierungen klnnten zwar innovativ sein aber nicht durchdacht. Leitungen der einzelnen Teams geben ihr Bestes aber es ist durchgeschienen, dass auch sie nicht hinreichend seitens der Customerservice Leitung über Neuerungen informiert werden. Sehr respektloser Ton seitens der Leitung und keine konstruktive Kritik, wertend und unprofessionell.
Verträge die eigentlich verlängert werden sollten, wurden reihenweise ohne Wertschätzung doch beendet
Hey,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns über deine positiven Aussagen zur Flexibilität, Kritikkultur, zu unseren Räumlichkeiten, zum Zusammenhalt des Customer Care Teams, nehmen aber auch dein kritisches Feedback ernst.
Dass du das Gefühl hattest, dass deine Meinung nicht wertgeschätzt wurde und du als Individuum nicht mehr wahrgenommen wirst, macht uns sehr traurig. Denn wie du selbst sagst: Dafür steht Kapten & Son nicht.
Wenn es Unklarheiten oder Anmerkungen zu Arbeitsprozessen gibt, freuen wir uns über jegliches Feedback dazu und wertschätzen jede Meinung unserer Mitarbeiter:innen. Dabei ist uns vor allem eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig.
Der Bereich Customer Care ist bei uns im Wandel und Umstrukturierungen waren notwendig, um sich der aktuellen wirtschaftlichen Situation anzupassen. Zur neuen Struktur wurde das Team umfangreich abgeholt und die Hintergründe dafür umfassend erklärt.
Dass du diese Veränderung als wertenden und kontrollierend wahrgenommen hast, zeigt uns, dass wir in der Kommunikation von Veränderungen besser werden müssen.
Wir arbeiten daran uns stetig weiterzuentwickeln und bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge helfen uns Defizite zu erkennen und anzugehen. Danke dafür.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Janina
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