Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Auf unserem Weg, die führende D2C Backpack Marke Europas zu werden, suchen wir talentierte, leidenschaftliche Mitarbeiter*innen, die mehr sein wollen als nur ein weiterer Mitarbeitender.
Wir bieten dir einen großartigen Arbeitsplatz, umgeben von unserem einzigartigen Teamgeist und einem dynamischen Umfeld, in dem du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
Gemeinsam wollen wir innovative Ideen entwickeln, die echte Veränderungen bewirken. #betheexperience
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Bei Kapten & Son kreieren wir Lifestyle-
Artikel
für jede Lebenslage.
Unsere Rucksäcke, Uhren, Brillen, Sonnenbrillen, Koffer, Jacken und viele andere Accessoires begegnen dir in ganz Europa. Du findest uns sowohl online als auch in 11 Retail-Stores und bei unseren Handelspartnern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFreu dich auf dein Job-Bike, regelmäßige Teamevents, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, eine vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft, zwei Wochen "Work from anywhere", einen Kita-Zuschuss und Rabatte auf unsere Produkte.
In unserem Büro mit Rheinblick gibt’s außerdem eine Getränkeflat, subventioniertes Essen, frisches Obst und einen eigenen Barista.
Unsere Kultur ist von einer Reihe von Werten geprägt, die unser Handeln leiten und uns definieren. Unsere Kulturwerte, befähigen uns, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und unseren gemeinsamen Erfolg voranzutreiben.
Auf unserem Weg, die führende D2C Backpack Marke Europas zu werden, suchen wir talentierte, leidenschaftliche Mitarbeiter*innen, die mehr sein wollen als nur ein weiterer Mitarbeitender.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kapten & Son GmbH.
Bitte bewirb dich direkt
über unsere Karriereseite
https://karriere.kapten-son.com/. So haben wir alle Angaben von dir, welche wir für einen reibungslosen Bewerbungsprozess benötigen.
Sofern die Aufgaben ortsunabhängig sind, arbeiten wir grundsätzlich mit einer 3/2 Regelung: An 3 Tagen in der Woche sind wir in unserem schönen Office im Rheinauhafen und an den anderen beiden Tagen kann optional aus dem Home-Office gearbeitet werden.
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Ein aktueller Lebenslauf, Angaben zu deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum, deine Gehaltsvorstellung, Zeugnisse von deinem letzten Arbeitgeber und deines Abschlusses bilden die Basis. Darüber hinaus freuen wir uns über ein kurzes Motivationsschreiben. Am wichtigsten ist uns eine authentische Bewerbung, welche deinen Spirit sowie deine Persönlichkeit widerspiegelt.
Natürlich kannst du dich auf mehrere Positionen gleichzeitig bewerben. Hab‘ am besten immer unser Anforderungsprofil im Blick und schaue, ob dieses zu deinem Skillset und deiner Arbeitserfahrung passt. Anschließend schauen wir uns deine Unterlagen an und sehen gemeinsam, für welchen Bereich es am besten passt.
Wir freuen uns immer, wenn uns passionierte Profile erreichen. Daher nehmen wir sehr gerne auch Initiativbewerbungen über unsere Karriereseite an. Eine Betreuung von dualen Studien bieten wir aktuell nicht an.
Nach deinem Bewerbungseingang führen wir eine interne Vorauswahl durch und melden uns zeitnah bei dir zurück.
Wenn dein Profil zu der ausgeschriebenen Position passt, laden wir dich zu einem ersten Videointerview ein. Nach diesem kann es, je nach Position, weitere Bewerbungsrunden geben. Das würdest du aber frühzeitig erfahren, da dir der Prozess zu Beginn transparent mitgeteilt wird. Bei Festanstellungen gibt es beispielsweise im Normalfall drei Interviews. Du lernst in diesen neben unseren liebevollen Recruiterinnen mindestens ein:e Ansprechpartner:in aus deinem Fachbereich kennen.
Uns ist es wichtig, dass beide Seiten aktiv in den Prozess eingebunden werden. Daher freuen wir uns nach jeder Prozessphase auch über dein Feedback. Wenige Tage nach deinem letzten Interview erhältst du im Falle einer Zusage ein Angebot von uns.
Bei Fragen zu einer Position oder zur Bewerbung allgemein kannst du uns gerne eine E-Mail an
jobs@kapten-son.com
senden.
Unser Headquarter mit wunderschönem Rheinblick befindet sich mitten in Köln, genauer gesagt: in der Agrippinawerft. Dort finden aktuell ca. 130 Mitarbeitende Platz.
Unsere Store-Teammitglieder sind in den Städten Köln, Münster, München, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Wien, Roermond, Neumünster und Amsterdam zu Hause.
Man kommt gerne ins Office, da hier einfach ein positiver Vibe herrscht. Es gibt öfter kleine/größere Mitarbeiter-Events - immer mit leckeren Snacks & Drinks - und die Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt.
Gutes team Spirit, super Arbeitsumfeld (Kaffee, Events, Rheinblick...)
Insgesamt war meine Zeit als HR Manager bei Kapten & Son eine äußerst bereichernde Erfahrung. #goodtimes
Die Vorzüge eines starken Teams und einer positiven Unternehmenskultur überwogen bei Weitem die Herausforderungen. Ich schaue mit Dankbarkeit auf diese Zeit zurück und empfehle Kapten & Son als Arbeitgeber für jene, die nach einer inspirierenden und dynamischen Arbeitsumgebung mit unvergleichlichen Teamspirit suchen.
Ein Wir-Gefühl, dass schwer zu toppen sein wird! Man wird sehr schnell ein Teil dieser wundervollen Familie und der Abschied fällt definitiv schwer!!
Sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man legt sehr viel Wert auf das Wohlsein der Mitarbeiter. Weiter so!
Als ich angefangen habe, hieß es: such dir ein Teil aus dem Shop aus, egal was. Dann habe ich mir was ausgesucht und es hieß, ab jetzt gibt nur noch Rucksäcke als Willkommensgeschenk. Beim Abschied das gleiche nur noch schlimmer: hey, such dir ein Abschiedsgeschenk aus und dann, nein, jetzt gibt es keine Geschenke mehr. Dass es die Geschenke gibt, war ja komplett unerwartet und dann freut man sich und wird man jedes Mal enttäuscht. In Nachhinein hat das die ...
Leider gab es ein paar Situationen, in denen Praktikanten (bei Events o.ä.) außen vorgelassen worden sind. Da die Praktis hier alle für meist mindestens 6 Monate Vollzeit angestellt sind, finde ich das nicht fair & finde jeder sollte bei Events etc. gleich behandelt und integriert werden.
keine Gehalsterhöhung und keinen Entwicklungsmöglichkeiten auf meiner Position
Urlaubs- Feiertage bei Werkstudenten auf 16 h bezogen
S.o., ansonsten ist alles in Ordnung gewesen.
Auch der Head of Customerservice sollte Kritik annehmen können. Wenn es seitens mehrerer Angestellten Unklarheiten oder Anmerkungen zu den Arbeitsprozessen gibt, sind diese, meiner Meinung nach auch was wert. Die kurze Zeit die ich mit der neuen Leitung verbracht habe hat sich jedoch die Atmosphäre insofern geändert, dass man als Individuum nicht mehr wahrgenommen wird und lediglich mit dem Finger auf die Fehlerquote gezeigt wird, auch wenn von anderer Seite für die gleichen Prozesse Lob kam. Am meisten ärgert mich ...
Mehr auf die individuellen Stärken und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Back to the roots - back to crewlove!
Zurück zu den Wurzeln.
Also bislang kann ich sagen, dass ich noch nie einen Arbeitgeber hatte, der so viel für seine Mitarbeiter tut, wie es bei Kapten der Fall ist. Daher hoffe ich, dass diese Atmosphäre und Motivation, die das ganze Team und Umgebung ausstrahlen, beibehalten bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Kapten & Son ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte eine Storemanagerin, daher würde ich sagen das dies für sich spricht.
Legt Kapten & Son sehr sehr viel Wert darauf!
Das Unternehmen setzt sich für Gleichberechtigung ein und fördert die Vielfalt im Team.
Es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen, um Geschlechterdiversität und -gleichheit weiter zu stärken.
alle gleich behandelt
Frauenquote in der Geschäftsführung liegt bei 0. Team Lead und Senior Positionen sind dafür besser und gerechter verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapten & Son ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gab leider ein paar Situationen in denen die Kommunikation nur bis zu dem Storemanager gereicht hat und nicht alles zu uns weitergegeben wurde.
Verträge die eigentlich verlängert werden sollten, wurden reihenweise ohne Wertschätzung doch beendet
Teilweise stockende Kommunikation zwischen Top-Management und Angestellten, daran wird aber gearbeitet
Die Kommunikation innerhalb, sowie zwischen den Teams ist ausbaufähig. Es gibt zwar einen vollen Terminkalender, die Hälfte der Termine ist aber reine wöchentliche Wiederholung von bereits bekannten Fakten. Sinnvoller wäre ein kreativer Austausch in kleineren Gruppen. Wertschätzende Kommunikation ist hier eher selten. Teilweise werden Probleme und Situationen in den Meetings einzelnen Leuten zugeschrieben und bis ins kleinste Detail ausklamüsert in Anwesenheit aller.
Das Management gibt sich Mühe, aber es wirkt einfach aufgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider hatte ich nicht so viele Chancen mich weiterzubilden, leider habe ich dies auch von anderen Mitarbeitern mitbekommen. Ich kann dazu aber nur im Bereich Sales eine Bewertung geben, dies sieht im Headquarter bestimmt anders aus.
Geförderte wird eine offene Feedbackkultur. Regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten ermöglichten es mir, mich kontinuierlich zu verbessern und meine Leistung zu optimieren.
Es gibt bereits Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, jedoch fehlen klare Entwicklungspfade, an denen aber gearbeitet werde. Die Transparenz in Bezug auf Karrierechancen könnte noch erhöht werden.
Als junge Person hat man super Chancen erste Erfahrungen in bestimmten Bereichen zu sammeln. Wie ich beobachten konnte, waren besondere Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Weiterbildungsangebote und Weiterbildungsbudget wird bereits bei Vertragsabschluss festgelegt mit dem Wunsch das dieses auch genutzt wird. Vorschläge / Ideen bzgl. Weiterbildung sind Willkommen.
Als Werkstudent darf man in verschiedene Bereiche blicken und wird gefördert, hängt aber vermutlich auch von direkten Vorgesetzten ab
