Nettes Unternehmen, aber leider nicht viel dahinter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Arbeitsfeld und moderne Unternehmensansätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die individuellen Stärken und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war immer super! Leider herrscht unter den Teams keine gute Stimmung und die Teams bleiben gerne voneinander getrennt. Die sonstige Atmosphäre im Büro ist immer etwas laut und chaotisch, sodass es schwerfällt sich zu konzentrieren.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb, sowie zwischen den Teams ist ausbaufähig. Es gibt zwar einen vollen Terminkalender, die Hälfte der Termine ist aber reine wöchentliche Wiederholung von bereits bekannten Fakten. Sinnvoller wäre ein kreativer Austausch in kleineren Gruppen. Wertschätzende Kommunikation ist hier eher selten. Teilweise werden Probleme und Situationen in den Meetings einzelnen Leuten zugeschrieben und bis ins kleinste Detail ausklamüsert in Anwesenheit aller.
Kollegenzusammenhalt
#crewlove wird hier zwar großgeschrieben und nach außen hin kommuniziert, jedoch herrscht im Büro ein rasender Flurfunk und Klatsch & Tratsch gehört zur täglichen Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Klassische 40-Stunden-Woche, obwohl immer von "Start-Up-Kultur" gesprochen wird. Dabei gibt es, bis auf Gleitzeit, kaum flexible Möglichkeiten die Arbeitszeit einzuteilen. Den Urlaub kann man unter Absprachen relativ flexibel nehmen, außer in stressigen Zeiten wie der Black Week oder Weihnachten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben wirklich konstruktives Feedback! Und stecken klare und deutliche Ziele für die Zukunft. Allerdings lässt dieses Feedback leider lange auf sich warten und muss häufig nach gebeten werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung im Team wurde immer sehr ungleichmäßig aufgeteilt, sodass manch einer komplett überarbeitet war und im Nachhinein doch Aufgaben abgeben musste und manch einer nicht weiß, was zutun ist. Wenn nach einer neuen Aufgabengestaltung oder -verteilung gefragt wurde, kam nicht viel zurück bzw. nur kleinere Projekte, die einen für ein paar Tage beschäftigten.
Gleichberechtigung
Frauenquote in der Geschäftsführung liegt bei 0. Team Lead und Senior Positionen sind dafür besser und gerechter verteilt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr gut ausgestattet! Auf Nachfrage werden immer neue Geräte etc. zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut verschiedenen Aussagen werden alle auf der selben Position gleich bezahlt, wodurch kein Verhandlungsspielraum besteht oder direkt abgesprochen wird. Somit wird der Lohn nicht nach Verantwortung oder individuellen Leistungen bezahlt. Gehalt war eher durchschnittlich und Zusatzleistungen wie 13. Gehalt oder Urlaubsgeld gab es nicht, stattdessen wurden viele Geschenke gemacht und Events veranstaltet.
Image
Kapten & Son ist sehr um das äußere Image bemüht, jedoch zeichnet sich unter den Mitarbeitern ein anderes Bild ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Aufstieg wurde mehrfach angefragt, zurückkam aber nur die Option kleinere Projekte, die einen für kurze Zeit beschäftigten zurück. Über Weiterbildungen wurde nie viel gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen uns dein Feedback sehr zur Herzen, besonders wenn es kritisch ist, da es uns auf Dinge hinweist, die wir weiter verbessern können.
Es tut mir leid zu lesen, dass du die interne Kommunikation und Aufstiegsmöglichkeiten bei uns als nicht optimal wahrgenommen hast.
Wir streben immer an, jedem Mitarbeiter zum passenden Zeitpunkt Aufstieg zu ermöglichen und mit unserem jährlichen Fortbildungsbudget individuelle Weiterbildungen zu fördern. Wir haben uns dazu schon Gedanken gemacht und werden in Zukunft einen eigenen Bereich für das Thema Karriere/Weiterbildung aufbauen!
Die Kommunikation innerhalb, sowie zwischen den Teams ist uns sehr wichtig und wir haben den Anspruch, intern offen und transparent zu kommunizieren. Wenn uns das an einigen Stellen noch nicht gelingt, müssen wir hier besser werden. Sicherlich haben die Corona-Pandemie und die Tatsache, dass wir alle über einen solch langen Zeitraum nur virtuell miteinander kommunizieren konnten, die Dinge nicht erleichtert. Das darf aber keine Entschuldigung sein.
Wir danken dir auch für deinen Hinweis zu den von dir wahrgenommenen fehlenden Kollegenzusammenhalt. Uns ist es wichtig, dass alle bei Kapten & Son das Gefühl haben, am selben Strang zu ziehen, um gemeinsam an unserer Vision zu arbeiten. Wenn unser Motto #crewloveistruelove im Arbeitsalltag unterzugehen droht, ist es an der Zeit, dass wir uns anschauen, was die Ursachen dafür sind.
Was mich freut: Dass du unsere Arbeitsbedingungen und unser Umwelt-und Sozialbewusstsein als positiv bewertet hast.
Deine genannten Punkte werden wir uns genau ansehen, um zu schauen, was wir hier in Zukunft besser machen können.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Das HR Team