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Karau 
Prüfservice 
GmbH
Unternehmenskultur

Heppenheim an der Bergstrasse

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karau Prüfservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karau Prüfservice
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karau Prüfservice
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    51%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechtes On-Bording, eine qualifizierte Einarbeitung gibt es nicht. Vertriebsgebiete sind nicht klar voneinander abgegrenzt. Equipment wird nur unzureichend zur Verfügung gestellt. Nicht leistungsfördernd!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann schon was sagen, hat aber das Gefühl, dass es ungehört verhallt. Druck bekommt man genug

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt trotz aller Widrigkeiten auch Kollegen, die einem neuen Mitarbeiter beim Einstieg helfen wollen. Aber ohne echten Einarbeitungsplan ist es schwierig.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nicht viel sagen, hatte nur den Eindruck, dass Privatleben nicht wirklich erwünscht ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da kann ich nichts positives berichten, hier sollte schnell was passieren, denn so geht es einfach nicht. Nur mit Druck und ohne vernünftige Gespräche wird es nie was.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant, wenn man denn darf und nicht gerade einige Kollegen im Gebiet "wildern".

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