Kardex 

Mlog

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Bewerbungsprozess optimieren.
Bevor man Leute zum Probearbeiten einlädt sollte vielleicht vorher der Rahmen abgesteckt werden in dem man sich bewegen möchte. (Gehalt und Benefits)
Nichts ist schlimmer als die Zeit Anderer zu verschwenden um dann festzustellen, daß a.) der Bewerber zu teuer ist oder b.) die Firma nicht die Erwartungen erfüllen kann. Auch gibt es ein schlechtes Bild, wenn man mit unmotivierten Mitarbeitern losgeschickt wird, die über das Unternehmen und Kollegen bzw. Führungskräfte lästern. Auch sollten die Verantwortlichen auf Fakten vertrauen und nicht auf Tratsch und Gerüchte Außenstehender.

Bewerbungsfragen

das Übliche

Verbesserungsvorschläge

Prozess von Bewerbung über Eingangsbestätigung bis Einladung zum Vorstellungsgespräch verlief reibungslos.

Nach viertelstündiger Verspätung - Ohne Entschuldigung - begann das Gespräch in einer angespannten, despektierlichen und arroganten (Fast schon scharfzüngigen) Atmosphäre. Vor allem die fehlende Wertschätzung missfiel enorm und ich fragte mich, warum meine Person überhaupt in die engere Wahl aufgenommen wurde, wenn stets im Subtext mitschwingt , dass sich mein bisheriger Werdegang eigentlich nicht mit dem Anforderungsprofil der Stelle deckt. Detailfragen zur Stelle oder dem Fachgebiet wurden größtenteils lückenhaft oder sehr knapp beantwortet, was nicht unbedingt ein Indikator für Fachkompetenz darstellt.
Des Weiteren wurde binnen des gesamten Gesprächs stets der Eindruck erweckt, dass der Faktor Mensch eine unheimlich untergeordnete Rolle spielt und zudem eigentlich keine große Lust auf das Gespräch besteht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rund einen Monat nach der Bewerbung kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Gespräch an sich verlief nett und angenehm. Es wurden keine Stresssituationen erzeugt und auch keine unangenehmen Fragen gestellt. Am Ende des Gesprächs wurde ich um eine kurze Rückmeldung innerhalb der nächsten Tage gebeten, ob ich mir diese Tätigkeit immer noch vorstellen könne. Dies habe ich auch zeitnah mit einer positiven Rückmeldung getan. Nur leider erhielt ich auf diese Email keine Rückmeldung. Auf meinen Versuch telefonisch Kontakt aufzunehmen erhielt ich leider auch keine Rückmeldung. Bei meinem Anruf war der Verantwortliche zwar anwesend, zu diesem Zeitpunkt aber beschäftigt. Die Sekretärin hat sich mein Anliegen notiert und mir einen Rückruf versprochen. Nun ist schon weit über ein Monat seit dem Vorstellungsgespräch vergangen und ich habe bisher immer noch keine Rückmeldung erhalten. Also ich persönlich habe mittlerweile kein Interesse mehr bei diesem Unternehmen zu arbeiten. Wenn das Unternehmen nach einem Gespräch der Meinung ist, dass der Bewerber nicht auf diese Stelle passt, dann darf man zumindest eine Absage erwarten. Sogar ein unpersönliches Standardschreiben....

Bewerbungsfragen