26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kardex Remstar Vorstellungsgespräche
Kardex
Remstar
Neuburg a.d.Kammel und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter Bewerbungsprozess mit offenen und sehr guten Interviews,auf fachlicher Ebene. Schnelle Entscheidung des AG
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kardex in Bellheim als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Karriereziele, Beweggründe für Bewerbung
- Detaillierte Fragen zu Aufgaben der letzten Position; fachliche Wissensabfrage;
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr profesionelle, authentische und zielführende Vorgehensweise. Beispielhaft.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kardex in Bellheim als Mitarbeiter Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Offene Fragen.
- Offene Fragen.
- Wertschätzende Atmosphäre, offene und authentische Diskussion.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Instransparenter & unpersönlicher Bewerbungsprozess - keinerlei Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kardex Remstar als "Industrial Engineer" beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bewerbe mich in Deutschland für eine deutsche Stelle und die Stellenbezeichnung ist auf Englisch, die Stellenbeschreibung wiederum war auf Deutsch... Nach etwa zwei Wochen bekam ich dann eine Standardabsage per Mail, diesmal wieder auf ENGLISCH (??), in welcher auch noch behauptet wurde, man würde gernerell mit den Bewerben nicht über die Gründe der Absage sprechen. Ein mehr als fragwürdiges Vorgehen, da der gegenseitige Austausch in Form von Feedback in der Arbeitswelt sehr wichtig für die tägliche Kommunikation ist. So wird man als Bewerber überhaupt nicht wertgeschätzt!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Guten Tag liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und bedauern, dass der Bewerbungsprozess aus Ihrer Sicht nicht optimal gelaufen ist.
Der englische Begriff „Industrial Engineer“ hat sich bei uns, sowie in vielen deutschen Unternehmen, seit Jahren als Positionsbezeichnung etabliert. Da es sich um eine Position in Deutschland handelt, wurde die Stellenausschreibung in Deutsch verfasst.
Leider ist es uns aufgrund der Menge an Bewerbungen, die uns täglich erreichen, nicht möglich, für jeden Bewerber eine individualisierte Absage zu verfassen.
Wir sind jederzeit bestrebt, mit unseren Bewerbern wertschätzend umzugehen und eventuelle Prozessschwächen zu verbessern. Damit wir für eine mögliche Systemoptimierung Ihren Fall nachvollziehen können, helfen uns nähere Informationen von Ihnen, z. B. ob Sie als Sprache in unserem Jobportal Englisch oder Deutsch ausgewählt haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten und uns eine E-Mail an hr.remstar.de@kardex.com senden.
Mit freundlichen Grüßen,
Melanie Eberle
Human Resources
Professioneller & fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kardex Remstar als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassiker wie Stärken & Schwächen.
- Warum sollten wir Sie als für Position XY einstellen?
- Wie reagieren Sie in folgender Situation?
- Was ist unsere Produktpalette?
- Wie Verkaufen Sie uns ein Produkt unserer Portfolios?
- Wie gut sind Ihre Englischkenntnisse? -> Gespräch switch in die Englische Sprache.
- Würden Sie sich selbst als high potential bezeichnen?
- Wie wurden Sie auf uns aufmerksam?
- Werdegang anhand des Lebenslauf vorstellen.
- Logische Rückfragen zu den einzelnen Positionen im CV wurden gestellt.
- Fragen zu Kenntnissen von für die Position notwendigen IT-Tools etc.
- Fragen zu Hobbys und Freizeitaktivitäten (wie schaffen Sie einen ausgleich zum Büro Alltag)
- Kritische Fragen zu einzelnen Noten im Studium (wahrscheinlich bewusst gestellt, um zu Prüfen wie mit Stresssituationen umgegangen wird)
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Bis zum Bewerbungsgespräch top
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kardex Remstar als Servicetechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte einfach mal antworten
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Unternehmenswerte => gut duften
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kardex Remstar als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
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weniger riechen und schnuppern, dafür mehr auf die Kombination aus Branchenerfahrung, Motivation und Fähigkeiten achten
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Interessantes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kardex Remstar als CAD Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Chance geben zu erläutern was die Hintergründe einiger Aussagen sind.
Bewerbungsfragen
- Zielorientiert, logische Herangehensweise, Ergebnismotiviert bei fruchtbarem Boden
- Großes Projekt zu Ende Zeit für neue Ziele neue Herausforderungen Neuorientierung
- bei der zweiten Chance hätte ich dezidierter meine Meinungen erläutern können. Somit vielleicht auch nachvollziehbarer für mein Gegnüber
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kardex Remstar beworben und eine Absage erhalten.
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Zuerst bekam ich 4 Wochen lang keine Antwort auf meine Bewerbung (nicht einmal eine Eingangsbestätigung), dann erhielt ich auf Nachfrage eine Absage. Sehr schlechtes Bewerbermanagement!
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Überzeugendes Gespräch, leider keine Rückmeldung mehr erhalten
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kardex, Deutschland GmbH als Dualer Student beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich erhielt nach meiner Bewerbung sehr zeitnah eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch.
Ich war angenehm überrascht, mittlerweile habe ich einige Gespräche hinter mir und das Gespräch bei der Fa. Kardex Remstar war, mit unter, das angenehmste.
Die Personaler waren äußerst freundlich und sehr professionell.
Das Gespräch fand durchgehend auf Augenhöhe statt.
Die Damen haben das Unternehmen hervorragend repräsentiert, so dass meine Begeisterung für dieses stark wuchs.
Zum Schluss leider noch ein absolutes "No-Go"
Es wurde vereinbart man würde sich innerhalb 2 Wochen melden, das wurde dann aufgeschoben, dann kam nichts mehr.....
Ich meldete mich bei dem Unternehmen, das mich mittlerweile scheinbar vergessen hat, wieder und wurde um 4 Wochen vertröstet, das ganze wiederholte sich.
Monate später habe ich noch nicht aufgegeben und meldete mich regelmäßig, jedoch nicht aufdringlich.
Letzten endes erbarmte sich dann eine Praktikanten dazu mir via E-Mail eine Absage zu schicken.
Ich war sehr enttäuscht da ich sehr viel von dem Unternehmen gehalten habe, das allerdings zeugt von schlechtem Stil.
Bewerbungsfragen
Wie stellen Sie sich Ihren Arbeitsalltag bei uns vor?
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Durchnittliches Bewerbubgsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kardex Germany GmbH in Bellheim als ERP Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Ursprünglich wurde ich mit der Einladung über zwei Teilnehmer informiert, waren dann aber doch drei beim Bewerbungsgespräch.
Bewerbungsfragen
- 3 Stärken/Schwächen mein letzter Chef würde über mich sagen.
- Was wissen Sie über die Firma (Anzahl Angestellter und Umsatz).
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