26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kardex Remstar Vorstellungsgespräche
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Super 1. Gespräch - 2. Gespräch komplettes Gegenteil
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kardex Remstar als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine relativ umfangreiche Aufgabe an den Bewerber gestellt wird, sollte man sich als Unternehmen auch auf ein Gespräch vorbereiten.
Das war leider überhaupt nicht der Fall. Die beiden Damen hatten sich offensichtlich nicht mal intern abgestimmt. Auch eine Aufgabenstellung zu erteilen die komplett reaktionslos wahrgenommen wird ist enttäuschend. Man muss die Präsentation extra einen Tag vorab abgeben und dann sitzt man zwei stummen Menschen gegenüber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung wurde ohne Rückmeldung abgelehnt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kardex Germany GmbH in Bellheim als Solution Architect beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung geben und wertschätzend gegenüber den Bewerbern auftreten. Es kann nicht sein, dass Bewerbungen ohne Information der Personalabteilung einfach ignoriert und im Bewerberportal inaktiviert werden. Eine persönliche Nachricht via Mail erfolgte nicht.
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Professionalität des Gesprächs
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Meine persönliche Meinung: Unfassbare Arroganz und Unzuverlässigkeit
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kardex Remstar als Director Life Cycle Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine, denn erfahrungsgemäß kann man solche Unternehmen nur schwer verbessern, wenn überhaupt.
Bewerbungsfragen
- Es ging um Grundsätze der Personalführung, das Service Geschäft verstand die Person nicht. Danach wurde ich aber zu einem 2. Gespräch eingeladen. Ich konnte an diesem Tag nicht, ich bin bereits leitender Angestellter und habe einen sehr vollen Terminkalender. Man hat sich dann einfach Wochen nicht gemeldet. Zuverlässig waren keines der Terminabsprachen. Es ist okay, wenn man nicht zusammenfindet. Aber der Stil einer Absage ist immer ein Vorbote.
- Das Gespräch als solches war schon fast eine Beleidigung. Wenn man eine Director Position besetzen will, schickt man keine Göre um Standard-Fragen zu stellen. Der Umgang mit Bewerbern ist immer ein Zeichen der Unternehmenskultur. Insofern bin ich um das Ergebnis dankbar. Ich stehe nicht unter irgendwelchem Druck. All die Field Service Engineers rate ich dringend von dieser Firma ab. Es gibt mehr als genügend Jobs bei attraktiveren Arbeitgebern. Es ist ein Arbeitnehmer Markt derzeit.
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Sehr angenehme Atmosphäre, sehr offenes und ehrliches Gespräch, sehr zeitnahe Reaktionen nach den einzelnen Schritten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kardex Remstar als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie reagiere ich in Stresssituationen?
- Gründe für die letzten Wechsel
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Habe mich im Gespräch sehr unwohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kardex Remstar als Personalreferent (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ein professionelleres Auftreten
Bewerbern sollte im Vorstellungsgespräch nicht das Gefühl gegeben werden, dass man das Vorstellungsgespräch nicht wert ist
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Wo sieht man sich in ein paar Jahren
- Wie möchte man sich entwickeln
- Wie sieht Ihre Zukunftsplanung aus, Sie sind ja eine Frau Mitte 20
- Gründe für den Wechsel
- Tägliche Aufgaben im bisherigen Job (hier wurde einem das Gefühl gegeben, dass man nicht wirklich was leistet)
- Erzählen Sie mir, was Sie über das Arbeitsgesetz wissen (ist nicht umsonst so ein dickes Buch). Leider sehr unkonkrete Frage und man hat sich dann geärgert, dass ich nicht sofort auf das Sozialversicherungsrecht gekommen bin.
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Direkter und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kardex in Bellheim als Junior Mechatronik Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Zunächst sollte ich mich Vorstellen. Anschließend gab es ein offenes Gespräch zu meiner Motivation und Erwartungen. Abschließend wurden noch Fragen zu persönlichen Interessen gestellt
- Da es sich um einen Direkteinstieg gehandelt hat, gingen die Fragen hauptsächlich über das Studium und HiWi/ Werkstudenten Tätigkeiten
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Transparenter Bewerbungsprozess und sympathische und professionelle Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kardex Germany GmbH in Bellheim als Project Purchaser beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Nach Wartezeit schnelle Entscheidungen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kardex in Bellheim als Technischer Produktspezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Hobbies, restliche Fragen wurden wohl bei Selbstvorstellung beantwortet.
- Fragen zu technischem Wissenstand bei einzelnen Teilgebieten. Insbesondere Produkte des derzeitigen (noch) Arbeitgebers (kein Konkurrent).
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Top Eindruck, Professionelles Team!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Kardex Remstar als Industriemeister (Bellheim) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles richtig gemacht, keine Vorschläge.
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Wertschätzung oder Transparenz im Bewerbungsprozess gleich NULL Katastrophales Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kardex Produktion Deutschland GmbH als Arbeitsplaner/Fertigungsplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen sowie aus rechtlichen Gründen keine genauen Absagegründe mitteilen können. Das sind Sätze die ein Bewerber hören möchte, wie wäre es mit einer Deadline ab der keine Bewerbungen mehr angenommen werden, vielleicht könnten Sie die Bewerbungen dann auch mal gründlich prüfen? Erneut ausschreiben kann man später immer noch. Gibt es diese Stelle wirklich? Die Stelle habe ich im November gesehen und mich sofort darauf beworben, die gleiche Stelle war bis Ende Januar ausgeschrieben. Als Bewerber möchte man die eigenen Chancen auf dem Markt verbessern, wie soll das ohne Feedback gelingen? Ein Großteil der Bewerber verklagt die Unternehmen sicherlich nicht nach einer Absage! Zudem fehlen teilweise Angaben zur wöchentlichen Arbeitszeit, um so genaue Gehaltswünsche zu äußern.
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