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Karer 
Consulting 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karer Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Arbeitsatmosphäre ist stets von Wertschätzung und Offenheit gegenüber neuen Ideen geprägt.
Jeder kann Ideen einbringen, diese umsetzen und Verantwortung übernehmen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird versucht "nah" an den Mitarbeitern zu sein. Jedoch fehlen teilweise die richtigen Strukturen, um über alle Entwicklungen informiert zu sein. Teilweise erhalten einzelne Mitarbeiter durch persönliche Kontakte einen schnelleren Zugang zu Informationen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Überstundenausgleich, jedoch ist dies in der Beratung auch eher unüblich. Wenn man wirklich etwas für die Mitarbeiterbindung tun will, könnte man hier ansetzen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer top!

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wird man auf Projekte gesetzt, die nicht wirklich den eigenen Stärken & Interessen entsprechen. Ansonsten kann man sich in den eigenen Wunschthemen stark einbringen und wird auch gehört.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Verhältnis zu meinem ehemaligen Personalverantwortlichen war stets einwandfrei und dessen Engagement beispielhaft. Jedoch: In dem Lenkungskreis gibt es Machtspiele, die u.a. auf dem Rücken der Mitarbeiter getragen werden. Auf dieser Ebene wird auch - wie in meinem und mindestens zweier andere Fälle - auch abfällig über Mitarbeiter gesprochen. Bei Kundeneskalationen tendiert man dazu, den MA zurechtzustutzen.

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