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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung- Gestaltungsspielraum
- Vertrauen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu dem Personalberantwortlichen.
Sehr persönliche, familiäre Strukturen. Alle sind sehr hilfsbereit. Flache Hierarchien, hoher Selbstverwirklichungsgrad, gute persönliche Entwicklungschancen
Zusammenhalt wie eine Familie!
- gute Verkehrsanbindung
- junges und dynamisches Team aus Professionals, Praktikanten und Werkstudenten
- gute Essensmöglichkeiten (EDEKA, Rieger-Restaurant)
- flexible Arbeitszeiten
- gute Vereinbarkeit von Arbeit und Studium als Werkstudent
Akzeptanz von konstruktiven Kritiken seitens der MA. Vorgesetzten-Mitarbeiter-Vertrauensverhältnis. Umgang mit (temporären) Lowperformern. Personalverantwortliche nicht mehr als zahnlose Tiger.
zu dezentral
manchmal zu lange Entscheidungswege; gerade viel im Umbruch und dadurch Management gestresst
- Stundenlohn (11 Euro) könnte etwas höher sein
Einfach weiter so.
- Die ganze Firma sollte sich häufiger persönlich treffen
Betriebsrat.
Betriebsrat
Die Karer darf gerne interessanter für Generation Y/Z werden
Der am besten bewertete Faktor von Karer Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Beantstandung. Für ein 40 MA zählendes Unternehmen ist das Mann/Frau- sowie das Herkunftsverhältnis vorbildlich. Es gibt hinsichtlich Geschlecht, Religion, Herkunft keinerlei Diskriminierung. Hier kann man sagen, dass in einem solchen Falle direkt im Sinne des betroffenen Mitarbeitenden reagiert wird.
Viele Religionen, Weltansichten, Ethnien, ... tolerant und gleichberechtigt.
Alle MA werden absolut gleichberechtigt behandelt
Einwandfrei, nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karer Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter dem Branchenschnitt. Empfohlen wird, dass man bei einem Level einsteigt, auf dem man bleibt. Bei einer Beförderung rechnet man das angepasste Gehalt fiktiv schön. In Wahrheit handelt es sich meist um eine nicht-nennenswerte Erhöhung des Gehalt auf dem höheren Berater-Level.
Sozialleistungen wie bAV, Kindertagegeldzuschuss (jeweils steuerliche Vorteile des AG, die er an die MA weitergibt) und Mitgliedschaft für Mitarbeiterangebote (Konsum/Sport) werden angeboten, jedoch ist das auch branchenüblich.
Bei der bAV positiv: Das Unternehmen schränkt sich bei den Versicherungen nicht ...
Fixgehalt mit variablen Anteilen je nach Leistung. Wenn Geschäftsführung kein Projekt/Arbeit gibt, dann kein variables Gehalt.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, jedoch 13. Gehalt wird monatlich verteilt bezahlt.
Gehlts sollte bei Verwaltungsangestellten angehoben und dem Markt angepasst werden.
11 Euro / Stunde als Werkstudent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- Die Karriere / Weiterbildungen kann nach den individuellen Vorstellung und Interessen gestaltet werden
Schulungen sind vorgesehen, aber bis auf Zertifikats-Basisschulungen (Grundlagen für die Beratertätigkeit wie Projektmanagement, ITIL Foundation, ggf. SIAM Foundation) habe ich selten gesehen, dass Mitarbeitenden mehr Schulungen angeboten wurden. Langjährige und loyale Mitarbeiter kriegen da mitunter ITIL Expert Zertifizierungskurse und weiteres. Ich selber habe keine Schulung erhalten, weil ich in Projekten untergegangen war.
Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen. Jedoch werden die jüngeren Kollegen nicht richtig eingeschult und können „nichts“, diese sollten 2-3 Monate auf Schulungen bevor sie Projekte und Kunden beraten dürfen.
Individuelle Pläne zur Entwicklung werden je MA erstellt
Fördern und fordern geht gut, manchmal zeitlich nicht so einfach mit den Kundenprojekten
