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Karer 
Consulting 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • CoachingCoaching
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Kollegium, die interessanten Kunden und Projekte
Bewertung lesen
- Gestaltungsspielraum
- Vertrauen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu dem Personalberantwortlichen.
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Sehr persönliche, familiäre Strukturen. Alle sind sehr hilfsbereit. Flache Hierarchien, hoher Selbstverwirklichungsgrad, gute persönliche Entwicklungschancen
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Zusammenhalt wie eine Familie!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Akzeptanz von konstruktiven Kritiken seitens der MA. Vorgesetzten-Mitarbeiter-Vertrauensverhältnis. Umgang mit (temporären) Lowperformern. Personalverantwortliche nicht mehr als zahnlose Tiger.
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zu dezentral
- Stundenlohn (11 Euro) könnte etwas höher sein
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manchmal zu lange Entscheidungswege; gerade viel im Umbruch und dadurch Management gestresst
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die ganze Firma sollte sich häufiger persönlich treffen
Betriebsrat.
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Die Karer darf gerne interessanter für Generation Y/Z werden
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Betriebsrat
Einzelne Tage unterm Jahr Gleitzeit anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Karer Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es geht nicht um Alter, sondern um Kompetenz fachlich & menschlich
5
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Zwei der älteren Kollegen wurden auf eine für mich nicht menschliche und kultivierte Art gegangen. Bei den übrigen älteren Kollegen sehe ich keine Auffälligkeiten, v.a. dann, wenn die Leistung stimmt. Bei einem Leistungsgefälle muss man genügend Pluspunkte auf dem Konto haben, damit sich das Unternehmen loyal zeigt, ansonsten ist es schnell möglich, dass man fallen gelassen wird.
3
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Sehr hohe Wertschätzung aufgrund der Erfahrung, Spaß am Umgang mit jungen Leuten/Studienabgängern vorausgesetzt
5
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Vorbildlich, freundschaftlich.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karer Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Unter dem Branchenschnitt. Empfohlen wird, dass man bei einem Level einsteigt, auf dem man bleibt. Bei einer Beförderung rechnet man das angepasste Gehalt fiktiv schön. In Wahrheit handelt es sich meist um eine nicht-nennenswerte Erhöhung des Gehalt auf dem höheren Berater-Level.
Sozialleistungen wie bAV, Kindertagegeldzuschuss (jeweils steuerliche Vorteile des AG, die er an die MA weitergibt) und Mitgliedschaft für Mitarbeiterangebote (Konsum/Sport) werden angeboten, jedoch ist das auch branchenüblich.
Bei der bAV positiv: Das Unternehmen schränkt sich bei den Versicherungen nicht ...
2
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Fixgehalt mit variablen Anteilen je nach Leistung. Wenn Geschäftsführung kein Projekt/Arbeit gibt, dann kein variables Gehalt.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, jedoch 13. Gehalt wird monatlich verteilt bezahlt.
Gehlts sollte bei Verwaltungsangestellten angehoben und dem Markt angepasst werden.
3
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11 Euro / Stunde als Werkstudent.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ja, in Abhängigkeit von dem Willen jedes Einzelnen. Wer will bekommt.
5
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- Die Karriere / Weiterbildungen kann nach den individuellen Vorstellung und Interessen gestaltet werden
Schulungen sind vorgesehen, aber bis auf Zertifikats-Basisschulungen (Grundlagen für die Beratertätigkeit wie Projektmanagement, ITIL Foundation, ggf. SIAM Foundation) habe ich selten gesehen, dass Mitarbeitenden mehr Schulungen angeboten wurden. Langjährige und loyale Mitarbeiter kriegen da mitunter ITIL Expert Zertifizierungskurse und weiteres. Ich selber habe keine Schulung erhalten, weil ich in Projekten untergegangen war.
3
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Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen. Jedoch werden die jüngeren Kollegen nicht richtig eingeschult und können „nichts“, diese sollten 2-3 Monate auf Schulungen bevor sie Projekte und Kunden beraten dürfen.
Fördern und fordern geht gut, manchmal zeitlich nicht so einfach mit den Kundenprojekten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karer Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Karer Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Karer Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karer Consulting als eher modern.
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