Ein Unternehmen der alten Schule
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Aufgabenverteilung, Zusammenhalt der Angestellten untereinander, kurze Dienstwege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef-Kultur, versprochenes Coaching/Betreuung gibt es nicht, eigene Ideen/Kreativität kann nicht eingebracht werden
Verbesserungsvorschläge
Scheuklappen ablegen, Angestellte tatsächlich fördern und wertschätzen und dafür mit Mentoring und Feedback-Kultur auseinandersetzen, Angestellten Flexibilität ermöglichen und Vertrauen entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben sind klar verteilt, Hierarchien auch.
Kommunikation
Meeting-Strukturen sind super. Alle Angestellten bereiten ihre kommende Woche vor, Aufgaben werden dann im Meeting besprochen und ggf. umverteilt. Kapazität von 100% wird nur in absoluten Sonderfällen überschritten. Überstunden stehen also nicht an der Tagesordnung. (Könnte man allerdings auch als bare minimum bezeichnen). In anderen Bereichen ist transparente Kommunikation eher nicht gegeben. zB: Wenn Angestellte das Unternehmen verlassen, werden die Kollegen von der Führungsebene erst sehr spät informiert. Man wird auch angehalten, Kollegen nicht zu informieren, dass man gekündigt hat.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten sich gegenseitig den Rücken vor der Führungsebene frei.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Es wird auf Kernarbeitszeiten von 9-17:30 (freitags 16:30) bestanden.
Vorgesetztenverhalten
Chefkultur statt Mentoring. Habe mich nicht wirklich gefördert oder betreut gefühlt. Vielmehr erlernt man zB den Schreibstil der Führungsebene zu imitieren, statt sich selbst einen Stil auszubilden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Stellenausschreibung/Vorstellungsgespräch und meine tatsächlichen Aufgaben im Job hatten eine geringe Schnittmenge. Raum für kreatives Arbeiten, eigene Ideen oder Abwechslung waren für mich nicht wirklich gegeben.
Gleichberechtigung
Der Führungsstil lässt sich durchaus als konservativ bezeichnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden scheinbar nur neue junge Trainees. Angestellte, die schon länger im Unternehmen sind, haben kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist ok. Das Büro ist schön und in guter Lage, allerdings weitestgehend offen und deshalb ist es öfter mal lauter. Kopfhörer tragen ist unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf übliche Dinge geachtet, aber nichts Herausragendes unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte auch als Trainee verhandelt werden (wird zunächst sehr niedrig angesetzt). Besondere Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Image
Eigen- und Fremdwahrnehmung der Führungsebene weichen stark voneinander ab.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Team innerhalb der Agentur gibt es mehr oder weniger Möglichkeiten der Weiterbildung. Grundsätzlich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten und auch externe Weiterbildungen werden nicht explizit gefördert.