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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas ich nicht mehr dort arbeite und die Freundschaften, die ich von dort mitnehmen durfte.
Klare Aufgabenverteilung, Zusammenhalt der Angestellten untereinander, kurze Dienstwege
Dank professionellem Internetauftritt und weitgehender Unbekanntheit der Agentur kann die Station bei weiteren Bewerbungen positiv dargestellt werden.
Es macht viel Spaß hier zu arbeiten - auch nach einigen Jahren im Unternehmen. Das Betriebsklima ist klasse, die Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett, die Büroräume sind toll, der Kaffee schmeckt und die Runden beim oft gemeinsamen Mittagessen sind sehr schön und unterhaltsam.
Ich schätze es sehr, in einem verhältnismäßig kleinen Unternehmen zu arbeiten. Durch flache Hierarchien geht hier vieles auf dem "kurzen Dienstweg", das Arbeitsumfeld ist motivierend und familiär und die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Man kann in kürzester Zeit eine Menge über professionelle Kommunikationsarbeit lernen. Man arbeitet an spannenden Projekten und bekommt schnell Verantwortung übertragen. Jederzeit beste Entwicklungsmöglichkeiten.
Chef-Kultur, versprochenes Coaching/Betreuung gibt es nicht, eigene Ideen/Kreativität kann nicht eingebracht werden
Mangelhafte Führungskultur, mangelnde Wertschätzung. Ein auf Zynismus, Sarkasmus und offener Geringschätzung beruhender Führungsstil auf Teamebene wird von höherer Ebene nicht sanktioniert. Ich habe mich sehr unwohl und nicht respektiert gefühlt. Mitdenken selten erwünscht, eintönige Tätigkeiten ohne Verantwortung. Trainees sollten nicht damit rechnen, dem Kunden, für den sie arbeiten, vorgestellt zu werden. Quer- und Weiterdenken werden als Qualitätsmerkmale angepriesen, die Praxis sieht anders aus -- empfehle kritischen Blick in Kunden- und Referenzliste auf der Website. Alles in allem eine frustrierende Erfahrung. ...
Endlich das eigene Firmen-Motto wahr machen und WEITERDENKEN.
Zuhören wenn Mitarbeitende Bedenken und Verbesserungsvorschläge (mehrmals!) nennen.
Angestellte als Menschen sehen statt als austauschbare Zahnräder.
Besseres Gehalt, mehr Wertschätzung und bessere Organisationsstrukturen/fachliche Software - dann gibt es vielleicht auch weniger Fluktuation und die Gesamtzufriedenheit der Mitarbeitenden wäre deutlich höher
Scheuklappen ablegen, Angestellte tatsächlich fördern und wertschätzen und dafür mit Mentoring und Feedback-Kultur auseinandersetzen, Angestellten Flexibilität ermöglichen und Vertrauen entgegenbringen
Trainees Verantwortung übernehmen lassen, konstruktive Kritik geben. Fehlverhalten auf allen Ebenen -- vor allem in der Führung -- sanktionieren.
Mehr Wertschätzung, Flexibilität und Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Karg und Petersen Agentur für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist innerhalb der Teams sehr gut, man unterstützt und organisiert sich wo man kann.
Das muss leider auch sein, da von der Teamleitung nicht viel zu erwarten war.
Die Teams arbeiten überwiegend gut zusammen, doch extrem starke Fluktuation der Mitarbeitenden führt zu enormer Belastung, die hauptsächlich die Angestellten tragen, nicht die Geschäftsführung
Alle halten sich gegenseitig den Rücken vor der Führungsebene frei.
Wenn Kollegen zu Freunden werden und füreinander da sind, dann ist das in meinen Augen guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karg und Petersen Agentur für Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Traineeship scheint eher eine Ausrede, um Berufseinsteiger schlecht bezahlen zu können. Klassische Marketing-/Kommunikation-/PR-Skills werden nur in groben Ansätzen vermittelt. Entwicklung wird nur wenig unterstützt, das Aneignen neuer Skills oder anderer Aufgaben agenturintern wird eher unterbunden.
Minimale Aufstiegschancen und wenig Förderung. Im Gegenteil, das Vertrauen in die eigene Kompetenz wird hier eher ab- als aufgebaut.
Je nach Team innerhalb der Agentur gibt es mehr oder weniger Möglichkeiten der Weiterbildung. Grundsätzlich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten und auch externe Weiterbildungen werden nicht explizit gefördert.
