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Karg 
und 
Petersen 
Agentur 
für 
Kommunikation 
GmbH
Unternehmenskultur

Tübingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karg und Petersen Agentur für Kommunikation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karg und Petersen Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karg und Petersen Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Schwächen

Spaß und Freude vermissen lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind klar verteilt, Hierarchien auch.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meeting-Strukturen sind super. Alle Angestellten bereiten ihre kommende Woche vor, Aufgaben werden dann im Meeting besprochen und ggf. umverteilt. Kapazität von 100% wird nur in absoluten Sonderfällen überschritten. Überstunden stehen also nicht an der Tagesordnung. (Könnte man allerdings auch als bare minimum bezeichnen). In anderen Bereichen ist transparente Kommunikation eher nicht gegeben. zB: Wenn Angestellte das Unternehmen verlassen, werden die Kollegen von der Führungsebene erst sehr spät informiert. Man wird auch angehalten, Kollegen nicht zu informieren, dass man gekündigt hat.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle halten sich gegenseitig den Rücken vor der Führungsebene frei.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Es wird auf Kernarbeitszeiten von 9-17:30 (freitags 16:30) bestanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefkultur statt Mentoring. Habe mich nicht wirklich gefördert oder betreut gefühlt. Vielmehr erlernt man zB den Schreibstil der Führungsebene zu imitieren, statt sich selbst einen Stil auszubilden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben in der Stellenausschreibung/Vorstellungsgespräch und meine tatsächlichen Aufgaben im Job hatten eine geringe Schnittmenge. Raum für kreatives Arbeiten, eigene Ideen oder Abwechslung waren für mich nicht wirklich gegeben.

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