Karg 

und 

Petersen 

Agentur 

für 

Kommunikation 

GmbH

Unternehmenskultur

Ein ständiges hinterher hetzen der trotzdem kaum eingehaltenen Deadlines bei chronischer Unterbesetzung - unter anderem durch ständigen Mitarbeitenden-Wechsel.

Wenig bis keine Wertschätzung der Arbeit durch die Führungsebene. Im Gegenteil: Mikromanaging ist Tagesordnung.

Einzig die sehr lieben restlichen Kolleg:innen haben hier oft den Tag gerettet.

Für eine "Kommunikationsagentur" bezeichnend schlechte interne Kommunikation: Wichtige Änderungen wie Kündigungen oder neue Teammitglieder werden nicht oder kurz vor knapp mitgeteilt.

Innerhalb des Teams wurde nicht einmal der Ausfall von Teammitgliedern bei z.B. Krankheit ordentlich mitgeteilt.

Akquise von Kunden, Pläne von neuen Projekten u.ä. bleiben Staatsgeheimnis vor den anderen Teams bis diese schon fertig umgesetzt sind.

Der Zusammenhalt ist innerhalb der Teams sehr gut, man unterstützt und organisiert sich wo man kann.

Das muss leider auch sein, da von der Teamleitung nicht viel zu erwarten war.

Die "Kernarbeitszeiten" gehen von 9 - 17:30 Uhr, Freitags von 9 - 16:30 Uhr. Das ergibt eine ganze Stunde Flexibilität in der Woche.

Für Arzttermine o.ä. innerhalb dieser Zeiten musste mindestens ein halber Urlaubstag verschwendet werden. Musste man einmal eine halbe Stunde früher gehen, bekam man deutlich zu verstehen wie wenig dies gewünscht wurde und wurde darauf hingewiesen die Zeit auch dringend wieder "reinzuarbeiten".

Ein erstaunliches Aufgebot an völliger Fehleinschätzung der eigenen Leistung der Führungsebene, gepaart mit großspuriger Gönnerhaftigkeit für das bare minimum.

Feedback-Kultur gleich null. Texte wurden zu 90% komplett umgeschrieben, oft ohne klaren Grund. Ein sehr klarer Schreibstil wurde gefordert - der der Teamleitung. Ich empfehle eine:n Assistent:in fürs Diktat einzustellen statt angehende Marketing-Manager:innen.

Quartalsweise wiederholen sich die Aufgaben und inhaltlich bleibt alles gleich. Neue Ansätze sind nicht erwünscht, für die Ausarbeitung von Konzepten bleibt oft keine Zeit. Die Devise heißt hier "reuse, reduce, recycle".

Um die Chance an neuen Projekten mitzuwirken muss mehrmals gebeten werden und selbst dann wird nur minimal Zeit dafür frei geschaufelt. Und das in einem Trainee, das vollumfängliche Ausbildung verspricht.