23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber der mit der Zeit geht! Verbesserungspotenzial punktuell dennoch vorhanden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit möglich) / Mitarbeitermotivation untereinander / Moderne eingerichtete Büros / Viele Benefits / Interessante Aufgabenbereiche an den man noch wachsen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals EDV Probleme, die einen hier und da mal ausbremsen, aber es wird immer schnell an einer Lösung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich klasse, der persönliche Umgang mit Du-Kultur. Neben der Arbeit ist auch mal Zeit zum lachen, was ich sehr wichtig finde. Angenehme helle Büros mit sehr moderner Arbeitsausstattung (höhenverstellbare Bürotische etc.)
Image
Das Image scheint schlechter zu sein als die Realität, die Firma hat sich mit der Zeit größtenteils gewandelt und vieles zum positiven verändert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind völlig ok, Mo-Do: wird von 08-17 Uhr gearbeitet bei einer 30 min, Mittagspause. Dafür hat man Freitags bereits um 14:30 Uhr Feierabend, was ich persönlich mit Familie total klasse finde. Urlaub wurde bisher nicht abgelehnt, hier wird aber auch sehr viel Wert auch eine interne Absprache in der Abteilung gelegt, es wird immer Versucht auf die Wünsche der Kollegen einzugehen und diese Möglich zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der seine Leistung bringt und nach vorne geht, wird auch gesehen und das wird honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier setzt das Unternehmen auf eine Bienenfarm und auf das nachpflanzen von Bäumen bei verkauften Produkten.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht, aber ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Die Firma macht aber sehr viel für den Zusammenhalt untereinander, hier werden z.B. viele Firmenevents organisiert wie: Kohltouren, Spargeltouren, Jahrmarktsbesuche, Sommergrillen, Weihnachtsfeiern etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind im Schnitt zwischen Mitte 30 und Mitte 40. Ältere Kollegen die bereits sehr lange im Unternehmen sind werden meiner Meinung nach sehr geschätzt. Der Trend bei Neueinstellungen liegt eher bei jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen völlig in Ordnung, sicher hat man auch mal unterschiedliche Ansichten oder Meinungen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, Höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, moderne Funktastaturen und Mäuse, helle geräumige Büros. Wenn man das Bürogebäude von außen sieht, würde man es so nicht erwarten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, hierzu werden zwar regelmäßig Teamleitermeetings durchgeführt, aber dennoch könnte hier zwischen den Meetings noch mehr kommuniziert werden bei akuten Themen.
Gleichberechtigung
Soweit ich das Beurteilen kann, sind gleichermaßen Frauen wie Männer in einer Führungsposition in dieser Firma angestellt, somit sind die Aufstiegschancen für beide Geschlechter gleich. Es wird die Arbeitsleistung bewertet und so sollte es auch sein.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich kann ich hier nur 5 Sterne geben, mir wird sehr viel Freiraum gegeben mich zu entfalten, kann wichtige Entscheidungen auch ohne Absprache in eigenem Ermessen selbst entscheiden. Die Arbeitsbelastung ist je nach Saison mal stärker und weniger stark.
Gehalt/Sozialleistungen
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Hier sehe ich meine Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalchefin hat immer ein offenes Ohr für jeden, egal bei welchem Anliegen.
Verbesserungsvorschläge
Kleinere Modernitäten schneller implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag meinen Arbeitsplatz und meine Kollegen. Ich lache viel mit Ihnen und fühle mich Wohl. Der Arbeitsplatz darf gerne noch etwas moderner werden.
Work-Life-Balance
Auch hier merke ich den Willen zur Veränderung. Nach und nach wird die Struktur aufgebrochen und Neuerungen werden implementiert. Trotzdem merkt man die Herkunft des konservativen Unternehmens an kleineren Stellen noch. Für mich aber nicht weiter schlimm. Im Gegenteil. Manchmal doch gar nicht so schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Ziele werden besprochen und wenn man möchte, kann man sich fortbilden auf Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karibu beteiligt sich in einigen Projekten für Bienen und Wälder. Auch wird auf grünen Strom gesetzt etc. Aber es geht immer mehr. Wenn das Ziel erreicht ist, ein papierloses Unternehmen zu werden gibt es alle 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nach Hilfe fragt, dann bekommt man sie auch! Sogar Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Von dem was ich mitbekommen habe, werden Sie fair behandelt und es wird ihnen auf dem Übergang zur Rente geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Ich lerne viel von meinem Vorgesetzten, fühle mich aber auch nicht negativ untergeordnet. Alles auf einer professionellen aber freundlichen Art und Weise.
Arbeitsbedingungen
Nach und nach werden wird das Büro moderner. Aber manchmal muss man ein bisschen Geduld mitbringen. Trotzdem wird sich bemüht.
Kommunikation
Kommunikation ist nie perfekt. Man merkt aber, dass sie stetig daran arbeiten.
Gleichberechtigung
Da wüsste ich nicht, was ich dem entgegensetzten sollte.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun. Natürliches gibt es auch mal eintönigere Aufgaben aber das gehört auch dazu. Meine Aufgaben machen mir Spaß und ich kann selber viel lernen aber auch Input zur Verbesserung mitbringen. Der Kontakt zu den Kunden wird nie langweilig.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Es wäre schön wenn sich besser um die Mitarbeiter gekümmert wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Work-Life-Balance
Mehr schlecht als recht
Gleichberechtigung
Absolut keine gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Immer die selben Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitermotivation,
Leute bei der Stange halten,
Abkehr vom Gedanken "wer betreut das größte Umsatzvolumen, ist der bester Verkäufer", sondern hin zu "gemeinsamer Erfolg wird gemeinsam erzielt",
Bei aktuell schwieriger Lage durch externe Einflüsse (Inflation, Unsicherheit durch Krieg) nicht anfangen, Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen, sondern gemeinsames Durchhalten und scheuklappenfreier Blick auf's Ganze.
Arbeitsatmosphäre
Persönlicher Umgang mit Du-Kultur (Geschäftsführung teils ausgenommen), Motivation durch offenes Ohr, wenngleich Veränderungen schwierig angenommen werden.
Work-Life-Balance
Thema HomeOffice ist nach wie vor schwierig. Anscheinend ist dies entscheidenden Personen ein Dorn im Auge und wird nicht gern gesehen. Obwohl der Job prädestiniert hierfür ist (alles ist vom Laptop aus abrufbar und möglich, zu erledigen), herrscht hier anscheinend die Angst vor, dass Mitarbeiter im HomeOffice nicht arbeiten und nur zocken oder Serien streamen.
Hier muss Karibu dringend aufwachen, auch im HomeOffice wird gearbeitet und teils sogar produktiver und effektiver als im Büro.
Gleitzeit ist durch Zeiterfassung möglich, Kinderkrankheiten wie Verfall nicht genommener Überstunden oder Limitierung des Stundenkontos auf 5 Std. / Monat scheinen so langsam auszusterben.
Vielleicht wird Karibu hier ja gerade besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer. Es gibt aber eine betriebliche AV oder ggf. auch Tankkarten für einen geringen zweistelligen Betrag pro Monat.
Alles andere wurde aktuell mit Begründung schwieriger Marktsituation bis auf weiteres auf Eis gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der absolute Pluspunkt bei Karibu. Kollegen sind super und der Zusammenhalt sorgt häufig für die notwendige Langzeitmotivation.
Problem hier liegt in der derzeitigen angespannten Situation, die leider für aktuell hohe Unzufriedenheit im Kollegenkreis sorgt. Aber der zu bewertende Punkt "Kollegenzusammenhalt" verdient 5 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur ist relativ ausgeglichen, größtenteils zwischen 30 und 40, mit vereinzelten Ausreißern nach oben oder unten, gab keine negativen Aspekte, die ich miterlebt habe, also verdiente 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils ok, wie in jeder anderen Firma auch.
Arbeitsbedingungen
Wenn man von Anfälligkeiten der Remoteumgebung (häufige Abstürze der MS Programme) absieht, ist die Arbeitsumgebung den Anforderungen angemessen.
Moderne, höhenverstellbare Schreibtische, an jedem Platz zwei große Monitore, Headset für Telefonie (leider noch kabelgebunden), klimatisierte Büroräume.
Kommunikation
Es gibt Teamleitermeetings, deren Ergebnisse oft transparent kurz dargestellt werden. Dazu kommen regelmäßig bis unregelmäßig Teamgespräche (müssen unbedingt verbindlich eingeführt und eingehalten werden), in denen Situationen besprochen werden und jeder mal zu Wort kommt. Welche Ergebnisse hieraus folgen, ist wiederum nicht immer positiv, da auch hier Veränderungen nur schwer akzeptiert oder angegangen werden.
Gleichberechtigung
Kann ich wenig beurteilen, weder negative noch positive Aspekte zu meiner Zeit.
Interessante Aufgaben
Zuviel Tagesgeschäft und "jeder macht alles", was nicht gesehen wird. Aufgaben müssen erledigt werden, das ist klar, aber Geschäftsführung weiß hier nicht mehr, was eigentlich alles an Arbeit anfällt.
Wenn gesagt wird, ihr habt ja nichts mehr zu tun, es sind aktuell weniger Aufträge als im Vergleichszeitraum X, wird der Arbeitsaufwand der verwaltenden Tätigkeiten vollkommen außer Acht gelassen. Die für den reibungslosen Ablauf der Prozesse im Unternehmen bzw. zusammen mit den Kunden sind in den letzen Jahren immens gestiegen. Hier muss die Geschäftsführung wieder ein Gefühl dafür bekommen und dies auch unbedingt honorieren. Geschieht das nicht, wird sich dies weiter negativ auf die Motivation der Belegschaft auswirken und Karibu personell vor große Probleme stellen.
Also Karibu: Back to the roots, macht mal ein wenig die Augen und Ohren auf und lasst die Keule weg, wenn mal was nicht wie von euch gewünscht läuft. Eure Mitarbeiter sind euer Kapital.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kommunikation ist Key
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man von den Kollegen nach längerer Einarbeitungszeit angenommen worden ist, kann es lustig sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben der schlechten Kommunikation werden Dinge zu schnell entschieden, die dann im nächsten Moment wieder gekippt werden
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierachien schaffen damit ein Wir-Gefühl entstehen kann und sich die Arbeitnehmer auch mit dem eigenen Unternehmen identifizieren können/wollen.
Arbeitsatmosphäre
Variiert leider von Abteilung zu Abteilung
Image
Siehe Google Bewertung
Work-Life-Balance
Gleitzeit wurde eingeführt, daher flexibel bei der Arbeitszeit, Home-Office möglich
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich auch in der Branche
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Als Neuling hat man es am Anfang eher schwierig. Gibt Kollegen die einen anfangs nur stumm angeschaut haben, nachdem man sie gegrüsst hat.
Vorgesetztenverhalten
keine flachen Hierachien, kein Betriebsrat
Arbeitsbedingungen
Technik leider sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
Leider bekommt man kaum bis gar nichts mit, wenn man Angestellter ist
Gleichberechtigung
Sympathie zu den Vorgesetzten war teils wichtiger als die eigentliche Leistung
Interessante Aufgaben
Leider sehr monoton und eintönig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Wir würden uns freuen, wenn du mit deiner Kritik bei uns im Haus in die offene Kommunikation gehst - Stichwort Kommunikation ist Key -, sodass wir uns reflektieren und auch weiterentwickeln können.
Lieben Gruß
Monoton, aber viel Spaß.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat viel Gelacht
Image
Solala, man hat viel schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Feste Zeiten, aber mal Samstags arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges einstiegsgehalt, aber man kommt schnell voran
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achten da schon drauf
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht immer so, aber öfter
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, respekt ist da
Vorgesetztenverhalten
Öfter mal nicht so gut gelaunt
Arbeitsbedingungen
Pünktlichkeit und Sauberkeit
Kommunikation
Da fehlt ein bisschen die Kommunikation
Gleichberechtigung
Fast jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Fast keine, immer das gleiche
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Großartige Schande für das Unternehmen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits läuft ein verfahren wegen Menschenmisshandlung, da meine Schulter Kaputt war und dem noch mehr Druck und schwierige Bereiche erteilt.
Karibu soll nicht mehr als Arbeitgeber geben.
Arbeitsatmosphäre
Umgang zwischen Arbeitskollegen sehr sehr Familier und Freundlich
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten waren am Anfang sehr Sympathisch, dies änderte sich schnell nach paar Wochen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang hieß es, wenn man in 3 Monaten keine Sekunde zu spät kommt, bekommt man ein Bonus 300 euro..... der Bonus war mal 25 Euro und ein Schoko Hase
Interessante Aufgaben
Akkord Arbeit Pur und ständiges druck von Vorgesetzten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Viele Jahre Arbeit verrichtet, Überstunden geleistet, Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bewertungen zu löschen, fairer Umgang mit Raucher und Nichtraucher zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die schlechten Bewertungen löschen und mehr für Fairness unter dem Team bewirken.
Arbeitsatmosphäre
Ausreichend, hin und wieder war es annehmbar.
Image
Nach Aussen hin gut, im Kern sehr angespannt und auf Leistung getrimmt.
Dies bezieht sich nur auf die Produktion & Verpackung.
Meine Sichtweise wurde zunehmend negativer über die Jahre.
Work-Life-Balance
Termine bei Ämtern und co. konnte ich ohne Probleme wahrnehmen, aufgrund von vielen Überstunden versteht sich.
Teilweise sind 10 Stunden reine Arbeitszeit nicht selten in der Logistik.
Es kommt vor, das erst nach 6 Stunden die erste Pause genommen werden darf (natürlich dank des Gesetzes).
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung und Beförderung: Ausgeschlossen
Gehalt/Sozialleistungen
Nach über 10 nicht im Verhältnis, nach meiner Kündigung wurden die Gehälter intensiv erhöht.
Es werden nun sogar Jobtickets angeboten nach meiner Entlassung (ohne Gewähr).
Eine Tankkarte besaß ich seit mitte 2012.
Die Bewertung 1/5 Sternen bezieht sich auf den aktuellen Lohn nach meiner Entlassung (ohne Gewähr) ab dem 1.04.2022.
Vor dem Stand, den 31.03.2022 steht diese Bewertung bei 4/5 Sternen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bienenerhalt, LED Beleuchtung, Dieselstapler und E-Stapler, keine Solarzellen, keine Windkraftanlage (jeglicher Art).
Kollegenzusammenhalt
Auf die Gesamtanzahl betrachtet schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Schonarbeitsplätze, aber auch diese müssen Teilweise über 5Kg schwere Sachen vom Boden aus hochheben.
Eine Gesunde Rückenhaltung ist hier leider unbekannt.
Vorgesetztenverhalten
Das unerlaubte Raucherpausen genommen werden, wird geduldet zum Nachteil uns Nichtraucher.
Ein Kompromiss mit längerer Pause der Nichtraucher wurde mit kritisch angesprochen warum und wieso, obwohl das Problem mit den Rauchern bekannt ist.
Hier sollte dringend eine Fairness geschaffen werden.
Mir wurde vorgelegt, ich hätte Bauchschmerzen gehabt seit Jahren weshalb man mir gekündigt hat, ich weiß es aber besser was mir geschah.
Gegen die Kündigung wurde geklagt mit Ergebniss einer Abfindung.
Arbeitsbedingungen
Es wird indirekt Akkordleistungen verlangt bei gleichem Lohn.
Einige Maschinen sind über 20 Jahre alt, andere wiederum modern.
Der Lärmpegel ist eben bekanntlich hoch aber man erhält Gehörschützer.
Leider auch hier fehlte es teilweise, nicht überall, an Rücken schonenden Arbeitsmitteln.
Es herrscht teilweise ein sehr rauer Umgangston.
Die Luftqualität ist ok, es findet ein Luftaustausch nur durch die Durchfahrtstore statt.
Im Winter ist die Luft in den Hallen (Produktion & Verpackung) sehr Staub belastend da kein aktiver Luftaustausch stattfindet (Tore zu, keine Fenster zum öffnen).
Es wird Musik gehört ohne ausdrückliche Erlaubnis mittels In-Ear Kopfhörer, ich muss gestehen ich tat es auch da die Masse es ja auch durfte samt Vorarbeiter.
Kommunikation
Ich erhielt für viele Bereiche nur das Nötigste an Informationen für eine Sorgfältige Abarbeitung der Aufgaben, Probleme im Nachlauf waren nicht ausgeschlossen.
Gleichberechtigung
Mit den Raucherpausen erwähnte ich bereits.
Persönliche Beleidigungen sind geduldet und ich wurde dazu dann noch versetzt in einen anderen Bereich, habe nur die Beleidigung gemeldet, als Dank dann Versetzung, zeugt nicht gerade von Vertrauen.
Ein Aufstieg zum Vorarbeiter war nicht möglich trotz längerer Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Da es sich um Massenproduktion handelt, ist vieles monoton, aber hin und wieder werden neue Produkte entwickelt, wo dann neue Aufgaben warten.
Ich persönlich war vom 08/2011 - 05/2013 in meinen Fachbereich tätig bis zum Wechsel auf Flurförderzeuge (Gabelstapler und Schubmaststapler) wo ich Verantwortung übernahm für einen Reibungslosen Ablauf der gesamten Produktion.
Man setzte Vertrauen in mir, das ich diese Aufgabe meistern würde, es wurden daraus 7 Jahre.
Das 8 Jahr: Mit Flurförderzeugen war ich für die Innenlogistik, Verpackung zuständig welches im Rüsten der Straßen bestand sowie Zu/Ablauf der Waren auf dem Weg ins Zwischenlager.
Ende des 8 Jahr ging es erneut in die Produktion für paar Monate, bis man mich dort entließ, da einige ein persönliches Problem hatten mit mir im Zusammenhang, das man mir Sachen entgegen geworfen hatte und dies ohne Grund, ich dies dann gemeldet habe oder ich ein Verräter sei.
Nach der 2 Versetzung ging es zur 3, in die Logistik mit Gabelstapler die maximal 4.000Kg heben können.
Dort wurde ich eher zufriedenstellend angelernt und war dort tätig für die Materiallogistik und dessen Versandvorbereitung zum Endkunden mit LKW Be,-/Entladungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung
Hallo lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein sehr detailliertes Feedback zu geben. Das ist nicht selbstverständlich. Wir wollen auf ein paar Themen eingehen.
Es ist sehr schade, dass Sie nach einer so langen Betriebszugehörigkeit nichts an uns gut finden.
Bezüglich dem Thema Rauchern und Nichtrauchern, gibt es Pausen für alle über die Sie frei verfügen können. Wenn Kollegen heimlich rauchen, sind es dann nicht eher die Kollegen, die sich unfair verhalten und nicht der Arbeitgeber?! Zumal das heimliche rauchen entgegen Ihrer Aussage geahndet wird.
Kommunikation befindet sich immer in einem stetigen Verbesserungsprozess. Natürlich können wir an der Stelle besser werden. Allerdings wer fragt erhält bei uns auch immer eine Antwort und ein Feedback.
Das Thema Work-Life-Balance in der Logistik und in der Produktion gestaltet sich in der Tat schwierig. Nicht zuletzt, da bei uns im Schichtsystem gearbeitet wird. Überstunden fallen bei uns an. Teilweise wird auch samstags gearbeitet. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn unsere Kollegen länger bleiben. Wie Sie selbst schon erwähnten wird das Gesetz eingehalten und selbstverständlich bauen unsere Kollegen die Überstunden in Form von Freizeit auch wieder ab.
Karrierechancen und Weiterbildung wahrzunehmen hängt immer von beiden Seiten ab. Kategorisch zu sagen, dass das ausgeschlossen ist, ist eine falsche Aussage. Unser Teamleiter in der Logistik hat als „Helfer“ angefangen und durch sein Gesamtpaket als Kollege überzeugt um in die Position zu gelangen - nur ein Beispiel.
Wenn Sie das Bedürfnis haben gewissen Themen nochmal in einem Gespräch zu kommunizieren, kommen Sie gerne auf uns zu. Die Zeit nehmen wir uns für Sie. Denn ein offenes und komplettes Feedback können wir Ihnen auf diesem Medium unter Einhaltung des Datenschutzes nicht geben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute,
lieben Gruß das HR-Team
Ausbildungswarnung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird angeschrien und in 2 Jahren die ich jetzt dort bin noch nichts ausbildungs relevantes gelernt
Verbesserungsvorschläge
Wen man den Auszubildende auch mal zeigt wie was funktioniert und nicht immer angeschrien wird was man denn überhaupt kann
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung
Hallo und danke für das Feedback.
Gerne wollen wir auf ein paar Punkte eingehen. Wir sind mit unseren Ausbildern sehr zufrieden! Eine durchschnittliche Abschlussnote unserer Auszubildenden von 2 spricht an dem Punkt für sich. Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden sich ständig weiterentwickeln, deshalb werden sie auch zu Schulungen angemeldet und freigestellt.
Mit Sicherheit gibt es in unserem Unternehmen Meinungsverschiedenheiten, diese werden aber konstruktiv und respektvoll gelöst.
Spaßfaktor, Aufgaben/ Tätigkeiten und Variationen sind drei subjektive Themen und natürlich kommt es drauf an, wie sehr man sich selbst mit einbringt.
Arbeitszeit können wir nachvollziehen, allerdings ist einem von vornherein klar, dass man in einem Schichtsystem arbeitet und diese in der Regel starr sind. Zu besonderen Anlässen können Kompromisse geschlossen werden, wie z.B. eher gehen um eine Fahrstunde wahrnehmen zu können.
Bei der Vergütung wissen wir, dass wir nicht das höchste aber auch nicht das niedrigste Ausbildungsgehalt zahlen.
Einige unserer ehemaligen Auszubildenden sind heute Teamleiter, daher stufen wir die Karrierechancen als gut ein.
Schade, dass Sie uns anders wahrgenommen haben und wir es bisher nicht in einem direkten Gespräch klären konnten.
Lieben Gruß Ihr HR-Team
Der Job hat Spaß gemacht, die allermeisten Kollegen waren klasse und werden mir fehlen! Aber es gab auch Schattenseiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man nicht NULL Sterne vergeben oder besser noch minus Sterne.....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Karibu Holztechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Karibu Holztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Karibu Holztechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.