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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten (Gleitzeit möglich) / Mitarbeitermotivation untereinander / Moderne eingerichtete Büros / Viele Benefits / Interessante Aufgabenbereiche an den man noch wachsen kann
Die Personalchefin hat immer ein offenes Ohr für jeden, egal bei welchem Anliegen.
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird eingegangen.
Das Miteinander und die allgemeinen Umgangsformen im Unternehmen erzeugen eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es macht Spaß, für Karibu zu arbeiten und Teil des Unternehmens zu sein.
Wenn man von den Kollegen nach längerer Einarbeitungszeit angenommen worden ist, kann es lustig sein
Wenn man Leistung bringt, erhält man dafür auch das gewisse Feedback.
Oftmals EDV Probleme, die einen hier und da mal ausbremsen, aber es wird immer schnell an einer Lösung gearbeitet.
Bereits läuft ein verfahren wegen Menschenmisshandlung, da meine Schulter Kaputt war und dem noch mehr Druck und schwierige Bereiche erteilt.
Karibu soll nicht mehr als Arbeitgeber geben.
Neben der schlechten Kommunikation werden Dinge zu schnell entschieden, die dann im nächsten Moment wieder gekippt werden
Schlechte Bewertungen zu löschen, fairer Umgang mit Raucher und Nichtraucher zu ignorieren.
Man wird angeschrien und in 2 Jahren die ich jetzt dort bin noch nichts ausbildungs relevantes gelernt
Mehr Mitarbeitermotivation,
Leute bei der Stange halten,
Abkehr vom Gedanken "wer betreut das größte Umsatzvolumen, ist der bester Verkäufer", sondern hin zu "gemeinsamer Erfolg wird gemeinsam erzielt",
Bei aktuell schwieriger Lage durch externe Einflüsse (Inflation, Unsicherheit durch Krieg) nicht anfangen, Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen, sondern gemeinsames Durchhalten und scheuklappenfreier Blick auf's Ganze.
Kleinere Modernitäten schneller implementieren.
Flache Hierachien schaffen damit ein Wir-Gefühl entstehen kann und sich die Arbeitnehmer auch mit dem eigenen Unternehmen identifizieren können/wollen.
Wen man den Auszubildende auch mal zeigt wie was funktioniert und nicht immer angeschrien wird was man denn überhaupt kann
Nicht die schlechten Bewertungen löschen und mehr für Fairness unter dem Team bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von Karibu Holztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind im Schnitt zwischen Mitte 30 und Mitte 40. Ältere Kollegen die bereits sehr lange im Unternehmen sind werden meiner Meinung nach sehr geschätzt. Der Trend bei Neueinstellungen liegt eher bei jüngeren Kollegen.
Altersstruktur ist relativ ausgeglichen, größtenteils zwischen 30 und 40, mit vereinzelten Ausreißern nach oben oder unten, gab keine negativen Aspekte, die ich miterlebt habe, also verdiente 5 Sterne.
Von dem was ich mitbekommen habe, werden Sie fair behandelt und es wird ihnen auf dem Übergang zur Rente geholfen.
Sehr gut, respekt ist da
Schonarbeitsplätze, aber auch diese müssen Teilweise über 5Kg schwere Sachen vom Boden aus hochheben.
Eine Gesunde Rückenhaltung ist hier leider unbekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karibu Holztechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man vergessen
Wird kaum unterstützt
Eine Weiterbildung und Beförderung: Ausgeschlossen
Kein Arbeitgeber um Karriere zu machen, da jederzeit eine Kündigung kommen kann. Diese wird dann im schlimmsten Fall auch noch mit Absurditäten begründet.
