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Karibu 
Holztechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karibu Holztechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karibu Holztechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Karibu Holztechnik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre finde ich persönlich klasse, der persönliche Umgang mit Du-Kultur. Neben der Arbeit ist auch mal Zeit zum lachen, was ich sehr wichtig finde. Angenehme helle Büros mit sehr moderner Arbeitsausstattung (höhenverstellbare Bürotische etc.)

3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, hierzu werden zwar regelmäßig Teamleitermeetings durchgeführt, aber dennoch könnte hier zwischen den Meetings noch mehr kommuniziert werden bei akuten Themen.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hier habe ich fast nur positive Erfahrungen gemacht, aber ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Die Firma macht aber sehr viel für den Zusammenhalt untereinander, hier werden z.B. viele Firmenevents organisiert wie: Kohltouren, Spargeltouren, Jahrmarktsbesuche, Sommergrillen, Weihnachtsfeiern etc.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten sind völlig ok, Mo-Do: wird von 08-17 Uhr gearbeitet bei einer 30 min, Mittagspause. Dafür hat man Freitags bereits um 14:30 Uhr Feierabend, was ich persönlich mit Familie total klasse finde. Urlaub wurde bisher nicht abgelehnt, hier wird aber auch sehr viel Wert auch eine interne Absprache in der Abteilung gelegt, es wird immer Versucht auf die Wünsche der Kollegen einzugehen und diese Möglich zu machen.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In den meisten Fällen völlig in Ordnung, sicher hat man auch mal unterschiedliche Ansichten oder Meinungen.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

In meinem Bereich kann ich hier nur 5 Sterne geben, mir wird sehr viel Freiraum gegeben mich zu entfalten, kann wichtige Entscheidungen auch ohne Absprache in eigenem Ermessen selbst entscheiden. Die Arbeitsbelastung ist je nach Saison mal stärker und weniger stark.

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