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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Ahmerkamp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange du keine eignen Ideen hast funktioniert es.
Untereinander sehr gutes Klima und eine gute Zusammenarbeit. Auch erfolgreich, soweit es zugelassen wird.
Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt
Diktatorisches, arrogantes Auftreten mit einer gehörigen portion Ignoranz gegenüber dem Arbeitnehmer.
Gestellte Aufgaben sind zum größten Teil nicht durchsetzbar. Bei einer Denkweise wie vor 30 Jahren sind die gestellten Ziele nicht zu erreichen.
Untereinander sehr gut, mit der GL Katastrophe.