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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubtGF ist immer ansprechbar. Türen stehen offen. Gute Ideen können jederzeit angebracht werden - mann muss sie nur gut vorbereiten.
das Kollegiale Umfeld ist hier das einzig positive
Pünktliche Lohnzahlung.
Guter Kollegen Zusammenhalt und man versucht sich zu ändern bzw. etwas zu ändern.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Veraltete Ansichten, diktatorisches Verhalten. Empathie Fehlanzeige. Die Argumentierung sogenannter Vorteile gegenüber dem Wettbewerb waren bestimmt vor 25 Jahren sehr gut und überzeugend. Leider wird auf diesem Level heute noch mit vollster Überzeugung festgehalten. Wettbewerb mittlerweile um längen voraus.
Wie vorher erwähnt diese Sparpolitik nervt. Die diktatorische Unternehmensführung ist schlecht. Auch hier kann man nur sagen das der Arbeitgeber mal in 2024 ankommen sollte.
Leider nicht nur in den Köpfen veraltet, sondern besonders im Bereich EDV (z.B. Online-Shop), Fuhrpark und Außen Darstellung
Wenig Respekt vor Mitarbeiter. Teilweise schlechte Arbeitsmittel.
Viel kommen und gehen.
Es finden fast keine Veranstaltungen statt, nicht mal gemeinsame Grillabende. So bekommt man kein Zusammenhalt.
Unsozial, veraltete Ansichten
Sparpolitk einstellen, Sich auch mal falsche Entscheidungen eingestehen anstatt das eigene Ego voranstellen. Endlich klare Linie fahren. Arbeitsmittel auf aktuellen Stand bringen (wir leben in 2024 !!!)
Genutztes WWS URALT und für neue eine wahre Herausforderung. Mit dem Stand der Technik gehen. Endlich Onlineshop fertigstellen - mehr Manpower für den technischen Fortschritt einstellen.
Bin nicht davon überzeugt das sowas Sinn macht. Um es mal mit Gorbatschow auszudrücken " wer zu spät kommt dem bestraft das Leben "
Die jungen MA auf zukünftige Aufgaben vorbereiten, da der Altersdurchschnitt über 50 liegt und allein in diesem Jahr schon wieder min. 5 MA in Rente gehen. Es sollten gewisse Anreize geschaffen werden, was mit einem vernünftigen Gehalt beginnt und in Vertrauen weiter geht.
Einfach mehr den Arbeitnehmer vertrauen. Nicht immer alles kontrollieren wollen, dann würde man auch mehr Umsatz machen. In bessere Hardware investieren, damit wird Geld verdient.
Viel mehr Events mit den Angestellten machen.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Ahmerkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich glaube da geht es der älteren Generationen gut, obwohl hier die Personen in hohen alter auch nicht entlastet werden!
Genießen oft sogar Sonder-Rechte.
Die jungen Kollegen-innen vergessen leider ab und zu, dass diese noch viel lernen müssen und denken, alles schon gesehen zu haben
Können machen was sie wollen, aber die meisten sind froh wenn sie es geschafft haben.
Einer der wenigen positiven Punkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Ahmerkamp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine klare Linie. Alles sehr diktatorisch. Nur der Geschäftsführer darf alle Entscheidungen treffen. Hat in meinen Augen nichts mit einem modernen Unternehmen zu tun.
Es wird sich bemüht- Luft nach oben ist aber noch reichlich. Verhältnis ist distanziert. Kenne ich sonst nur lockerer.
Diktatorisches, arrogantes Auftreten mit einer gehörigen portion Ignoranz gegenüber dem Arbeitnehmer.
Leider wenig Menschlichkeit...viele Aufgaben werden abgeschoben, aber nie zu Ende gedacht. Viel Hals über Kopf.
Leider viel Aktionismus und keine echte Strategie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Produktschulungen werden durchgeführt.
Hier wird viel geworben aber gefühlt gar nichts umgesetzt.
Aufstiegschancen gehen gegen null, Weiterbildung lediglich produktbezogen durch Anbieter
Wer will kann Verantwortung über nehmen, wenn man denn darf
Man wird gefördert aber auch gefordert. Übernahmechancen sind gut.
