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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Lohnzahlung.
Veraltete Ansichten, diktatorisches Verhalten. Empathie Fehlanzeige. Die Argumentierung sogenannter Vorteile gegenüber dem Wettbewerb waren bestimmt vor 25 Jahren sehr gut und überzeugend. Leider wird auf diesem Level heute noch mit vollster Überzeugung festgehalten. Wettbewerb mittlerweile um längen voraus.
Bin nicht davon überzeugt das sowas Sinn macht. Um es mal mit Gorbatschow auszudrücken " wer zu spät kommt dem bestraft das Leben "
Untereinander sehr gut, mit der GL Katastrophe.
Teilweise sehr schlecht, geschuldet des arroganten auftreten. Gegenüber dem Arbeitnehmer und was noch schlimmer ist auch beim Kunden.
Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt
Regelmäßige Produktschulungen werden durchgeführt.
Immer Pünktliche Lohnzahlung. Über höhe lässt sich streiten.
Sind zertifiziert.
Untereinander sehr gutes Klima und eine gute Zusammenarbeit. Auch erfolgreich, soweit es zugelassen wird.
Eigene Initiative ist nicht gefragt und nicht gewollt. Langjährige nachweisbare gute Erfahrungen sind in diesem Unternehmen auf Grund veralteter Denkweise
nicht anwendbar.
Diktatorisches, arrogantes Auftreten mit einer gehörigen portion Ignoranz gegenüber dem Arbeitnehmer.
Vom Betriebssystem bis zum Auto veraltete Technik.
Solange du keine eignen Ideen hast funktioniert es.
Könnte besser sein, stehen ziemlich unter Stress.
Gestellte Aufgaben sind zum größten Teil nicht durchsetzbar. Bei einer Denkweise wie vor 30 Jahren sind die gestellten Ziele nicht zu erreichen.
das Kollegiale Umfeld ist hier das einzig positive
Wie vorher erwähnt diese Sparpolitik nervt. Die diktatorische Unternehmensführung ist schlecht. Auch hier kann man nur sagen das der Arbeitgeber mal in 2024 ankommen sollte.
Sparpolitk einstellen, Sich auch mal falsche Entscheidungen eingestehen anstatt das eigene Ego voranstellen. Endlich klare Linie fahren. Arbeitsmittel auf aktuellen Stand bringen (wir leben in 2024 !!!)
Die Wertschätzung für seine Arbeit bleibt auf der Strecke. Teilweise werden einen die Worte im Mund umgedreht obwohl klare Anweisungen unter Zeugen erfüllt wurden.
Sowohl im Kollegenkreis auch im Kundenkreis ist das Image schlecht.
Durch Gleitzeitmodell und faires Entgegenkommen der Vorgesetzten kann man sich hier nicht beschweren. Aber das Freitag bis 16 Uhr Anwesenheitspflicht ist nicht gut. Auch hier sind die Kollegen dadurch schlecht gestimmt.
Hier wird viel geworben aber gefühlt gar nichts umgesetzt.
Gehalt und Benefits gut, aber ausbaufähig.
Hier ist man mit FSC Zertifizierung auf einem guten weg.
Ist gut, kann aber immer noch besser werden :)
Ich glaube da geht es der älteren Generationen gut, obwohl hier die Personen in hohen alter auch nicht entlastet werden!
Keine klare Linie. Alles sehr diktatorisch. Nur der Geschäftsführer darf alle Entscheidungen treffen. Hat in meinen Augen nichts mit einem modernen Unternehmen zu tun.
Sämtliche Arbeitsmittel nicht auf den neusten Stand. Altes WWS, Firmenwagen ohne Ausstattung und Sicherheitsfeatures, Büros im Sommer nicht vernünftig klimatisiert und beschattet. Fenster undicht und bei starkregen tropft Wasser rein. Defekter Bürostuhl seid Arbeitseintritt und keinen vorgesetzten interessiert es. Digitaliserungsprogramme viel zu komplex und aufwendig. An den Arbeitsmitteln erkennt man hier die extreme Sparpolitik vom Arbeitgeber. Da sollte dringend an jeden dieser Punkte nachgebessert werden.
Ja es werden vermehrt Gespräche geführt wo sich die Mitarbeiter unter druck gesetzt fühlen. Man versucht den Mitarbeitern geschickt die Worte aus den Mund zu ziehen um unmögliche Ziele zu setzen.
Sehr männerlastiges Arbeitsumfeld. Hier ist es schwer ein faires Urteil zu schreiben. Aber die Gehälter sind definitiv nicht gleichbleibend fair.
In Zuge der Digitalisierung kommen mehr Aufgaben dazu, als die Mitarbeiter damit zu entlassen. Auch die Art der Digitalisierung ist sehr aufwendig. Definitiv keine Arbeitserleichterung
GF ist immer ansprechbar. Türen stehen offen. Gute Ideen können jederzeit angebracht werden - mann muss sie nur gut vorbereiten.
Genutztes WWS URALT und für neue eine wahre Herausforderung. Mit dem Stand der Technik gehen. Endlich Onlineshop fertigstellen - mehr Manpower für den technischen Fortschritt einstellen.
Lockeres Arbeitsumfeld. Zur Geschäftsführung eher distanziertes, förmliches Verhältnis.
Home-Office möglich. Bei Urlaubs Wünschen gab es bisher noch keinerlei Schwierigkeit, es gibt Gleitzeit und Freitags nur bis mittag.
Grundsätzlich gut. Es gibt nur wenige Kollegen mit denen ich nicht "warm" werde. Der Rest ist mehrheitlich gut drauf.
Genießen oft sogar Sonder-Rechte.
Es wird sich bemüht- Luft nach oben ist aber noch reichlich. Verhältnis ist distanziert. Kenne ich sonst nur lockerer.
Die meisten Büros sind renoviert und auf einem guten Stand. Höhenverstellbare Tische sind fast überall vorhanden oder werden nachgerüstet-wenn mann denn fragt.
Kommt drauf an. Für mein tägliches tun habe ich alle Infos. Interessante Infos zum Unternehmen / über das Unternehmen fehlen aber oder es gibt sie nur über den Flurfunk. Seit Kurzem gibt es aber zumindest regelmäßige Abteilungsmeetins. Man merkt, das dieses Thema verbessert werden soll.
Ich denke schon. Firma ist aber stark männderdominiert.
Für mich auf jeden Fall.
Pünktliche Gehaltszahlung
Leider nicht nur in den Köpfen veraltet, sondern besonders im Bereich EDV (z.B. Online-Shop), Fuhrpark und Außen Darstellung
Die jungen MA auf zukünftige Aufgaben vorbereiten, da der Altersdurchschnitt über 50 liegt und allein in diesem Jahr schon wieder min. 5 MA in Rente gehen. Es sollten gewisse Anreize geschaffen werden, was mit einem vernünftigen Gehalt beginnt und in Vertrauen weiter geht.
Von Lob kann leider keine Rede sein
Man ist sehr bemüht, jedoch wurden in der Vergangenheit gravierende Fehler gemacht, die das Image in ein nicht so tolles Licht rücken - im näheren Umkreis kauft so gut wie keiner, weil eben früher von einem sehr hohen Ross kommuniziert wurde.
Wann Urlaub genommen wird, wird jedem einzelnen überlassen
Aufstiegschancen gehen gegen null, Weiterbildung lediglich produktbezogen durch Anbieter
Gehalt (fest) wird immer vor dem 1. überwiesen, jedoch hat es in den letzten Jahren weder Corona-Hilfe oder Inflationsausgleich, oder sonst eine finanzielle Unterstützung gegeben - Schwierig, wenn man einen Igel in der Tasche hat und dazu noch Stacheldraht drumherum ist - die Unzufriedenheit im Team ist dazu immens
Das wird tatsächlich gut gemacht
Nur wenige teilen ihre Erfahrungen und behalten diese lieber für sich
Die jungen Kollegen-innen vergessen leider ab und zu, dass diese noch viel lernen müssen und denken, alles schon gesehen zu haben
Leider viel Aktionismus und keine echte Strategie.
90% der Dienstfahrzeuge (MB) sind über 6-8 Jahre alt und haben nun meist über 200.000 km, die Software (Warenwirtschaftssystem) ist so alt, dass es dazu nicht mal mehr Viren gibt - der Vergleich mit dem Wettbewerb: während die anderen bereits mit laserunterstützen Präzisionswaffen kämpfen - kommen wir mit Keulen beim Kunden an.
Kommuniziert wird leider nur in eine Richtung, also keine Diskussion
Dazu kann ich nichts sagen
Interessant? Fast schon monatliche Richtungswechsel und Hauruck-Aktionen verbessern sicherlich nicht die Motivation
Zusammenhalt unter den Kollegen
Mehr geht immer. Ich bin aber grundsätzlich zufrieden. Es gibt regelmäßige Erhöhungen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Für mich passt alles.
Da geht mehr. Innerhalb des Standortes in Ordnung, aber der Austausch zu den anderen Standorten und der Zentrale könnte besser sein.
Kommunikation kann besser werden.
Hier tut sich im Moment was. Home Office und geänderte Überstundenregelung.
Mehr geht immer
Gehalt
mehr miteinander sprechen
Guter Kollegen Zusammenhalt und man versucht sich zu ändern bzw. etwas zu ändern.
Gleitzeit verbessern, Überstundenkonten ausweiten (momentan 2h im Monat)
Man kann fast in Ruhe arbeiten, wenn man sich nicht andauernd rechtfertigen muss.
Wenig Respekt vor Mitarbeiter. Teilweise schlechte Arbeitsmittel.
Viel kommen und gehen.
Es finden fast keine Veranstaltungen statt, nicht mal gemeinsame Grillabende. So bekommt man kein Zusammenhalt.
Einfach mehr den Arbeitnehmer vertrauen. Nicht immer alles kontrollieren wollen, dann würde man auch mehr Umsatz machen. In bessere Hardware investieren, damit wird Geld verdient.
Viel mehr Events mit den Angestellten machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise in Ordnung. Leider viel auf Sie Basis und für ein Familienunternehmen nicht mehr passend. Viele gute Leute verlassen leider das Unternehmen aus bekannten Gründen.
Bei Kunden heißt es oft das die Firma arrogant, zu teuer und nicht offen dem Kunden gegenüber ist.
Immer noch über 40 Stunden Woche. Nicht mehr Zeitgemäß.
Wer will kann Verantwortung über nehmen, wenn man denn darf
Gutes Geld kann man hier verdienen, aber wie überall nicht jeder gleich. Aber das ist on den meisten Firmen so.
Verkaufen halt Nachhaltige Produkte und teilweise moderne Hallen und Maschinen, aber wenn man dann einen Fuhrpark hat der dann wieder alles zu nichte macht, bringt alles andere nichts.
Geht so...Viele haben sich dem Schicksal ergeben oder haben noch nichts anders kennengelernt.
Man kann sich glücklich schätzen wenn man auf eine Mail ein Danke oder bitte bekommt.
Können machen was sie wollen, aber die meisten sind froh wenn sie es geschafft haben.
Leider wenig Menschlichkeit...viele Aufgaben werden abgeschoben, aber nie zu Ende gedacht. Viel Hals über Kopf.
Arbeitsgeräte sind teilweise völlig veraltet. Firmenwagen teilweise über 500.000km. Hardware für so ein Unternehmen lächerlich.
Wenn Kollegen krank oder im Urlaub sind, erfährt man es meistens erst wenn man ihnen eine Mail schreibt oder von anderen Kollegen.
Viele verschiedene Möglichkeiten, aber zu wenig Vertrauen in die eigenen Angestellten.
Gutes Gehalt und Urlaub wurde bislang immer bewilligt.
Unsozial, veraltete Ansichten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr in die Mitarbeiter investieren z.B. Höhenverstellbare Schreibtische in allen Büros. Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Veraltete Technik und alle Monitore und Drucker werden gebraucht gekauft.
Gibt es nicht. Die Gleitzeit erlaubt es spätestens um 8:30 zu erscheinen um frühestens um 16:00 zu gehen.
Gehalt ist relativ gut. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Guter Zusammenhalt und meistens freundliche Kollegen.
Leider nicht geeignet um Personal zu führen.
Klimaanlage teilweise vorhanden. Sehr veraltet.
Findet eher selten statt.
So verdient kununu Geld.