"Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg"... nur bedingt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
-Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ausnutzung von Mitarbeitern die allgemein Leistung bringen und immer mehr Leistung abverlangt wird.
-Kaum Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter die Leistung bringen auch mit Respekt honorieren und dementsprechend vergüten
-Mehr auf den Unmut der Mitarbeiter hören und Probleme erkennen
-Mitarbeiter die Karriere machen wollen und auch das Potential dazu haben auch die Chance geben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist an sich „noch“ relativ entspannt… leider hat sich es von Jahr zu Jahr stark nachgelassen. Die meisten Mitarbeiter sind demotiviert und einige denken auch schon nach einen Jobwechsel nach (Siehe Arbeitsbedingungen).
Kommunikation
Es gibt ein Schwarzes Brett mit relativ aktuellen Informationen oder Schulungen. Wichtige Bekanntmachungen werden relativ zeitnahe bekanntgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt oder die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern sind ziemlich gut. Schwarze Schafe gibt’s leider auch (wie in jeder anderen Firma auch) aber der Großteil der Belegschaft sind zuvorkommend, freundlich und Hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Gleittag kann bei Nachfrage spontan genommen werden. Ansonsten 2-Schicht Betrieb.
Interessante Aufgaben
Wird nach einer gewissen Zeit eintönig in den jeweiligen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit an sich ist ganz in Ordnung (Da Vollautomatisiertes Lager und Ware-zu-Mann Prinzip). Die Arbeitsplätze im Kommissionierungsbereich könnten höher sein. Leider kommt es immer häufiger vor das Mitarbeiter die überall einsetzbar und engagiert bei der Arbeit sind, „ausgenutzt“ werden. Hier sollte sich mal die Geschäftsleitung Gedanken machen ob das so eine gute Idee ist… sorgt nämlich für ziemlichen Unmut bei den Mitarbeitern und mehr Honorar/Anerkennung gibt’s auch keine…
Gehalt/Sozialleistungen
Da es keine Tarifbindung gibt, liegt der Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld sind Positiv zu bewerten. Mehrleistung wird nicht honoriert (Siehe Arbeitsbedingungen)
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung sind eher die Ausnahme oder eher nicht gewollt. Es gibt zwar interne Stellenausschreibungen, doch es werden doch lieber Personen aus den "eigenen Reihen“ bevorzugt.