37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Guter Arbeitgeber!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind willkommen und werden problemlos ermöglicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechtlich super, kaum Nachteile für den arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ist meistens das personal und nicht der geschäftsführer womes einem schwer machen kann
Verbesserungsvorschläge
Mehr schulung in allen Fächern mehr sensibilisierung umgang mit abfall und dokumenten und arbeitssicherheit
Arbeitsatmosphäre
Nicht zu klagen man macht sich nicht Kaputt wer will der kann aber
Image
nichts schlechtes bekannt
Work-Life-Balance
aufjedenfall wochenende ist wochenende feiertage sind feiertage betriebs ferien etc
Karriere/Weiterbildung
wird gefördert erfordert natürlich eine festanstellung
Gehalt/Sozialleistungen
weihnachts geld urlaubs geld das wars eig aber an dich gutes gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich mein das Konzept ist da umsetzung naja bedarf mehr an schulung vorzugsweise für die kollegen im büro
Kollegenzusammenhalt
50/50 jeden selbstüberlassen
Umgang mit älteren Kollegen
ja gut eingestellt werden die schon aber im endeffekt schaut die firma auf ergebnisse dennoch in vergleich zu den meisten unternehmen ist man hier gut aufgehoben
Vorgesetztenverhalten
an sich in ordnung nur manchmal werden versprechen nicht gehalten
Arbeitsbedingungen
für ein lager sehr sehr sauber erstaunlich und sehr gute bedingungen die stets verbessert werden bzw bemüht wird wege zu finden
Kommunikation
mangelt an einigen stellen etwas aber sonst ok
Gleichberechtigung
ich sag mal so lieblinge gibts immer
Interessante Aufgaben
eher monoton kommt aber halt darauf an wo man ist, ich bin im Lager tätig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schwer zu sagen Am Standort Fürth ist ein Aldi in der nähe. so bekommt man wenigstens etwas zu essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten verhalten (Keine Führung, keine Vorschläge wie etwas gemacht werden soll, lediglich bei Aufgabenübergabe bekommt man einen Einlauf was anschließend nicht besser wird).
Arbeitsatmosphäre
Chef weiß alles besser, ist bei anderen Perfektionist, selbst macht er aber viele Fehler, die die Mitarbeiter wieder ausbaden dürfen.
Work-Life-Balance
Freitags 13:00 Uhr Feierabend und 38h Verträge
Kollegenzusammenhalt
Zwar wird eine "Jeder gegen jeden" Atmosphäre vom Management gewünscht, doch zum Glück gibt es viele Leute, die diese Strategie durchschauen. Es kann einem aber durchaus schnell passieren, dass man plötzlich ein Messer im Rücken hat....
Vorgesetztenverhalten
Schreit herum, flucht, hält sich nicht an Termine, schaut einen nicht ins Gesicht und verweigert sogar den Handschlag wenn er gerade mal wieder beleidigt ist.
Kommunikation
Man wird leider sehr oft beogen, es werden versprechen gemacht, die nicht gehalten werden
Interessante Aufgaben
Jede Entscheidung, egal wie lange man schon im Unternehmen ist, muss über den Schreibtisch vom Chef. Dadurch ist man leider sehr eingeschränkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich das Arbeitsverhältnis gegenüber der Vorgesetzten. Da gehört eine komplett neue Riege aufgestellt die auch Ahnung von Personalführung und einen Hauch Menschlichkeit besitzt.
Verbesserungsvorschläge
Der Verbesserungsvorschlag bringt so oder so nichts in dieser Firma, da dieser nicht umgesetzt wird. In den vielen Jahren hat sich gar nichts verbessert… eher verschlimmert. So fährt sich die Firma in volle Richtung Fachkräftemangel!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre oder das Arbeitsklima an sich in diesen Unternehmen und gerade im Lager war und ist es sicher immer noch nicht angenehm. Gerade im Lager herrscht bei einigen eher ein gegeneinander anstatt ein beieinander was gerade den Arbeitsfluss betrifft… Leider wird aber das von der Lagerleitung so gesteuert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird zwar angeboten, wird aber nicht gerne gesehen wenn man mal früher Feierabend machen möchte trotz Überstunden. Liegt vielleicht daran das immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und deshalb die Arbeit auch nicht weniger wird und es an Leuten fehlt ????
Und später kommen ???... man bringt ja den kompletten Arbeitsablauf durcheinander...
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, da das von der Lagerleitung von oben raus gesteuert wird. Nur wer wirklich gut befreundet ist, hat gute Chancen… und im allgemeinen bietet die Firma Berrang auch keine Weiterbildungen an.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Kollegen die sind mal so und die anderen sind angenehme Zeitgenossen… aber nicht jeder Charakter ist gleich… und das ist auch gut so!
Umgang mit älteren Kollegen
Wird eher auf verschleiß gefahren.
Vorgesetztenverhalten
Das andere Problem was in dieser Firma, und gerade in diesen Lager herrscht, ist das Denunzieren der Mitarbeiter. „So wie man in den Wald reinschreit, so kommt dementsprechend die Reaktion“… und nein… da hilft es auch nicht den Mitarbeiter ins Büro reinzurufen und in den hinteren Besprechungsraum anzubrüllen und Bloßzustellen aufgrund „angeblicher“ Fehler. Bevor !!! IHR !!! und ich weiß das die Lagerleitung des Öfteren hier in Kununu reinschauen, die Personen fertig macht und denen mit Dingern droht, solltet ihr euch eher den Kopf machen, warum diese Fehler passieren oder warum der Mitarbeiter so gefrustet ist und immer langsamer arbeitet und die Schnauze voll hat. Das sind in meinen Augen keine Führungskräfte, sondern nur Personen die ihren Frust gegenüber den Mitarbeitern breitmachen. Warum die Geschäftsleitung so lange wegschaut und immer mehr Mitarbeiter sich bei anderen Arbeitgebern was suchen ist mir immer noch unbegreiflich… inzwischen sind eine Handvoll Mitarbeiter im Lager innerhalb !!!EINES JAHRES!!! gegangen, aufgrund dieser miserablen und herablassenden Vorgesetzten.
Kommunikation
Kommunikation unter den Mitarbeitern empfindet man als sehr angenehm… bei den Vorgesetzten eher Arroganz und Selbstverliebtheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchendurchschnitt steht das Lohneinkommen bei Berrang eher unterdurchschnittlich da. Da der Tarifvertrag auf Groß und Außenhandel sich orientiert, kann man von hohen Lohnanpassungen nicht sprechen. Eine wirkliche Vergütungstabelle gibt es auch nicht wirklich, da es keine Eingruppierung gibt. Gehaltserhöhungen können zwar mal angesprochen werden, aber die fallen meist eher niedrig aus.
Gleichberechtigung
Gibt es sich… außer man ist mit der Lagerleitung ganz dicke und befreundet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben ist soweit alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend alles
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar... Mich wundert es nicht das die ganzen jungen Kollegen nach und nach gehen... Hier hat man keine Perspektive.
Image
Überall werden die Verbindungselemente verbaut... Relativ bekannt in der Automotive Industrie
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mitarbeiter die im Betrieb gelernt haben und dennoch für die innerbetriebliche Stelle abgewiesen wird und sich dann rausstellt, das der beste Kumpel von einem Vorgesetzten die Stelle bekommt, dann muss man sich ganz ehrlich fragen warum man dann eine Stellenausschreibung aufgibt...
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästereien... Sehr viel Lästereien...
Vorgesetztenverhalten
Herablassend und noch provokant... Wer Lust drauf hat sich zu Bücken und Demut zu zeigen ist hier gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Schuften... schuften und nochmals schuften... Und es wird immer mehr Arbeit bei immer weniger Personal
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz für die geleistete Arbeit
Gleichberechtigung
Gibt es in diesen Unternehmen nicht... Nur für bücker sind diese vorbehalten
"Zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg"... nur bedingt...
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld -Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ausnutzung von Mitarbeitern die allgemein Leistung bringen und immer mehr Leistung abverlangt wird. -Kaum Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter die Leistung bringen auch mit Respekt honorieren und dementsprechend vergüten -Mehr auf den Unmut der Mitarbeiter hören und Probleme erkennen -Mitarbeiter die Karriere machen wollen und auch das Potential dazu haben auch die Chance geben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist an sich „noch“ relativ entspannt… leider hat sich es von Jahr zu Jahr stark nachgelassen. Die meisten Mitarbeiter sind demotiviert und einige denken auch schon nach einen Jobwechsel nach (Siehe Arbeitsbedingungen).
Work-Life-Balance
Urlaub oder Gleittag kann bei Nachfrage spontan genommen werden. Ansonsten 2-Schicht Betrieb.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung sind eher die Ausnahme oder eher nicht gewollt. Es gibt zwar interne Stellenausschreibungen, doch es werden doch lieber Personen aus den "eigenen Reihen“ bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt oder die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern sind ziemlich gut. Schwarze Schafe gibt’s leider auch (wie in jeder anderen Firma auch) aber der Großteil der Belegschaft sind zuvorkommend, freundlich und Hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit an sich ist ganz in Ordnung (Da Vollautomatisiertes Lager und Ware-zu-Mann Prinzip). Die Arbeitsplätze im Kommissionierungsbereich könnten höher sein. Leider kommt es immer häufiger vor das Mitarbeiter die überall einsetzbar und engagiert bei der Arbeit sind, „ausgenutzt“ werden. Hier sollte sich mal die Geschäftsleitung Gedanken machen ob das so eine gute Idee ist… sorgt nämlich für ziemlichen Unmut bei den Mitarbeitern und mehr Honorar/Anerkennung gibt’s auch keine…
Kommunikation
Es gibt ein Schwarzes Brett mit relativ aktuellen Informationen oder Schulungen. Wichtige Bekanntmachungen werden relativ zeitnahe bekanntgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es keine Tarifbindung gibt, liegt der Gehalt eher im unteren Durchschnitt. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld sind Positiv zu bewerten. Mehrleistung wird nicht honoriert (Siehe Arbeitsbedingungen)
Interessante Aufgaben
Wird nach einer gewissen Zeit eintönig in den jeweiligen Bereichen.
Karl Berrang Bietigheim - Kein Arbeitgeber für schwache Nerven
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Gehalt, die Kollegen in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Die Kommunikation. Es wird über einen Hinweg entschieden. Die Art und Weise wie man Probleme angeht. Generell die Struktur des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen mehr Wert auf die Menschlichkeit zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer ein gegeneinander. Es wird nur gemeckert und kritisiert. Kaum Lob.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Abteilung war toll!!! Der Rest war nur gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar zu dieser Person
Arbeitsbedingungen
Es war nichts positives. Man wurde von Aufgabe zu Aufgabe gehezt. Es musste alles sofort passieren. Aber wenn man selber was gebraucht hat, bekam man kaum Hilfe. Ansonsten an Geräten hat es nicht gemangelt. Nur an kompetenten Kollegen.
Kommunikation
Man erfährt immer erst Themen die einen betreffen wenn es bereits zu spät ist. Kein Mitspracherecht.
Solides Unternehmen aber Atmosphäre lässt zu wünschen übrig
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide, keine Überforderung der Mitarbeiter, gute Ergonomie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenspolitik entwicklen und offen kommunizieren, so dass die Mitarbeiter wissen für was sie arbeiten. Mitarbeiterzusammenhalt durch z.B. Events fördern. Mitarbeiterentwicklungsprogramm einführen und denen, die sich entwicklen wollen, auch die Möglichkeit dazu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Leitziele für die Mitarbeiter. Die Unternehmenspolitik ist unklar.
Image
Branchenimage ist gut aber die eigenen Mitarbeiter sind dem Unternehmen immer negativer gegenübergestellt. Langfristig sollte sich die GF Gedanken machen, ob die aktuelle Strategie die richtige ist.
Work-Life-Balance
Gute Flexibilität bis auf die Möglichkeit von Homeoffice. Während Corona ja ansonsten nein.
Karriere/Weiterbildung
Eher die Ausnahme. Fast keine Möglichkeiten sich zu entwickeln. Weiterbildungen werden allerdings jährlich auf Mitarbeiterwunsch ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Gehaltserhöhungen sind eher die Ausnahme. Dafür gibt es aber eine jährliche Anpassung an die Inflation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Analyse findet jährlich statt und es werden sich Gedanken zur ständigen Optimierung gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Schwankt je nach Abteilung aber es wird wenig dafür getan, dass der Kollegenzusammenhalt gut ist. Erstaunlich, dass die GF sich jedes Jahr über den hohen Krankenstand wundert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Altersklassen eingestellt und manche sind bis zur Rente im Unternehmen verblieben
Vorgesetztenverhalten
Schwankt je nach Abteilung aber es macht den Eindruck, dass die Vorgesetzten wenig an der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert sind.
Arbeitsbedingungen
Gute aber sterile Arbeitsumgebung. Auf Ergonomie und Gesundheitsschutz wird geachtet.
Kommunikation
Informationen über die Geschäftsentwicklung gibt es nur einmal im Jahr an der Weihnachtsfeier.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation und Transparenz nach unten; Führungskräfte die auch führen können; honorieren von persönlichen guten Leistungen Einzelner ; Mitarbeiterbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Abteilungen ist schwierig.
Image
Passt soweit
Work-Life-Balance
Alles im normalen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
In seltenen und ausgewählten Fällen
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden pünktlich bezahlt; es werden zusätzliche Leistungen angeboten; da keine Tarifbindung besteht, sind die Löhne im unteren Bereich; gute Leistungen werden nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da will man vorn dabei sein!
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut; in anderen Abteilungen eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist von Fall zu Fall unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Genau das ist das Problem der Firma
Arbeitsbedingungen
Alles was die Arbeit effektiver und sicherer macht wird bald umgesetzt.
Kommunikation
Informationen über Ergebnisse, Gewinne und Erfolge werden maximal 1 Mal im Jahr kommuniziert. Infos über Geschäftsprozesse muss man sich weitgehend selbst beschaffen.
Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Karl Berrang durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 60% der Bewertenden würden Karl Berrang als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Karl Berrang als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.