5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfaire Behandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Darf man Fortbildungen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rassismus und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice anbieten
Gleiche faire Behandlung laut Leistung
Arbeitsatmosphäre
Team Building existiert nicht
Kommunikation
Das größte Problem war die Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sie sollten nicht hierher kommen, wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nur für eine kurze Zeit in seinem Leben Geld verdienen muss, kann man eine Weile bleiben und dann wieder gehen. Einige der Arbeiter können gute Freunde sein. Man kann von ihnen Hilfe bekommen und etwas lernen. Aber über das Top-Management kann man nichts sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist sehr unprofessionell. Sie können dich in der Öffentlichkeit beleidigen. Sie können dich ganz offen mobben. Das ist sehr schlimm.
Die Gehälter sind schrecklich, es gibt keine Prämien.
Man sollte sich hier wirklich nicht bewerben, vor allem nicht als Ausländer.
Desorganisation und Chaos sind weit verbreitet. Überholte Praktiken.
Kein Feedback, kein Austausch von Ideen
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass das, was ich zu sagen habe, etwas ändern wird.
Arbeitsatmosphäre
Ausländer werden zu stark diskriminiert. Es ist ein diktatorisches regierung. Sehr respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Als Ausländer ist es noch schlimmer.
Image
Als Ausländer wird man oft schlecht behandelt und von allen schikaniert. Vor allem wurde ich so schlecht behandelt, dass ich am Ende nicht verstand, warum sie mich eingestellt haben, denn ich hatte andere Möglichkeiten, bevor ich hier angefangen habe. Ich dachte, es wäre eine berühmte und bekannte Stelle in Frankfurt. Ich habe mir diese Stelle selbst ausgesucht, ich habe niemanden angefleht, mich einzustellen. Ich habe lange gebraucht, um mein berufliches Selbstvertrauen zurückzugewinnen, nachdem ich hier weggegangen war. Eines Tages sagte man mir, man hätte einen Job für mich. Zehn Tage lang sprach niemand mit mir, die Leute sagten nicht einmal guten Morgen. Es war wie ein Traum im Weltall. Ich fühlte mich wie ein Geist.
Work-Life-Balance
Es war OK. ( UNBEZAHLTE ÜBERSTUNDEN)
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Ich habe gemerkt, dass ich niemandem trauen kann, außer ein paar Leuten. Das Traurige war, dass Ihre deutschen Kollegen sich über die Diskriminierung zu freuen schienen. Sie taten so, als gäbe es sie nicht. Das machte mich sehr traurig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nein (% 35- %65 )
Vorgesetztenverhalten
Sie behandeln ihre ausländischen Kollegen sehr schlecht. Sie beuten sie aus, weil sie ihre Rechte nicht kennen.
Sehr altmodische Lösungen. Es ist, als lebten wir im Jahr 1996. Einige Entscheidungen waren besonders schlimm.
Ein paar Mal bemerkte ich, dass der Papierkorb unter meinem Schreibtisch durchwühlt war und es so aussah, als würde jemand etwas suchen, aber ich konnte niemanden fragen, aus Angst, gefeuert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Computer waren gut, aber sonst haben wir nicht viel gesehen.
Kommunikation
Man versteht sich nicht, obwohl man am selben Projekt arbeitet. Die Mitarbeiter wollten nicht zu viel miteinander kommunizieren.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung von Frauen gesehen oder gespürt.
Interessante Aufgaben
Nein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist ein schrecklicher Ort, um seine Karriere zu beginnen. Wenn Sie Ihren Beruf geistig nicht hassen wollen,nicht hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann beruflich viel lernen, und einige von ihnen waren gute Kollegen. Wenn Sie in Ihrem Leben einen vorübergehenden Job brauchen, können Sie hier arbeiten. Es ist ein guter Ort, um Zeit zu verbringen, bis Sie wirklich Ihre eigene Karriere starten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist sehr unprofessionell. Sie können dich in der Öffentlichkeit beleidigen. Sie können dich ganz offen mobben. Das ist sehr schlimm.
Die Gehälter sind schrecklich, es gibt keine Prämien.
Man sollte sich hier wirklich nicht bewerben, vor allem nicht als Ausländer.
Desorganisation und Chaos sind weit verbreitet. Überholte Praktiken.
Kein Feedback, kein Austausch von Ideen. .
Arbeitsatmosphäre
Die Diskriminierung ist so extrem, wenn Sie ein deutscher männlicher Arbeiter sind, ist dieser Ort perfekt für Sie. Aber die anderen? Ich weiß nicht. Wenn du dich nicht schlecht fühlen willst, solltest du nicht hier arbeiten.
Image
Diskriminierend ! Arbeitgeber zeigen oft Respekt und beglückwünschen ihre deutschen Kollegen, zeigen aber nichts gegenüber Ausländern. Manchmal fragt man sich, warum sie einen einstellen. Wenn ich denken würde, dass wir so unerwünscht sind, hätte ich mir einen anderen Job suchen können. Schließlich habe ich nicht darum gebettelt, für diesen Job eingestellt zu werden.
Work-Life-Balance
Außer den Ausländern macht niemand Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gut
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab keine effort, sondern eine Psychologie, die besagte, dass wir unsere Arbeit machen und dann gehen sollten.
Kollegenzusammenhalt
Menschen sind so mürrisch und unecht. Du denkst, du solltest niemandem vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann weder etwas Gutes noch etwas Schlechtes sagen. Standard
Vorgesetztenverhalten
Sehr unorganisiert und chaotisch. Desorganisation kann einen in den Wahnsinn treiben. Es ist nicht klar, wer was macht.
-Die Teamleiter sind arrogant und beleidigend. Der Arbeitgeber kann dich vor allen demütigen, wenn ihm danach ist. Ich habe in meinem Leben Dinge gesehen, die ich sonst nirgendwo gesehen habe. Es hat lange gedauert, bis ich mein Selbstvertrauen wiedergefunden habe, nachdem ich hier weggegangen bin.
Arbeitsbedingungen
Die Konditionen waren gut.
Kommunikation
es ist nicht einfach. Menschen, die an demselben Projekt arbeiten, können das Projekt manchmal nicht ohne Missverständnisse voranbringen.
Gleichberechtigung
Wenn du ein Ausländer bist, zollen sie deinen deutschen Kollegen normalerweise Respekt und gratulieren ihnen. dir zeigen sie nichts. Manchmal fragst du dich, warum sie dich eingestellt haben. Du sagst, ich hätte auch woanders hingehen können. Das ist so schockierend.
Interessante Aufgaben
Nein überhaupt nicht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine der schlechteste Lebensphasen, die man in seinem Karriere erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann fachlich viel lernen. manche Nette Kollegen. Es ist sehr international.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-In erster Linie den Umgang mit den Mitarbeitern. Die fehlende Wertschätzung, sei es in Form von einem ausgesprochenem Lob oder eines Bonusses.
-Keine Chance mit Arbeitsgeber über die Gehaltsanpassung zu diskutieren
-Kein vorhandes Feedbackgespräch seitens Arbeitsgebers und kein Interesse, was die Mitarbeiter als Ziele haben möchten
Verbesserungsvorschläge
-Umgang der Geschäftsleitung mit Ihren Mitarbeitern: Vertrauen, Respekt, Wertschätzung!
-Den wahren Grund der hohen Fluktuation an Mitarbeitern erkennen.
-Ist auf Dauer günstiger als ständig neue Leute einzustellen und diese einzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Unfreundlichkeit, Respektlosigkeit und Diskriminierung sind täglische Probleme von Arbeitsgeber und besonders von Teamleitern.
Image
Profitiert die Name von dem berühmten Bruder
was Internt spricht nicht was Extern kennt!
Work-Life-Balance
-Kein Interesse an solchen Überlegungen seitens des Arbeitgebers, s. Thema Überstunden, Nacht- Feiertag- und Wochenendarbeit.
-Arbeitsgeber beobachtet das Büro und einzelnen Mitabeiter, ob sie pünktlich Feierabend machen, aber macht er auch manchmal unfair, dass er einmal eine Mitarbeiter nachgefragt, warum er von 09:00-18:00 Uhr arbeitet und nicht länger bleibt !!
Karriere/Weiterbildung
-wird nur 2-3 Tagen im Jahr (günstigste Seminare) bezahlt
-Kein erkennbares Interesse seitens des Arbeitgebers an welchen Themen, Ziele oder Verbesserungsvorschläge mit Arbeitsnehmer zu erreichen
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehalt ist unterirdisch. Umso günstiger die Arbeitskraft desto besser. Vorzugsweise stellt man Hochschulabsolventen die auf ihren ersten Job angewiesen sind oder Menschen mit Migrationshintergrund, welche es im überfüllten Arbeitsmarkt eh schon schwer genug haben ein und bezahlt sie nicht gut.
-Sozialleistungen gleich null. Keine Altersvorsorge, Zusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen o.ä.
-kein Ausgleich von (erwarteten) Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mindestens Mülltrennung Gott sei dank!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind leider im Büro wie Klans, jede Gruppe redet nur mit den Leuten in gleichen Alter, Herkunft oder besonders Erfahrung, dass nur ältere Mitarbeiter freundlicher mit gleiche Mitarbeiter mit gleicher Erfahrung zusammen Zeit verbringen.
Es ist eine sehr fröhliche, klatschende und unausgereifte Atmosphäre. Auch viel Mobbing und Rassismus.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche ältere Kollegen haben die kleinigkeit, mit den Einsteigern freundlicher, hilfsbereit und respektvoll zu sein
Vorgesetztenverhalten
-Sie halten die ausländischen Kollegen sehr ungerecht und unfair. Viele Herablassendung und Unterbewertung der ausländischen Kollegen.
-Arrogant. Herabwürdigendes Verhalten durch Vorgesetzte, auch im Beisein Dritter.
-Es gab niemals echte Lösungen und getroffene Entscheidungen. Besonders Arbeitsgeber leitet das Büro mit diktatorisch art und weise, dass er keine Vorschläge, echte Lösungen findet.
-Interresante Info: wissen Sie, dass für ca.40 Mitarbeiter keine Seketeriat für um das Büro besser zu organisieren gibt?, das Vorgesetzten finden es unnötig ist!! und klar hatten wir deswegen tausende Probleme im Haus!
Arbeitsbedingungen
geht schon aber mit alten Monitoren (wenig Helligkeit) vorhanden
Kommunikation
Kaum Kommunikations zwischen Kollegen in gleichem Projekt und immer gibs Missverständnis als Folge, das am Ende deine Aufgabe verhindert.
Gleichberechtigung
Nein, überhaupt nicht! Vielmehr werden sowohl die deutschen Kollegen als auch die alten Mitarbeiter bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Für Einsteiger sind gute Aufgaben, wenn man die Standard Arbeiten beherrschen möchte, aber du bekommst meistens eine Aufgabe, die sich immer in jedem Projekt wiederholt Z.B: du fängst mit Fenster Details im Büro, du machst nur Fenster Details bis du dich kündigst und bei Anfrage zum Aufgabenändern, wird ignoriert.
Viel Spaß!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Komplettes Chaos und ohne Respekt von Projektleitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fast alle Projektleiter müssen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinen Respekt, sowohl von Projektleitern als auch unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Überstunden, die in keiner Weise vergütet werden.
Kommunikation
Es existiert nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Karl Dudler Architekten durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Karl Dudler Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Karl Dudler Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.