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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWenn man nur für eine kurze Zeit in seinem Leben Geld verdienen muss, kann man eine Weile bleiben und dann wieder gehen. Einige der Arbeiter können gute Freunde sein. Man kann von ihnen Hilfe bekommen und etwas lernen. Aber über das Top-Management kann man nichts sagen.
Man kann beruflich viel lernen, und einige von ihnen waren gute Kollegen. Wenn Sie in Ihrem Leben einen vorübergehenden Job brauchen, können Sie hier arbeiten. Es ist ein guter Ort, um Zeit zu verbringen, bis Sie wirklich Ihre eigene Karriere starten.
Darf man Fortbildungen machen.
Man kann fachlich viel lernen. manche Nette Kollegen. Es ist sehr international.
Das ist sehr unprofessionell. Sie können dich in der Öffentlichkeit beleidigen. Sie können dich ganz offen mobben. Das ist sehr schlimm.
Die Gehälter sind schrecklich, es gibt keine Prämien.
Man sollte sich hier wirklich nicht bewerben, vor allem nicht als Ausländer.
Desorganisation und Chaos sind weit verbreitet. Überholte Praktiken.
Kein Feedback, kein Austausch von Ideen. .
Das ist sehr unprofessionell. Sie können dich in der Öffentlichkeit beleidigen. Sie können dich ganz offen mobben. Das ist sehr schlimm.
Die Gehälter sind schrecklich, es gibt keine Prämien.
Man sollte sich hier wirklich nicht bewerben, vor allem nicht als Ausländer.
Desorganisation und Chaos sind weit verbreitet. Überholte Praktiken.
Kein Feedback, kein Austausch von Ideen
Rassismus und schlechte Kommunikation
-In erster Linie den Umgang mit den Mitarbeitern. Die fehlende Wertschätzung, sei es in Form von einem ausgesprochenem Lob oder eines Bonusses.
-Keine Chance mit Arbeitsgeber über die Gehaltsanpassung zu diskutieren
-Kein vorhandes Feedbackgespräch seitens Arbeitsgebers und kein Interesse, was die Mitarbeiter als Ziele haben möchten
Homeoffice anbieten
Gleiche faire Behandlung laut Leistung
Ich glaube nicht, dass das, was ich zu sagen habe, etwas ändern wird.
-Umgang der Geschäftsleitung mit Ihren Mitarbeitern: Vertrauen, Respekt, Wertschätzung!
-Den wahren Grund der hohen Fluktuation an Mitarbeitern erkennen.
-Ist auf Dauer günstiger als ständig neue Leute einzustellen und diese einzuarbeiten.
Fast alle Projektleiter müssen ersetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Dudler Architekten ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Computer waren gut, aber sonst haben wir nicht viel gesehen.
Die Konditionen waren gut.
geht schon aber mit alten Monitoren (wenig Helligkeit) vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Dudler Architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
-Gehalt ist unterirdisch. Umso günstiger die Arbeitskraft desto besser. Vorzugsweise stellt man Hochschulabsolventen die auf ihren ersten Job angewiesen sind oder Menschen mit Migrationshintergrund, welche es im überfüllten Arbeitsmarkt eh schon schwer genug haben ein und bezahlt sie nicht gut.
-Sozialleistungen gleich null. Keine Altersvorsorge, Zusatzversicherung, vermögenswirksame Leistungen o.ä.
-kein Ausgleich von (erwarteten) Überstunden
Die Löhne sind zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
-wird nur 2-3 Tagen im Jahr (günstigste Seminare) bezahlt
-Kein erkennbares Interesse seitens des Arbeitgebers an welchen Themen, Ziele oder Verbesserungsvorschläge mit Arbeitsnehmer zu erreichen
Überhaupt nicht
