Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Dudler Architekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das größte Problem war die Kommunikation
Ausländer werden zu stark diskriminiert. Es ist ein diktatorisches regierung. Sehr respektlos gegenüber den Mitarbeitern. Als Ausländer ist es noch schlimmer.
Man versteht sich nicht, obwohl man am selben Projekt arbeitet. Die Mitarbeiter wollten nicht zu viel miteinander kommunizieren.
Ich habe gemerkt, dass ich niemandem trauen kann, außer ein paar Leuten. Das Traurige war, dass Ihre deutschen Kollegen sich über die Diskriminierung zu freuen schienen. Sie taten so, als gäbe es sie nicht. Das machte mich sehr traurig.
Es war OK. ( UNBEZAHLTE ÜBERSTUNDEN)
Team Building existiert nicht