6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden gemobbt !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arrogantes Verhalten !!! Es wird nichts gegen mobbing gemacht!!! ganz im Gegenteil ….
Verbesserungsvorschläge
Fürhsrungskräfte unbedingt schulen!
Aber zu erst selber lernen wie man mit seinen Mitarbeitern umzugehen hat.
Work-Life-Balance
Wen man auch wirklich nur die 35 Stunden arbeiten würde …
Gehalt/Sozialleistungen
Manche wie ich werden schon benachteiligt ;)
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal !!! Wird viel geschrieen und beleidigt. Bei einem Mitarbeiter ging’s sogar weiter ….
Gleichberechtigung
Auf jeden fall …. Nicht ;)
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung , bei mir wars sehr eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kommt auf die Abteilung an!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35h Woche, gutes Gehalt (Tarif), Sonderzahlungen und wenn man seine Arbeit macht und nichts will hat man ein ruhiges Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus dem oben ersichtlich. Viele Führungskräfte sind nicht dafür gemacht und das müssen die „normalen“ Arbeiter leider ausbaden.
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden ernster nehmen, Führungskräfte hinterfragen/genauer hinschauen.
Jobbike für Mitarbeiter anbieten, es wünschen sich so viele!
Arbeitsatmosphäre
Schwankt stark nach Abteilung. Kann sehr toll sein, kann einen aber auch zur Kündigung bewegen.
Work-Life-Balance
35h Woche ist sehr schön, selbst als Schichtarbeiter hat man ein langes Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Zuschuss auf den Meister z.B. ob der einen im Unternehmen wirklich weiter bringt ist halt die Frage….
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Wochenstunden ist leider der einzig gute Motivator. Vor Jobbikes oder ähnlichem verschließt man sich kategorisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut top, hier wird wirklich darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier sehr Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht beurteilen, aber Belegschaft besteht zu 95% aus selbst ausgebildetem Personal, kann also nicht all zu schlecht sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider sitzen in einigen Abteilungen Abteilungsleiter für die Personalführung ein Fremdwort ist.
Schlimm wird es, wenn der „Kumpel“ der Nachbar-Abteilung dann auch noch Rückendeckung gibt oder Fehler vertuscht/ausbügelt.
Arbeitsbedingungen
Manchmal soll man aus der „braunen Brühe“ Gold machen, und dann gibts auch noch Ärger wenn man es nicht schafft.
Kommunikation
Diese ist leider stets schlecht und es kommt vieles nur über „Flurfunk“ durch.
Hier besteht verbesserungspotential!
Gleichberechtigung
Lieblinge haben Vorrang - egal ob beim Abt. Leiter oder dem Chef.
Interessante Aufgaben
Stand der Technik war aktuell - in den 90ern; Leider wurde seit dem auch selten investiert. Aufgabengebiet ist nicht groß abwechslungsreich oder in der Nähe vom technisch machbaren.
Image
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Enghofer ist somit das beste Unternehmen wo ich persönlich kenne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chef Abteilung ist immer für einen da. Es wird um seine Mitarbeiter bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag ein tolles Erlebnis
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich!
Kollegenzusammenhalt
Die beste die man haben kann. Jeder unterstützt den anderen
Vorgesetztenverhalten
Einen besseren Capo kann man sich nicht wünschen.
Arbeitsbedingungen
35 std Woche und am Freitag um 11 Uhr Feierabend!
Kommunikation
Jede Absprache die Intern wichtig und relevant ist für die Abteilung, bekommt man mit
Gleichberechtigung
Jeder ist gleichgestellt und somit ein wichtiger Bestandteil der Firma.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Herzlichen Glückwunsch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- relativ krisensichere Beschäftigung - Leiharbeiter werden bei durchschnittlicher Leistung in der Regel übernommen - Extrazahlung
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung - Mitarbeitergespräche einführen - Intrigen, Lügen und Mobbing erkennen und schnellstmöglich abstellen - Vorgesetzte dringend Schulen
Arbeitsatmosphäre
no comment
Image
no comment
Work-Life-Balance
no comment
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur inkompetente Führungskräfte angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Man braucht sich nicht wundern wenn, Leasingarbeiter mehr verdienen als langjährige Arbeiter, nicht unüblich. Überhaupt werden Neueinsteiger besser behandelt im Vergleich zur Stammbelegschaft mit Blitzbeförderungen ohne vorweisbare Kompetenz oder Engagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Hinsicht sind sie sehr bemüht
Kollegenzusammenhalt
Lügen, Intrigen, Hinterhältig, Scheinheilig
Umgang mit älteren Kollegen
o.k soweit ich beurteilen konnte
Vorgesetztenverhalten
Die Inkompetenz wird mit Arroganz kompensiert.
Arbeitsbedingungen
35 Std - Woche sehr angenehm
Kommunikation
Nur im kleinsten VIP Kreis, ausführende Mitarbeiter wurden kaum bzw. nur teilweise informiert.
Gleichberechtigung
Vllt hat sich in der Zwischenzeit etwas getan, wäre jedenfalls sehr wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Nur an inkompetente 'Lieblingsmitarbeiter' vergeben, die diese Aufgaben nicht erfüllen können.
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Falsches Spiel der Vorgesetzten und dem Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Lügen, wenig Urlaub und das unflexibel.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Löhne anpassen und die Kollegen nie mehr anlügen! Keine falschen Versprechungen mehr bitte
Image
Nur der Lohn macht die Arbeit erträglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos gegenüber jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Verlogen
Gleichberechtigung
Es wird behauptet jeder bekommt den gleichen Lohn... Lüge
Interessante Aufgaben
Man darf sich hier nicht weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Topp Arbeitgeber in Familienbesitz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Karl Enghofer durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Karl Enghofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Karl Enghofer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.