10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Leider nicht mehr das, was es einmal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Karl Eugen Fischer GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es wenig. Speziell in meiner Abteilung konnte von Fairness eher keine Rede sein, da je nach Standing des Mitarbeiters eine gänzlich andere Behandlung üblich war. Alles andere als professionell. Vertrauen in die Mitarbeiter wenig bis gar nicht vorhanden. Alles muss kontrolliert werden und dem Gruppenleiter gefallen, ansonsten hat man leider ein Problem.
Image
Wie bereits erwähnt, wurde sich zulange auf dem guten Image und der Position als Weltmarktführer ausgeruht. Durch die Corona-Krise noch beschleunigt, spürt man nun die Auswirkungen. Das einst sehr gute Image ist inzwischen doch stark angestaubt.
Work-Life-Balance
Durch das Projektgeschäft nicht immer zu 100% machbar, klar. Allerdings auch ganz normal, dass erwartet wird, im bereits genehmigten Urlaub bei Bedarf nochmal zu erscheinen. Hier sollte man besser beim eigentlichen Problem ansetzen, nämlich der Aufgabenverteilung / Projektplanung, anstatt dessen Scheitern von den Mitarbeitern ausbaden zu lassen. Noch dazu ist es bei vielen Mitarbeitern ganz normal, dass sie auch jederzeit auf dem Privathandy erreichbar sind. Hier herrscht wohl eher eine Art allgemein akzeptierter Gruppenzwang vor, und die wenigsten trauen sich, da nicht mitzumachen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildung und Karriere sucht, sollte besser woanders suchen. Entsprechend schwierig ist es hierbei Unterstützung zu finden. Ein zeitgemäßes und transparentes Karrieremodell würde hier sicherlich viel helfen, um Aufstiegschancen zu generieren und Mitarbeiter zu motivieren. Zudem könnte man hiermit auch mehr Anreize zur Gewinnung neuer Mitarbeiter schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich stark abhängig von der Abteilung. Insgesamt wohl noch einer der positiveren Aspekte. Allerdings gab es hier im Laufe der Zeit vermehrt kritische Stimmen resultierend vor allem aus der ungleichen Behandlung durch Vorgesetzte von eigentlich gleichgestellten Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, verbesserungswürdig und im Laufe der Zeit sich zum Schlechteren entwickelnd.
Rückendeckung durch Vorgesetzte war nicht gegeben, trotz unprofessionellen und an Diskriminierung grenzenden Verhalten anderer Personen. Wenn so etwas geduldet wird, schaufelt man sich als Unternehmen leider sein eigenes Grab.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ok, allerdings mit Luft nach oben. Die Qualität der Büroausstattung hängt davon ab, in welchem Teil der Firma man landet. Neubau ok, allerdings ohne Klimaanlage oder ähnlichen Komfort. Der Altbau ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Generell viele Großraumbüros, die konzentriertes und effektives Arbeiten nahezu unmöglich machen.
Kommunikation
Eher durch Glück und Zufall erfuhr man oft von relevanten Informationen was die eigenen Projekte betrifft. Offizielle Besprechungen oder klar verteilte Verantwortlichkeiten hierzu gab es selten bis gar nicht. Vielleicht sollte man hier mal generell das Projektmanagement überdenken anstatt den Mitarbeitern vorzuwerfen nicht Bescheid zu wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch einer der wenigen positiven Punkte. Für die ländliche Gegend definitiv viel, vor allem im Bereich der Facharbeiter.
Interessante Aufgaben
Die produzierten Maschinen und das Umfeld bieten theoretisch viele interessante Aufgaben. Diese werden jedoch oft selbst erledigt, anstatt sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Hier fehlt jegliche Transparenz. Anstatt zusammenzuarbeiten und sich gemeinsam im Team über aktuelle Aufgaben auszutauschen, wird fast schon ein Geheimnis daraus gemacht, wer welche Aufgaben erledigt. So wird nur Misstrauen geschürt anstatt den Teamgedanken zu fördern. Regelmäßige Meetings mit Beteiligung aller Teammitglieder wären hier die Lösung.
Zudem muss sehr viel Arbeit bewältigt werden, um der internen Bürokratie Herr zu werden. Arbeitsabläufe könnten an vielen Stellen optimiert bzw. automatisiert werden.
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Überdurchschnittlich für die Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, einige Freiheiten, gutes Gehalt und Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Produktpallete in anderen Bereichen erweitern um zukunftssicher zu sein
Arbeitsatmosphäre
Gutes Untereinander mit gegenseitiger Unterstützung
Image
früher sehr gut durch den massiven Stellenabbau von 2019 und 2020 leider nicht mehr so gut
Karriere/Weiterbildung
In der Produktion auf Eigeninitiative und Aufstiegschancen innerhalb der Produktion schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
nach IGM Tarif sehr Überdurchschnittlich für die Region. Einstiegsgehalt ist 5a später auch mehr. Teils ungleiche Leistungszulagen
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion war es immer ein gutes miteinander. es gab auch einige Feste und Feiern von der jeweiligen Abteilung organisiert
Umgang mit älteren Kollegen
auf den älteren Kollegen wurde Rücksicht genommen und man hat sie mit leichteren Arbeiten Betraut
Vorgesetztenverhalten
je nach Vorgesetzen unterschiedlich. Sind aber immer hilfsbereit und offen gewesen.
Arbeitsbedingungen
sehr ordentliche und saubere Hallen, Gutes Werkzeug, Kantine mit Verpflegung
Kommunikation
Probleme werden oft weitergeschoben und es dauert oft lang bis eine Lösung zustande kam
Interessante Aufgaben
Die Installation der Anlagen ist sehr Interessant und Abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Alte Liebe rostet doch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt/Lohn kommt pünktlich.
- Urlaub wird i. d. R. ohne Probleme, auch mal spontan, genehmigt.
- flexible Arbeitszeit im Umfang des Gleitzeitrahmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kantine: Sie hat diese Bezeichnung nicht verdient!
- Keine Innovation: Mitarbeiter werden sehr selten zu Messen, Seminaren oder Schulugen geschickt. Und falls doch, ist es immer der selbe Personenkreis. Daher fällt es schwer, Veränderungen voranzutreiben.
- Ungleichbehandlung in diversen Punkten
- Firma scheint sich auf dem bisher Erreichten auszuruhen. Es läuft Gefahr, beim Sprung in die Moderne eher zu stolpern statt zu fliegen.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Wertschätzung: Leistungen, Einsatz und Loyalität der AN würdigen
-Mitarbeiterpotential nutzen: Leider gibt es zuviele gute, engagierte und lernwillige AN, deren Potential nicht erkannt wird/werden will.
-Führungskräfte besser schulen - Aufholbedarf im Bereich der Mitarbeiterführung vorhanden
-Mehr Mitarbeitermotivation: ein Lob, Tankgutscheine, Rad-Leasing, ...
-Modernisierung der Homepage - das ist kein Aushängeschild!
-Nutzung eines Social-Media-Kanals - könnte das angestaubte Image verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Stark abteilungs- und auftragsabhängig. Im Grunde in Ordnung. Besonders hervorzuheben gibt es aber auch Nichts.
Image
...die Leute reden schon! Das über Jahrzehnte hart erarbeitete gute Image bröckelt zusehends. Ein Blick auf die Firmenhomepage ist eine Zeitreise in die späten 90er Jahre. Social-Media-Präsenz? Fehlanzeige! Die Moderne hat noch nicht in jedem Bereich Einzug gehalten. Die Außendarstellung ist der eines Weltmarktführers nicht würdig.
Work-Life-Balance
Hat sich wieder auf ein normales Level eingependelt. Bei hohem Arbeitsaufkommen waren Überstunden und Samstagsarbeit eher die Regel, statt die Ausnahme. Und das über Jahre. Arbeitszeitverletzungen haben teilweise keine Rolle gespielt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar durch Sonderurlaub unterstütz; wirklich gewollt und attraktiv scheint sie für den Arbeitgeber allerdings nicht zu sein. Das Engagement der Lernwilligen wird in keinster Weise gewürdigt.
Auch Auszubildende werden immer seltener übernommen, trotz guter und sehr guter Leistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie gezahlt. Die Eingruppierung weicht aber von der Empfohlenen ab - und zwar nach unten. Leistungsbeurteilung sollen theoretisch regelmäßig durchgeführt werden. Davon wird aber großzügig abgesehen um das knappe Budget nicht zu verbraten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils nicht nachvollziehbare und fragwürdige Entscheidungen seitens der Personalabteilung, vor allem in der jetzigen Corona-Zeit. Das Sozialbewusstsein war schon deutlich besser.
Homeoffice wird gestattet und es gibt einen Zuschuss zum Fitnesscenterbesuch.
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick - zumindest dieser scheint noch halbwegs in Takt zu sein. Hängt aber auch von der Abteilung ab. Die aller meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Licht, viel Schatten. Von Mitarbeiterführung haben die meisten wohl noch nie etwas gehört. Feedback gibt es wenig - außer du hast was verbockt. Umgangston oft schroff und launisch.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung teils extrem veraltet und bunt zusammengewürfelt. Neubau ohne Klima- bzw. Belüftungsanlage. Eine Wohlfühlatmosphäre will sich hier nicht einstellen. Aber warum auch, man ist ja zum arbeiten da. Die Technische Ausstattung hat sich im Bürobereich während der Corona-Zeit aber verbessert!
Kommunikation
Nicht mehr weit entfernt von schlecht. Informationen werden im "Stille Post"-Prinzip weitergegeben und erreichen dich, wenn der Karren schon tief im Morast steckt. Es kommt auch vor, dass die Informationen widersprüchlich sind. Offizielle Besprechungen gibt es wenig bis gar nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt keine; zumindest keine nachvollziehbare. Was bei dem Einen erlaubt (einen alten Baum versetzt man nicht), ist bei einem Anderen wieder untersagt. Die Gehaltsgruppeneinteilung ist ein schlechter Witz. Gleiche Tätigkeiten, Arbeitspensum und Qualifikation sind hier kein Grund, in die gleiche Entgeltgruppe eingeteilt zu werden. Transparenz geht definitiv anders. Leider werden auch nicht alle Stellen intern ausgeschrieben - schade um die Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Gefühlsmäßig müssen die wirklich interessanten Aufgaben immer mehr dem Bürokratie-Wahnsinn weichen. Man versinkt immer mehr in der Selbstverwaltung anstatt sich um seine Kernaufgaben zu kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
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War mal besser/ Wirds noch schlimmer?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Gute Kollegen
Manchmal wird man sogar gefordert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Bezahlung innerhalb des Tarifvertrags. Wer mehr als das Minimum erwartet, wird enttäuscht.
- Die Kantine
- Die Weitergabe von Informationen oder Arbeitsabläufen
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Leute auch innerhalb des IG Metall Tarif Vertrages fair und ruht euch nicht auf die Vormachtstellung aus, dass andere in der Umgebung doch schlechter zahlen würden.
Lobt die Mitarbeiter mal. Vorgesetzte könnten mal generell Rückmeldung geben wie denn die Arbeit so passt oder eben auch nicht passt.
Die Kantine ist, wenn sie denn mal wieder öffnet, der Horror.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, hat sich in den letzten Jahren aber stark verschlechtert. Könnte aber auch schlechter sein, insgesamt kommt man gut mit sämtlichen Kollegen zurecht. Auf ein Lob kann man allerdings lange warten. Scheint aber normal zu sein in der heutigen Gesellschaft.
Image
War mal sehr gut. Ich glaube das ist es nicht mehr und wird es auch nie mehr werden.
Work-Life-Balance
Stark Abteilungsabhänging. In den meisten fällen allerdings gut. Es gibt grundsätzlich Gleitzeit und aufgrund der Corona Pandemie nun auch die Homeoffice Möglichkeit. Urlaub wird meist so gewährt, wie man ihn haben will.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Sonderurlaub für Weiterbildungen an. Man bekommt aber nichts bezuschusst. Im Prinzip sind Weiterbildungen auch nicht erwünscht. Und wenn dann nur komplett auf eigene Kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bezahlt nach dem Bayerischen IG Metall Tarifvertrag. Das hört sich gut an und das ist es auch für die Facharbeiter. Geht es aber um Ingenieure/Techniker/Meister, kann man sich drauf verlassen, dass die Einstufung schonmal mindestens eine Stufe unter der von der IG Metall empfohlenen Stufe liegt. Es sei denn man stammt noch aus der Zeit, als die Firma noch im Familienbesitz war. Die Firma kann es sich leisten weil es in der Umgebung kaum IG Metall gebundene Firmen gibt. Leistungsbeurteilungen? Kann man vergessen. Theoretisch gibt es die, praktisch muss überall gespart werden und am besten natürlich da. Da die Geschäftsführung gerade wechselt, (Umstrukturiereung) wird es dabei wohl auch bleiben. Lasst euch also nicht damit anwerben.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt natürlich auf die Kollegen an. Insgesamt sind die Kollegen ok und der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr stark Abteilungsabhängig. Es gibt schon ein paar interessante Vorgesetze. Aber auch hier in den meisten Fällen ganz ok. Man wird eigentlich nicht persönlich angegeriffen und es wird stets versucht, sachlich zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Sind ok, aber nicht weltbewegend. Man hat alles, was man braucht.
Kommunikation
Das gleicht manchmal einer Katastrophe. Manchmal werden wichtige Informationen nicht weiter gegeben und wenn, dann nur den falschen Personen. Es gibt fast keine "offiziellen" Besprechungen über Projekte. Wer sich nicht selbst seine Informationen beschafft, bekommt auch keine.
Interessante Aufgaben
Die Maschinen sind grundsätzlich schon interessant. Allerdings bleiben Inovationen (noch) aus. Leider hat die Firma einen Bereich (Blechbearbeitung) aufgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine/sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.Die Vorgesetzten gehen oft respektlos mit den Mitarbeitern um.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Gleitzeit angeboten.Parkplätze sind verfügbar, jedoch nicht genug. Fitness Studio Zuschlag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr familienunfreundlich.Im Sommer überall sehr warm, da es nirgends Klimaanlagen gibt.Ungerechte Behandlung bei der ERA Einstufung und der Leistungsbeurteilung. Es wird erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit/im Urlaub auf dem privat Handy erreichbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlicher werden.In der Kantine nicht nur eingefrorenes und aufgetautes essen anbieten, sondern frisches essen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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das verhalten der vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. keine Chancen auf Weiterbildung, keine gerechte behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gehalt wird nach IGM ausbezahlt.als normaler arbeiter hat man Gleitzeit (1,5 Stunden).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung durch vorgesetzte.Umgangston durch vorgesetzte.es wird der gleiche arbeitsumfang und die gleiche arbeitszeit von einfachen arbeitern gefordert, als von vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
austausch der meisten vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesamtpaket ist gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarfilches Entgeld und regelmäßige Erhöhungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise im letzten Jahrhunderz stehengeblieben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsumfeld und Umgang mit Mitarbeitern sollte angepasst werden, wir leben im 21. Jahrhundert!
Work-Life-Balance
Kommt auf die persönlichen Schwerpunkte und Bedürfnisse an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein entgegenkommen bei sehr warmen Temperaturen (z.B. Wasser).
Kollegenzusammenhalt
Ist OK für eine relativ schnell gewachsene Firma.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung teilweise nicht zeitgemäß und je nach Abteilung unterschiedlich. Raumklima nicht sonderlich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag -> Grundgehalt gut
Leistungszulagen sind theoretisch möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma mit einem guten Lohnniveu für die Region
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besseres Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Besseres Vorgesetztenverhalten in einigen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für die Region absolut top!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr interessantes Aufgabengebiet
- sehr gute Bezahlung
- man kann stolz sein, dort zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise viele Überstunden, Samstagsarbeit
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Betrieb war trotz viel Arbeit immer gut.
Image
Top!
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit, können aber stets genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, in andere Abteilungen zu wechseln. Bei Weiterbildungen mussten meistens Überstunden/Urlaub genommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist stets pünktlich und für Region sehr gut (Tarif).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War top
Kollegenzusammenhalt
Gibt immer leichte Schwankungen, ist aber ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese Kollegen hat man immer fair behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hatte immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Hat selbst bei größter Hektik immer einen kühlen Kopf bewahrt.
Arbeitsbedingungen
War stets angenehm. Die Arbeit hat immer Spaß gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets top.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vertrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Karl Eugen Fischer Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Karl Eugen Fischer durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Karl Eugen Fischer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.