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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
InternetnutzungAbwechslungsreiche Arbeit, einige Freiheiten, gutes Gehalt und Betriebsklima
- Gehalt/Lohn kommt pünktlich.
- Urlaub wird i. d. R. ohne Probleme, auch mal spontan, genehmigt.
- flexible Arbeitszeit im Umfang des Gleitzeitrahmens.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Kollegen
Manchmal wird man sogar gefordert
Es wird Gleitzeit angeboten.Parkplätze sind verfügbar, jedoch nicht genug. Fitness Studio Zuschlag.
das gehalt wird nach IGM ausbezahlt.als normaler arbeiter hat man Gleitzeit (1,5 Stunden).
- Die Kantine: Sie hat diese Bezeichnung nicht verdient!
- Keine Innovation: Mitarbeiter werden sehr selten zu Messen, Seminaren oder Schulugen geschickt. Und falls doch, ist es immer der selbe Personenkreis. Daher fällt es schwer, Veränderungen voranzutreiben.
- Ungleichbehandlung in diversen Punkten
- Firma scheint sich auf dem bisher Erreichten auszuruhen. Es läuft Gefahr, beim Sprung in die Moderne eher zu stolpern statt zu fliegen.
- Die Bezahlung innerhalb des Tarifvertrags. Wer mehr als das Minimum erwartet, wird enttäuscht.
- Die Kantine
- Die Weitergabe von Informationen oder Arbeitsabläufen
Sehr familienunfreundlich.Im Sommer überall sehr warm, da es nirgends Klimaanlagen gibt.Ungerechte Behandlung bei der ERA Einstufung und der Leistungsbeurteilung. Es wird erwartet, dass man auch außerhalb der Arbeitszeit/im Urlaub auf dem privat Handy erreichbar ist.
Behandlung durch vorgesetzte.Umgangston durch vorgesetzte.es wird der gleiche arbeitsumfang und die gleiche arbeitszeit von einfachen arbeitern gefordert, als von vorgesetzten.
Teilweise im letzten Jahrhunderz stehengeblieben.
Vielleicht die Produktpallete in anderen Bereichen erweitern um zukunftssicher zu sein
-Mehr Wertschätzung: Leistungen, Einsatz und Loyalität der AN würdigen
-Mitarbeiterpotential nutzen: Leider gibt es zuviele gute, engagierte und lernwillige AN, deren Potential nicht erkannt wird/werden will.
-Führungskräfte besser schulen - Aufholbedarf im Bereich der Mitarbeiterführung vorhanden
-Mehr Mitarbeitermotivation: ein Lob, Tankgutscheine, Rad-Leasing, ...
-Modernisierung der Homepage - das ist kein Aushängeschild!
-Nutzung eines Social-Media-Kanals - könnte das angestaubte Image verbessern.
Bezahlt die Leute auch innerhalb des IG Metall Tarif Vertrages fair und ruht euch nicht auf die Vormachtstellung aus, dass andere in der Umgebung doch schlechter zahlen würden.
Lobt die Mitarbeiter mal. Vorgesetzte könnten mal generell Rückmeldung geben wie denn die Arbeit so passt oder eben auch nicht passt.
Die Kantine ist, wenn sie denn mal wieder öffnet, der Horror.
Familienfreundlicher werden.In der Kantine nicht nur eingefrorenes und aufgetautes essen anbieten, sondern frisches essen.
Arbeitsumfeld und Umgang mit Mitarbeitern sollte angepasst werden, wir leben im 21. Jahrhundert!
Der am besten bewertete Faktor von Karl Eugen Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf den älteren Kollegen wurde Rücksicht genommen und man hat sie mit leichteren Arbeiten Betraut
Auch diese Kollegen hat man immer fair behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Eugen Fischer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Weiterbildung und Karriere sucht, sollte besser woanders suchen. Entsprechend schwierig ist es hierbei Unterstützung zu finden. Ein zeitgemäßes und transparentes Karrieremodell würde hier sicherlich viel helfen, um Aufstiegschancen zu generieren und Mitarbeiter zu motivieren. Zudem könnte man hiermit auch mehr Anreize zur Gewinnung neuer Mitarbeiter schaffen.
Weiterbildung wird zwar durch Sonderurlaub unterstütz; wirklich gewollt und attraktiv scheint sie für den Arbeitgeber allerdings nicht zu sein. Das Engagement der Lernwilligen wird in keinster Weise gewürdigt.
Auch Auszubildende werden immer seltener übernommen, trotz guter und sehr guter Leistungen.
Die Firma bietet Sonderurlaub für Weiterbildungen an. Man bekommt aber nichts bezuschusst. Im Prinzip sind Weiterbildungen auch nicht erwünscht. Und wenn dann nur komplett auf eigene Kosten.
Es ist möglich, in andere Abteilungen zu wechseln. Bei Weiterbildungen mussten meistens Überstunden/Urlaub genommen werden
