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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Eugen Fischer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher durch Glück und Zufall erfuhr man oft von relevanten Informationen was die eigenen Projekte betrifft. Offizielle Besprechungen oder klar verteilte Verantwortlichkeiten hierzu gab es selten bis gar nicht. Vielleicht sollte man hier mal generell das Projektmanagement überdenken anstatt den Mitarbeitern vorzuwerfen nicht Bescheid zu wissen.
Natürlich stark abhängig von der Abteilung. Insgesamt wohl noch einer der positiveren Aspekte. Allerdings gab es hier im Laufe der Zeit vermehrt kritische Stimmen resultierend vor allem aus der ungleichen Behandlung durch Vorgesetzte von eigentlich gleichgestellten Mitarbeitern.
Durch das Projektgeschäft nicht immer zu 100% machbar, klar. Allerdings auch ganz normal, dass erwartet wird, im bereits genehmigten Urlaub bei Bedarf nochmal zu erscheinen. Hier sollte man besser beim eigentlichen Problem ansetzen, nämlich der Aufgabenverteilung / Projektplanung, anstatt dessen Scheitern von den Mitarbeitern ausbaden zu lassen. Noch dazu ist es bei vielen Mitarbeitern ganz normal, dass sie auch jederzeit auf dem Privathandy erreichbar sind. Hier herrscht wohl eher eine Art allgemein akzeptierter Gruppenzwang vor, und die wenigsten trauen sich, da nicht mitzumachen.
Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, verbesserungswürdig und im Laufe der Zeit sich zum Schlechteren entwickelnd.
Rückendeckung durch Vorgesetzte war nicht gegeben, trotz unprofessionellen und an Diskriminierung grenzenden Verhalten anderer Personen. Wenn so etwas geduldet wird, schaufelt man sich als Unternehmen leider sein eigenes Grab.
Die produzierten Maschinen und das Umfeld bieten theoretisch viele interessante Aufgaben. Diese werden jedoch oft selbst erledigt, anstatt sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Hier fehlt jegliche Transparenz. Anstatt zusammenzuarbeiten und sich gemeinsam im Team über aktuelle Aufgaben auszutauschen, wird fast schon ein Geheimnis daraus gemacht, wer welche Aufgaben erledigt. So wird nur Misstrauen geschürt anstatt den Teamgedanken zu fördern. Regelmäßige Meetings mit Beteiligung aller Teammitglieder wären hier die Lösung.
Zudem muss sehr viel Arbeit bewältigt werden, um der internen Bürokratie Herr zu werden. Arbeitsabläufe könnten an vielen Stellen optimiert bzw. automatisiert werden.
Lob gab es wenig. Speziell in meiner Abteilung konnte von Fairness eher keine Rede sein, da je nach Standing des Mitarbeiters eine gänzlich andere Behandlung üblich war. Alles andere als professionell. Vertrauen in die Mitarbeiter wenig bis gar nicht vorhanden. Alles muss kontrolliert werden und dem Gruppenleiter gefallen, ansonsten hat man leider ein Problem.