Nicht schlecht, aber auch noch nicht toll
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starke und qualitativ hochwertige Produkte
- Familienwerte werden respektiert
- Internationales Arbeitsumfeld
- Wachstumsappetit im Verkauf
- Stabiler Arbeitsplatz
- Veränderungsbemühungen des Top-Managements
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe oben schon über die schlechten Dinge geschrieben, aber ich möchte noch hinzufügen, dass es fast unmöglich ist, den "HR Business Partner" zu erreichen und eine Antwort zu bekommen. Ich weiß nicht, wo das Problem liegt, aber das gefällt mir überhaupt nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Lean Management
- Stärker auf die Menschen ausgerichteter Ansatz
- Talente wertschätzen
- Talentierte Mitarbeiter mit besseren Angeboten anlocken
- Die interne Bürokratie und risikolose rechtliche Verfahren abschaffen, die das Unternehmen in jeder Hinsicht ausbremsen
Arbeitsatmosphäre
die Prioritäten im Unternehmen nicht aufeinander abgestimmt sind. Deshalb ist es sehr schwer, von anderen Abteilungen Antworten zu bekommen und zusammenzuarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet hauptsächlich von oben nach unten statt, und zwar eher auf eine verwaltende als auf eine führende Weise. Meiner Meinung nach mangelt es dem Unternehmen an einer schlanken Kommunikation und ich mag es nicht, in Online-Meetings die Bilder derselben Manager zu sehen, wie in "Big Brother is watching you". Ich habe einige Bemühungen um Verbesserungen gesehen. 1 extra Stern dafür.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen sind im Allgemeinen freundlich. Wenn es mehr physische Veranstaltungen gäbe, um online arbeitende Menschen zusammenzubringen, wäre der Zusammenhalt besser gewesen.
Work-Life-Balance
Manchmal ist es sehr schwer, sich mit Teams in den USA zusammenzutun. Entweder müssen sie früh aufstehen oder du musst bis spät in die Nacht bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt wirklich auf die Person selbst an. Ich habe Glück, dass ich meinen Manager habe.
Gleichberechtigung
Obwohl es viele internationale Mitarbeiter im Unternehmen gibt, sehe ich nur deutsche Kollegen in Führungspositionen. Manchmal habe ich das Gefühl, dass die "Diversity" an den deutschen Standorten nur auf dem Papier steht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das monatliche Versenden von Papieren an die Mitarbeiter ist nicht umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
- Das monatliche Gehalt ist durchschnittlich
- Sonderzahlungen sind überdurchschnittlich hoch
- Die Sonderzahlungen sind so kompliziert zu verstehen
- Mitgliedschaft auf der Website mitarbeiterangebote
- "Businessbike"-Leasing
Image
Das Image des Unternehmens ist in der Industrie allgemein gut
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe kaum zukünftige Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, wenn du in höhere Führungspositionen gehen willst, da diese bereits besetzt sind und die Leute dort so tun, als würden sie für immer dort bleiben.
Ein professionelles Coaching durch Manager oder die HR, das kann ich auch nicht sehen. Es gibt einige Bemühungen, mehr Schulungen im "Global LMS" zur Verfügung zu stellen, aber wenn du bereits von zu Hause aus arbeitest, sind Online-Schulungen nicht motivierend und lohnen sich nicht, wenn du dich nicht von der täglichen Arbeit abkoppeln kannst, um dich auf die Schulungen zu konzentrieren.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Ihre Bewertung und Feedback.
Es freut uns, dass Sie viele Veränderungen und viele Rahmenbedingungen im Unternehmen positiv wahrnehmen und ihr konstruktives Feedback mit uns teilen.
Wir bedauern, dass es jedoch auch Bereiche und Themen gibt, die Sie kritisch wahrnehmen.
Unsere HR Business Partner stehen unseren Mitarbeitenden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Entsprechend ist der Betreuungsumfang hoch. Zur Zeit arbeiten wir an verschiedenen Initiativen, um die Erreichbarkeit der HR Business Partner zu verbessern.
Für Verbesserungsvorschläge zu Prozessen können Sie als Mitarbeitender bei unserem KARL STORZ Ideenmanagement Themen einreichen. Es bietet einen einheitlichen und effizienten Prozess zur Förderung, Bewertung, Wertschätzung und Umsetzung von innovativen Ideen im gesamten Unternehmen. Weitere Infos hierzu finden Sie in unserem Intranet – myKS.
Unser "Offenes Seminarprogramm" und unser Learning Management System (LMS) bieten allen Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu absolvieren. Es gibt einen Mix aus vor Ort-Schulungen und Online-Trainings. Die Angebote werden hier stetig von unserem Learning & Training Team erweitert.
Darüber hinaus unterstützen wir auch fachbezogene Weiterbildungen, intern wie extern, um unseren Mitarbeitenden einen Wissenszuwachs zu ermöglichen.
Da die Nachhaltigkeit bei KARL STORZ eine wichtige Rolle spielt, werden digitale Prozesse gefördert und beispielsweise auf monatliche Lohnabrechnungen in Papierform verzichtet.
Sicherlich haben wir in diesen genannten Punkten noch Luft nach oben, aber wir arbeiten daran.
Sollten Sie sich über Ihre Situation im Unternehmen weiter austauschen wollen, suchen Sie gerne das Gespräch mit Ihrer Führungskraft, kommen Sie auf Ihren HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung zu.
Wir hoffen, Sie begleiten uns weiterhin auf unserem zukünftigem Weg.