389 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 147 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produktives Miteinander in vielen Bereichen
Bekanntes Unternehmen in Deutschland- international ehr weniger
Es gibt auch mal längere Tage
Schwer zu beurteilen- ich werde regelmäßig geschult
Sehr gutes Gehalt möglich - viele Sonderzahlungen aus IG Metall Anlehnung.
Hohes Engagement des AG im tuttlinger Raum
Wir sind ein Team - klappt!
Der rat älterer ma wird sehr wertgeschätzt
Viel Freiraum bei regelmäßIgel zielkontrolle - passt für mich
Leider gibt es keine Kantine
Klare Kommunikation über die wichtigsten Themen ist gegeben
Buntes und internationales Team -
Ich hatte noch nicht einen einzigen Tag Langeweile
Schmerzensgeld
Kultur, technologische Rückständigkeit, Abstand zu, auch chinesischen, Wettbewerbern ist nicht mehr aufzuholen
wie vor 50 Jahren
unglaubwürdig - Mitarbeiter werden behandelt als ob sie nicht auf 3 zählen können
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben.
Falls Sie Ihre Situation persönlich mit uns besprechen möchten, können Sie jederzeit auf Ihre Führungskraft, Ihren HR Business Partner und/oder unsere Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Türen stehen Ihnen offen!
bestrebt an Verbesserungen, Familienunternehmen, transparent, Gemeinschaftsgefühl
Durchaus zufrieden für solch einen tollen Arbeitgeber zu arbeiten
Weiter gemeinsam den eingeschlagenen Weg gehen
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Schmerzensgeld
Kultur und Zukunftsaussichten - leider!
Aufrichtigkeit in der Kommunikation und in Handeln. Leistungsanspruch neu justieren.
toxisches Umfeld, keine klare Ausrichtung, Bequemlichkeit regiert das Unternehmen
bröckelt
aktuelle Entwicklung und toxische Unternehmenskultur belasten
Schmerzensgeld
man schreibt sich Tatsachen schön
wie in den 60-er Jahren - nicht nur das Gebäude
kommuniziert wird viel - keine Kongruenz des Verhaltens im TopManagement zu dem was kommuniziert wird
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld negativ wahrnehmen.
Gern laden wir Sie ein, Ihre individuelle Situation persönlich mit uns zu besprechen. Ihr HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
gute Weiterentwicklung und Schulungs möglichkeiten, Investiert in Standort Deutschland
Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen sollte besser sein.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Interner Zusammenhalt
Personalabteilung
Management Kommunikation
Menschenbezogene und wertschätzende Personalpolitik
Meinung von internen Mitarbeitern hören
Kosteneinsparungen nicht nur im Hauptsitz einfordern
Führungskraft ist machtlos gegen Entscheidungen von Zahlenmenschen ohne Marketing-Bezug.
Bei sinkendem Engagement stimmt die work life balance wieder.
Keine Unterstützung durch Personalabteilung. Am Ende sind alle nur noch Nummern. Weiterbildungsmöglichkeiten zu teuer. Keine Unterstützung bei Stellensuche.
Wird immer schlechter durch nicht kommunizierte Richtung. Viele haben Angst.
Ältere und langjährige Kollegen scheinen inzwischen zum Ballast geworden zu sein. Schade! Früher waren diese das Kapital des Unternehmens.
Direkte Führungskräfte sind zumindest ehrlich. Management Ebene agiert doppelzüngig. Nach außen wie ein Familienunternehmen präsentieren, nach innen unehrliches Wegloben.
Umstrukturierung schön und gut, allerdings ist es nicht schön, wenn langjährige Mitarbeiter aufgefordert werden, sich doch woanders zu bewerben. Personalabteilung sieht sich hier nicht in der Pflicht zu unterstützen.
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld teilweise negativ wahrnehmen.
Ihr HR Business Partner unterstützt Sie selbstverständlich jederzeit bei Ihren Anliegen, beispielsweise im Falle eines internen Wechselwunsches oder bei Weiterbildungsmöglichkeiten, kann aber nur bei entsprechender Kenntnis agieren. Bitte gehen Sie auf ihn/sie zu, damit die erforderlichen Maßnahmen eingesteuert werden können .
Darüber hinaus steht Ihnen bei Anregungen, oder falls Sie Ihre individuelle Situation persönlich mit uns besprechen möchten, unsere Mitarbeitervertretung zur Verfügung.
Die Arbeitsatmosphäre ist weitestgehend sehr angebehm.
Das Unternehmen nimmt definitiv Rücksicht auf persönliche Anliegen.
Das Unternehmen hebt sich bzgl. dem Gehalt, nicht wirklich von vergleichbaren oder kleineren Unternehmen ab. Jedoch werden hier zusätzlich Bonus- und Sonderzahlungen gezahlt.
Kollegen Zusammenhalt ist in den einzelnen Berreichen gut bis sehr gut, sobald es jedoch Schnittstellen übergreifend wird ist diese eher schlechter.
Die Vorgesetzen werden in regelmäßigen Workshops geschult was man deutlich merkt. Dies hat sich zur Vergangenheit definitiv stark gebessert.
Das Unternehmen investiert sehr viel in Sachen Ergonomie.
Trotz verschiedener Tools zur Kommunikations Möglichkeit, leidet die Kommunikation sehr durch die Größe des Unternehmens und der Komplexität der Projekte.
Das Unternehmen steht nie still, es gibt durchgehend interessante Projekte die es zu meistern gilt.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden. Kommen Sie jederzeit auf Ihren HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung zu.
Auf eine weiterhin gute und kollegiale Zusammenarbeit!
Gehalt
Bis auf das Gehalt, so ziemlich vieles.
Keine Kantine in der DKS!!! Ein Unding in 2024!
Zudem nur 60/40% Homeoffice.
Egal welche Punkte ich hier aufführen würde, wäre es reine Zeitverschwendung! Auch nachdem Listen mit Problemen mehrmals erstellt wurden, ändert sich nichts!
Aufgrund fehlender Bereitschaft Probleme zu beheben, ist ein normales Arbeiten nur noch mit zahlreichen Aussetzern möglich
Mittlerweile ist der einstige Glanz verloren.
Das einzige, neben dem Gehalt, was mich hier hält
Note 6 - setzen! Lösungen für Probleme soll der kleine Arbeitnehmer selber suchen, damit der Chef sich nichts zuschulden lassen kommen kann! Mittlerweile eine einzige Farce.
Auch nach mehrmaligem Nachfragen wurde nichts behoben. Wir sprechen hier von einem Zeitraum, der sich über ein Jahr bereits zieht. Kollegen kündigen, weil der Vorgesetzte kein Problem ernst nimmt
Aufgrund der Tatsache, dass Probleme nicht ernst genommen werden, eine einzige Katastrophe! Zudem werden Abgänge nicht nachbesetzt, jedoch müssen die angehäuften Aufträge mit weniger Personal gleich schnell erledigt werden. Burnout ist hier vorprogrammiert.
Man berichtet im wiederkehrenden Rythmus die Probleme, doch behoben werden keine
Insgesamt ein durchaus breites Spektrum an Arbeiten
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben.
Falls Sie dennoch Ihre individuelle Situation persönlich mit uns besprechen möchten, können Sie jederzeit auf Ihren HR Business Partner und/oder unsere Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Türen stehen Ihnen immer offen!
Gehalt als Schmerzensgeld
Kultur, Umzug nach Neuhausen, wirtschaftliche Entwicklung mach mir große Sorgen
Top-Management nicht sichtbar. Ausser Show hört man nichts. Was fehlt is eine aufrichtige Kommunikation und Handlungen.
vielbesagte Kulturänderung nehme ich bislang nur in der Produktion wahr - dort strengt man sich an
mittelalterliche Arbeitsbedingungen - soll mit Umzug nach Neuhausen besser werden. Man fragt sich, wer überhaupt nach Neuhausen ans Ende der Welt mit geht.
unglaubwürdige, aufgesetzte und gekünstelte Kommunikation durch unsere Kommunikationsabteilung
Lohn entschädigt für vieles
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihnen verschiedene Entwicklungen Sorgen bereiten.
Bei konstruktiven Anregungen und falls Sie Ihre individuelle Situation persönlich mit uns besprechen möchten, können Sie jederzeit auf Ihre Führungskraft, Ihren HR Business Partner und/oder unsere Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Türen stehen Ihnen immer offen!
Die Arbeitsmittel sind top, wenn auch etwas zäh in der Beschaffung.
Weniger reden, mehr tun.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Bei Anregungen können Sie jederzeit auf Ihren HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Tür steht Ihnen offen.
Auf eine weiterhin kollegiale Zusammenarbeit!
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