403 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
226 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen und der Neubau in Neuhausen .Sicherung des Standortes Deutschland.
Zu lascher Umgang mit Lowperformer und Querulanten die tun und lassen was sie wollen und damit gute Arbeiter vertreiben,belästigen und runter ziehen und vor allem offen stolz darauf sind das sie sich so benehmen können.Erst nach Jahren werden solche Leute gekündigt .
Moderner werden .Ohne der Wokeness ständig nachzulaufen.
Absolut in Ordnung
Schlechter als es wirklich ist
Bei Mitarbeiter ohne Führungspositionen ein absoluter Traum
Wer will ,kann!
Sozialleistungen top.Geahalt je nach Berufsbezeichnung OK.
Sehr stark .
Im eigenen Team super
Wissen wird geschätzt und geachtet.
Absolut Klasse.
In einigen Bereichen doch sehr alt und nicht mehr auf dem neusten Stand .
Könnte wie fast überall etwas besser sein.
Alles sind gleich ,wie es sein sollte
Jeden Tag was neues.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Nichts!
Alles!
Ich schreibe nix, weil sonst die ehrliche Bewertung von der Personalabteilung wieder gelöscht wird!
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie sich bei KARL STORZ nicht wohl gefühlt haben. Vielleicht ist Ihnen bekannt, dass es für Arbeitgeber nicht möglich ist, Bewertungen zu löschen. Abgesehen davon wäre dies auch nicht unsere Intention.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Nicht zu viel, zumindest ist es ein sicherer Job
Keine Vision, keine Strategie, schlechtes Management
Weniger reden, mehr handeln
Es ist wirklich traurig zu sehen, was aus diesem Unternehmen im letzten Jahr geworden ist.
Wirklich arm
Viele nutzlose Sitzungen
Mindestens
OK in meinem Fall
Sehr wenig
Das ist noch in Ordnung, aber es beginnt zu knacken
OK
In meinem fall OK
Einige Verbesserungen in letzter Zeit, aber immer noch weit hinter modernen Unternehmen
Schlecht
Es hängt von der eigenen Verhandlungsfähigkeit ab
Viel Unsinn
Danke für Ihre Rückmeldung, trotz der teilweise negativen Wahrnehmung. Wir hoffen dennoch auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Gehalt
Top Management
Fehlende Strategie
Mentalität der alten Schule
Innovation zurückbringen
Schluss mit dem Mikromanagement von oben
keine verrückten Investitionen mehr tätigen, die sich das Unternehmen nicht leisten kann
Viel Spannung überall
Völlig zusammengebrochen mit neuem CEO
Nicht so stressig wie bei anderen Unternehmen. Auch die Wochenenden werden immer respektiert
Sehr gutes Gehalt und Sonderzahlungen
Es kommt wirklich darauf an, man kann Glück oder Pech haben. Gute kaufmännische Führung in Europa
Danke für Ihr Feedback, trotz der teilweise negativen Wahrnehmung. Wir hoffen dennoch auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Trotz der organisatorischen Schwierigkeiten ist der Wille und die Motivation der Kollegen klar erkennbar.
Es gibt keinen Grund für Beanstandungen. Im Gegenteil! Die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, Gleitzeit, Gleitzeitausgleich sowie zahlreiche (teilweise kostenlose) Freizeitangebote tragen zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei. Das Unternehmen übernimmt auch die Kosten für die Ferienbetreuung der Kinder!
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Die Teilnahme an Weiterbildungen wird von Vorgesetzten ausdrücklich befürwortet.
Das Gehalt ist angemessen und orientiert sich an Qualifikationen und Berufserfahrung.
Daran wird sehr viel Wert gelegt.
Siehe "Kommunikation".
Lobenswert! Die Entscheidungsfindung erfolgt nach sorgfältiger Abwägung aller relevanten Faktoren unter Berücksichtigung der Meinungen der Kolleginnen und Kollegen.
Auch wenn in einigen Bereichen des Altbaus noch Arbeitsplätze zu finden sind, die den heutigen Anforderungen nicht mehr ganz genügen, ist in sämtlichen neu eingerichteten Arbeitsplätzen ein hohes Maß an Arbeitsqualität gewährleistet.
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Einige Kollegen tun sich immer noch schwer, Klartext zu reden.
Da stimmt alles.
Der Begriff "Langeweile" ist uns nicht geläufig.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
keine offen Kultur - jegliche Kritik wird im Keime erstickt oder führt zu Konsequenzen
eine der wenigen Stützen in diesen Zeiten
muessen sich den Vorgaben von oben anpassen...werden ausgerichtet
viel Kommunikation aber nicht aufrichtig und zielorientiert
Danke für Ihre Rückmeldung, die uns aufgrund des Wandels und der Neuausrichtung der letzten Jahre überrascht. Wir bedauern, dass Sie Ihr Umfeld entsprechend anders wahrnehmen.
Gerne laden wir Sie ein, Ihre Situation persönlich mit uns zu besprechen. Sie können hierzu jederzeit auf Ihren HR Business Partner und/oder unsere Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Türen stehen Ihnen offen!
Work-life-balance
Gossip, toxische interne (administrative und assistierende) Vertriebsstrukturen vor allem aus Tuttlingen heraus.
Offenheit, diversität, Entwicklung, Firmenbranding, Prozessoptimierung fundamental
Abteilungsabhäbhig
Zum Teil werden ältere MA mehr gefördert als die junge nachkommende Generation.
Mangelhaft, viele Lästereien.
Abteilungsabhängig, oftmals ähnelt die Situation sozialistischen politischen Strukturen.
Teils gut, teils schlecht
An vielen Stellen herrscht Vetternwirtschaft
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie bei KARL STORZ teilweise negative Eindrücke gewonnen haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Neue Arbeitsmittel werden teilweise zur Verfügung gestellt, das Betriebsklima ist eher mittelmäßig.
Das Image ist am Sinken
Gleitzeitmodell, mit Familie gut zu managen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf die „internen Schulungen“ die immer erwähnt werden, die aber meist nicht viel bringen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mit Sonderzahlungen ein aktzeptables Gehalt
Nach außen hin vielleicht. Intern eine Katastrophe. Mülltrennung oder Recycling kaum vorhanden.
Wie beim Punkt Kommunikation bereits erwähnt
Ältere und langdienende Mitarbeiter werden kaum gefördert.
Vorgesetzte versuchen fair zu sein, verschweigen aber auch oft wichtige Informationen.
Der Standort Neuhausen hat teilweise so schlechte Luft in den Räumen, es wird sich mit offenen Fenstern beholfen. Kaum Parkplätze vorhanden, ab 8 Uhr voller Parkplatz. Auch bei der Kantine ist Luft nach oben. Es schmeckt nicht und 6,30€ für Pfannkuchen mit Apfelmus oder Nudeln mit Tomatensoße ist schon sehr happig.
Mittlerweile gibt es mehr Gespräche übereinander als miteinander. Wichtige Informationen werden zum Eigennutz für sich behalten. Da ist sehr viel Luft nach oben!
Ich fühle mich relativ gleichberechtigt
Man hat kaum Ausgestaltungsmöglichkeiten, eigener Aufgabengebiete. Die Arbeitsbelastung ist relativ gerecht aufgeteilt.
Danke für Ihr Feedback.
Falls Sie einzelne Kritikpunkte persönlich mit uns besprechen möchten, können Sie jederzeit auf Ihre Führungskraft, Ihren HR Business Partner und/oder unsere Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Türen stehen Ihnen offen!
sicherer Job
s. Überschrift, Wenn ich mir so angucke, was auf meine Bewertung geantwortet wurde bzw. die Durchschnittsgehälter in den einzelnen Abteilungen, grenzt meine Bezahlung schon fast an Mobbing. Das schmälert natürlich auch die Motivation.
Trotz Sonderzahlungen knapp über Mindestlohn
KS umgeht die Möglichkeit der Mitbestimmung von Beschäftigten durch die Rechtsform SE. Das bedeutet: kein Betriebsrat, dafür eine firmeneigene eigene "Mitarbeitervertretung"
Man muss viel betteln, um vernünftige Arbeitsmittel zu bekommen
manche sind halt gleicher
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben.
Unser "Offenes Seminarprogramm" und unser Learning Management System (LMS) bieten allen Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu absolvieren. Die Angebote werden hier stetig von unserem Learning & Training Team erweitert.
Darüber hinaus unterstützen wir auch fachbezogene Weiterbildungen, intern wie extern, um unseren Mitarbeitenden einen Wissenszuwachs zu ermöglichen.
Wenn Sie dies anders empfinden oder die von Ihnen erwünschte Weiterbildung nicht im Angebot von KARL STORZ enthalten ist, kommen sie gerne auf die Personalabteilung zu.
Aus unserer Sicht besteht eine sehr gute Mitarbeiterbindung. Unsere Fluktuationsquote ist auf einem konstant niedrigen Niveau und sehr viele Menschen arbeiten schon seit Jahren, teilweise seit Jahrzehnten bei KARL STORZ.
Falls Sie Ihre Eindrücke persönlich besprechen möchten, unsere Tür steht offen.
Produktives Miteinander in vielen Bereichen
Bekanntes Unternehmen in Deutschland- international ehr weniger
Es gibt auch mal längere Tage
Schwer zu beurteilen- ich werde regelmäßig geschult
Sehr gutes Gehalt möglich - viele Sonderzahlungen aus IG Metall Anlehnung.
Hohes Engagement des AG im tuttlinger Raum
Wir sind ein Team - klappt!
Der rat älterer ma wird sehr wertgeschätzt
Viel Freiraum bei regelmäßIgel zielkontrolle - passt für mich
Leider gibt es keine Kantine
Klare Kommunikation über die wichtigsten Themen ist gegeben
Buntes und internationales Team -
Ich hatte noch nicht einen einzigen Tag Langeweile
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind.
Auf eine weiterhin kollegiale Zusammenarbeit!
So verdient kununu Geld.