396 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
222 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 150 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Top Management
Fehlende Strategie
Mentalität der alten Schule
Innovation zurückbringen
Schluss mit dem Mikromanagement von oben
keine verrückten Investitionen mehr tätigen, die sich das Unternehmen nicht leisten kann
Viel Spannung überall
Völlig zusammengebrochen mit neuem CEO
Nicht so stressig wie bei anderen Unternehmen. Auch die Wochenenden werden immer respektiert
Sehr gutes Gehalt und Sonderzahlungen
Es kommt wirklich darauf an, man kann Glück oder Pech haben. Gute kaufmännische Führung in Europa
Trotz der organisatorischen Schwierigkeiten ist der Wille und die Motivation der Kollegen klar erkennbar.
Es gibt keinen Grund für Beanstandungen. Im Gegenteil! Die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung, Gleitzeit, Gleitzeitausgleich sowie zahlreiche (teilweise kostenlose) Freizeitangebote tragen zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei. Das Unternehmen übernimmt auch die Kosten für die Ferienbetreuung der Kinder!
Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Die Teilnahme an Weiterbildungen wird von Vorgesetzten ausdrücklich befürwortet.
Das Gehalt ist angemessen und orientiert sich an Qualifikationen und Berufserfahrung.
Daran wird sehr viel Wert gelegt.
Siehe "Kommunikation".
Lobenswert! Die Entscheidungsfindung erfolgt nach sorgfältiger Abwägung aller relevanten Faktoren unter Berücksichtigung der Meinungen der Kolleginnen und Kollegen.
Auch wenn in einigen Bereichen des Altbaus noch Arbeitsplätze zu finden sind, die den heutigen Anforderungen nicht mehr ganz genügen, ist in sämtlichen neu eingerichteten Arbeitsplätzen ein hohes Maß an Arbeitsqualität gewährleistet.
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Einige Kollegen tun sich immer noch schwer, Klartext zu reden.
Da stimmt alles.
Der Begriff "Langeweile" ist uns nicht geläufig.
keine offen Kultur - jegliche Kritik wird im Keime erstickt oder führt zu Konsequenzen
eine der wenigen Stützen in diesen Zeiten
muessen sich den Vorgaben von oben anpassen...werden ausgerichtet
viel Kommunikation aber nicht aufrichtig und zielorientiert
Work-life-balance
Gossip, toxische interne (administrative und assistierende) Vertriebsstrukturen vor allem aus Tuttlingen heraus.
Offenheit, diversität, Entwicklung, Firmenbranding, Prozessoptimierung fundamental
Abteilungsabhäbhig
Zum Teil werden ältere MA mehr gefördert als die junge nachkommende Generation.
Mangelhaft, viele Lästereien.
Abteilungsabhängig, oftmals ähnelt die Situation sozialistischen politischen Strukturen.
Teils gut, teils schlecht
An vielen Stellen herrscht Vetternwirtschaft
Neue Arbeitsmittel werden teilweise zur Verfügung gestellt, das Betriebsklima ist eher mittelmäßig.
Das Image ist am Sinken
Gleitzeitmodell, mit Familie gut zu managen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf die „internen Schulungen“ die immer erwähnt werden, die aber meist nicht viel bringen. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mit Sonderzahlungen ein aktzeptables Gehalt
Nach außen hin vielleicht. Intern eine Katastrophe. Mülltrennung oder Recycling kaum vorhanden.
Wie beim Punkt Kommunikation bereits erwähnt
Ältere und langdienende Mitarbeiter werden kaum gefördert.
Vorgesetzte versuchen fair zu sein, verschweigen aber auch oft wichtige Informationen.
Der Standort Neuhausen hat teilweise so schlechte Luft in den Räumen, es wird sich mit offenen Fenstern beholfen. Kaum Parkplätze vorhanden, ab 8 Uhr voller Parkplatz. Auch bei der Kantine ist Luft nach oben. Es schmeckt nicht und 6,30€ für Pfannkuchen mit Apfelmus oder Nudeln mit Tomatensoße ist schon sehr happig.
Mittlerweile gibt es mehr Gespräche übereinander als miteinander. Wichtige Informationen werden zum Eigennutz für sich behalten. Da ist sehr viel Luft nach oben!
Ich fühle mich relativ gleichberechtigt
Man hat kaum Ausgestaltungsmöglichkeiten, eigener Aufgabengebiete. Die Arbeitsbelastung ist relativ gerecht aufgeteilt.
sicherer Job
s. Überschrift, Wenn ich mir so angucke, was auf meine Bewertung geantwortet wurde bzw. die Durchschnittsgehälter in den einzelnen Abteilungen, grenzt meine Bezahlung schon fast an Mobbing. Das schmälert natürlich auch die Motivation.
Trotz Sonderzahlungen knapp über Mindestlohn
KS umgeht die Möglichkeit der Mitbestimmung von Beschäftigten durch die Rechtsform SE. Das bedeutet: kein Betriebsrat, dafür eine firmeneigene eigene "Mitarbeitervertretung"
Man muss viel betteln, um vernünftige Arbeitsmittel zu bekommen
manche sind halt gleicher
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben.
Unser "Offenes Seminarprogramm" und unser Learning Management System (LMS) bieten allen Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu absolvieren. Die Angebote werden hier stetig von unserem Learning & Training Team erweitert.
Darüber hinaus unterstützen wir auch fachbezogene Weiterbildungen, intern wie extern, um unseren Mitarbeitenden einen Wissenszuwachs zu ermöglichen.
Wenn Sie dies anders empfinden oder die von Ihnen erwünschte Weiterbildung nicht im Angebot von KARL STORZ enthalten ist, kommen sie gerne auf die Personalabteilung zu.
Aus unserer Sicht besteht eine sehr gute Mitarbeiterbindung. Unsere Fluktuationsquote ist auf einem konstant niedrigen Niveau und sehr viele Menschen arbeiten schon seit Jahren, teilweise seit Jahrzehnten bei KARL STORZ.
Falls Sie Ihre Eindrücke persönlich besprechen möchten, unsere Tür steht offen.
Produktives Miteinander in vielen Bereichen
Bekanntes Unternehmen in Deutschland- international ehr weniger
Es gibt auch mal längere Tage
Schwer zu beurteilen- ich werde regelmäßig geschult
Sehr gutes Gehalt möglich - viele Sonderzahlungen aus IG Metall Anlehnung.
Hohes Engagement des AG im tuttlinger Raum
Wir sind ein Team - klappt!
Der rat älterer ma wird sehr wertgeschätzt
Viel Freiraum bei regelmäßIgel zielkontrolle - passt für mich
Leider gibt es keine Kantine
Klare Kommunikation über die wichtigsten Themen ist gegeben
Buntes und internationales Team -
Ich hatte noch nicht einen einzigen Tag Langeweile
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind.
Auf eine weiterhin kollegiale Zusammenarbeit!
Schmerzensgeld
Kultur, technologische Rückständigkeit, Abstand zu, auch chinesischen, Wettbewerbern ist nicht mehr aufzuholen
wie vor 50 Jahren
unglaubwürdig - Mitarbeiter werden behandelt als ob sie nicht auf 3 zählen können
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben.
Falls Sie Ihre Situation persönlich mit uns besprechen möchten, können Sie jederzeit auf Ihre Führungskraft, Ihren HR Business Partner und/oder unsere Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Türen stehen Ihnen offen!
bestrebt an Verbesserungen, Familienunternehmen, transparent, Gemeinschaftsgefühl
Durchaus zufrieden für solch einen tollen Arbeitgeber zu arbeiten
Weiter gemeinsam den eingeschlagenen Weg gehen
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Schmerzensgeld
Kultur und Zukunftsaussichten - leider!
Aufrichtigkeit in der Kommunikation und in Handeln. Leistungsanspruch neu justieren.
toxisches Umfeld, keine klare Ausrichtung, Bequemlichkeit regiert das Unternehmen
bröckelt
aktuelle Entwicklung und toxische Unternehmenskultur belasten
Schmerzensgeld
man schreibt sich Tatsachen schön
wie in den 60-er Jahren - nicht nur das Gebäude
kommuniziert wird viel - keine Kongruenz des Verhaltens im TopManagement zu dem was kommuniziert wird
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld negativ wahrnehmen.
Gern laden wir Sie ein, Ihre individuelle Situation persönlich mit uns zu besprechen. Ihr HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
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