Basierend auf Daten aus 181 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KARL STORZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 394 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
181 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Vorgesetzten sind aufgrund ihrer fachlichen Erfahrung da, ihnen fehlt jedoch die Führungspersönlichkeit. Es gibt leider keine Karrierepfade, sodass viel Politik und Machtkampf stattfindet.
Karl Storz hat sehr spannende Produkte, Anforderungen & Technologien.
Einfach angenehm. Als Jemand der in der Vergangenheit sehr schlechte Erfahrungen mit toxischen Arbeitsumfeldern gemacht hat, ist diese Firma die absolute Heilung. Es wird sehr auf einen respektvollen und freundlichen Umgang geachtet- auch bei Diskussionen. Fehlverhalten wird nicht bestraft, aber sehr bestimmt und respektvoll (in kleinem Kreis) thematisiert ohne jemanden vorzuführen oder zu demütigen. Das sorgt für eine unendlich angenehme Stimmung im Betrieb.
Manchmal sehr lange Kommunikationswege, aber dadurch werden Fehlerquellen minimiert, was bei so vielen Prozessen durchaus Sinn macht.
Ich wurde von Tag 1 an fantastisch im Team aufgenommen.
Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren insbesondere in R&D deutlich verbessert. Junge Generation ist sehr an Zusammenarbeit, Ownership und Lernkultur interessiert, ältere Generation zieht noch nicht immer mit.