KARL 

STORZ 

SE 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei KARL STORZ SE & Co. KG wird als überwiegend angenehm beschrieben, wobei es gelegentlich zu holprigen Situationen kommt. Es herrscht Vertrauen und eine positive Einstellung zur Arbeit. Die Mitarbeiter:innen sind motiviert und hilfsbereit, wobei es auch solche gibt, die nur ihre Zeit absitzen. Es wird viel gelacht und es gibt eine positive Stimmung.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Probleme werden nicht immer ausreichend behoben, was zu Störungen bei der Arbeit führen kann. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kann aufgrund fehlender Abstimmung der Prioritäten schwierig sein. Es wurde auch berichtet, dass das aktuelle Klima aufgrund der aktuellen Situation im Betrieb gereizt ist und es zu Grüppchenbildung kommt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Hauptsitz in Tuttlingen im Vergleich zu anderen Standorten als weniger fortschrittlich. Trotzdem bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Home Office und hat teilweise nette Teams.

KARL STORZ SE & Co. KG ist ein großes Unternehmen, dessen Kommunikation als verbesserungswürdig wahrgenommen wird. Die Größe und Komplexität der Projekte scheinen die Kommunikation trotz vorhandener Tools zu beeinträchtigen. Insbesondere bei größeren Projekten gehen Informationen gelegentlich verloren. Es wird berichtet, dass die Kommunikation hauptsächlich von oben nach unten erfolgt und eher verwaltend als führend wirkt.

Es gibt Bemühungen um Verbesserungen, aber es besteht noch Raum für Fortschritte. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unzureichend und intransparent. Insbesondere die Personalabteilung wird kritisiert, da sie langjährige Mitarbeiter:innen bei Umstrukturierungen nicht ausreichend unterstützt. Zudem besteht das Gefühl, dass Probleme regelmäßig berichtet, aber nicht behoben werden.

Die Kommunikation hat sich jedoch in den letzten Jahren verbessert, obwohl weiterhin Verbesserungspotenzial besteht. Es gibt eine Diskrepanz zwischen dem kommunizierten Verhalten des Top-Managements und dem tatsächlichen Verhalten. Insgesamt gibt es Verbesserungsbedarf in der bereichsübergreifenden Kommunikation.

Bei KARL STORZ SE & Co. KG wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Bereiche und Teams als gut bis sehr gut wahrgenommen. Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und bieten Hilfe an, wenn sie benötigt wird. Der Teamgeist wird positiv hervorgehoben und die Diversität im Team geschätzt. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den Abteilungen und es besteht Verbesserungspotenzial bei der Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken, dass der Zusammenhalt aufgrund mangelnder Kommunikation und unklarer Richtung abnehmen könnte. Zudem wird angemerkt, dass in einigen Teams isoliert gearbeitet wird und ein Überlegenheitsgefühl herrscht. Trotzdem bleibt der Zusammenhalt einer der Gründe, warum viele Mitarbeiter:innen trotz des Gehalts bei der Firma bleiben. Es wird vorgeschlagen, dass physische Zusammenkünfte den Zusammenhalt verbessern könnten.

Bei KARL STORZ SE & Co. KG zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Es wird hervorgehoben, dass die direkten Vorgesetzten ehrlich sind und immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben. Zudem wird die regelmäßige Schulung der Führungskräfte positiv bewertet und eine Verbesserung im Laufe der Zeit festgestellt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein Wunsch nach mehr Führungskräfteentwicklung ist vorhanden, um einen Standard für Werte und Aufgaben von Vorgesetzten zu etablieren. Die Kommunikation der Vorgesetzten ist zwar klar, jedoch manchmal intransparent aufgrund allgemeiner Kommunikationsprobleme im Unternehmen. Darüber hinaus wird bemängelt, dass wenig Anerkennung gegeben wird, selbst bei hoher Leistungsbereitschaft.

In einigen Abteilungen gibt es Probleme mit der Lösungssuche und mangelnde Ernsthaftigkeit seitens der Vorgesetzten. Auch wird berichtet, dass einige Führungskräfte überlastet sind oder für ihre Position ungeeignet erscheinen. Hier besteht offensichtlich Raum für Verbesserungen und Weiterentwicklungen im Unternehmen.