Wenn man Absolvent ist und wenig Erfahrung hat, kann man in diesem Unternehmen nicht viel mitnehmen oder lernen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Benefits, Sonderzahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Neue Mitarbeiter bringen frisches Wissen und neue Impulse mit, allerdings wird dies leider oft nicht gerne angenommen oder toleriert.
Es gibt keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
-Silos abschaffen
-Mehr teams einbinden
-Strukturen und Prozesse schaffen
-Transparenz in der Kommunikation schaffen
-Eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig. Einerseits gibt es motivierte Kollegen, mit denen man effektiv zusammenarbeiten und vorankommen kann. Andererseits gibt es auch ältere Mitarbeiter, die nur ihre Zeit absitzen, ohne produktiv zu sein. Zudem herrscht unter den Teams ein gespaltenes Gefühl; es scheint, als seien Grüppchenbildung und das Fehlen einer Willkommenskultur für neue Mitarbeiter präsent.
Hinter dem Rücken wird viel gelästert, was auf einen wenig professionellen Umgang hinweist.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation funktioniert nur bis zu einer bestimmten Ebene. Auf der klassischen Mitarbeiterebene, wo die meisten Menschen arbeiten, erhalten sie leider kaum Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Team arbeiten viele in isolierten Einheiten und halten sich für überlegen.
Work-Life-Balance
Unter der Woche werden 40 Stunden gearbeitet, und am Freitagnachmittag sind viele bereits weg. Es gibt interne Sportangebote, jedoch besteht keine Kooperation mit Hansefit oder anderen Fitnessstudios.
Es wird auch sehr viel Homeoffice gemacht, ohne feste Teamtage. Jeder arbeitet nach eigenem Ermessen, und es ist möglich, über Monate hinweg nicht ins Büro zu gehen, ohne dass es jemandem auffällt oder wichtig wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation variiert je nach Abteilung stark. Viele Vorgesetzte verweilen übermäßig lange in ihren Positionen, wodurch sie keinen frischen Blickwinkel einbringen können. Sie folgen dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir es weiterhin." Zudem haben viele von ihnen keine Weiterbildungsangebote oder fortgeschrittene Studiengänge wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
In jeder Aufgabe steckt großes Potenzial, doch manche werden leider nicht angenommen und verlieren mit der Zeit an Bedeutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, während andere Unternehmen deutlich mehr zahlen. Es gibt keinen metallgebundenen Tarif aber es gibt einige Sonderzahlungen.
Image
Das Image nach außen ist sicherlich erstklassig, und die Produkte erfreuen sich einer hohen Beliebtheit sowohl in Krankenhäusern als auch in anderen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen zahlreiche interne Weiterbildungsangebote kostenfrei zur Verfügung, jedoch werden diese vom Vorgesetzten nicht toleriert, und es gibt keine Initiative, Wissen mit anderen zu teilen. Jeder handelt eigenständig, ohne Rücksicht auf Kooperation.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Ihre Bewertung ist vielfältig, weshalb es schwierig ist in diesem Rahmen auf all Ihre Anmerkungen in der notwendigen Ausführlichkeit einzugehen. Dennoch haben wir Ihre Verbesserungsvorschläge wahrgenommen.
Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Regelungen zu Homeoffice und mobilem Arbeiten werden von vielen Seiten gelobt. Wenn Sie sich hier mehr Abstimmung mit dem Team wünschen, ergreifen Sie gerne die Initiative und gehen Sie auf Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie Ihre Führungskraft zu. Ihr HR Business Partner kann hier auch gerne unterstützen.
Es ist uns ein großes Anliegen, die interne Kommunikation weiter zu optimieren. Deshalb etablieren wir schrittweise neue Tools und Plattformen, wie z. B. themenspezifische Newsletter und Townhalls sowie das neue Intranet "MyKS", das auch mobil nutzbar ist.
Unsere Fluktuationsquote ist auf einem konstant niedrigen Niveau, weshalb wir diesem Punkt entschieden widersprechen.
Falls Sie ihre individuelle Situation ausführlicher besprechen möchten, wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder die Mitarbeitervertretung.
Alles Gute!