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KARL STORZ SE & Co. KG Logo

KARL 
STORZ 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Schlechte Kommunikation. Noch schlechtere Personalarbeit.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Karl Storz in Tuttlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interner Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung
Management Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Menschenbezogene und wertschätzende Personalpolitik
Meinung von internen Mitarbeitern hören
Kosteneinsparungen nicht nur im Hauptsitz einfordern

Arbeitsatmosphäre

Führungskraft ist machtlos gegen Entscheidungen von Zahlenmenschen ohne Marketing-Bezug.

Kommunikation

Umstrukturierung schön und gut, allerdings ist es nicht schön, wenn langjährige Mitarbeiter aufgefordert werden, sich doch woanders zu bewerben. Personalabteilung sieht sich hier nicht in der Pflicht zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter durch nicht kommunizierte Richtung. Viele haben Angst.

Work-Life-Balance

Bei sinkendem Engagement stimmt die work life balance wieder.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Führungskräfte sind zumindest ehrlich. Management Ebene agiert doppelzüngig. Nach außen wie ein Familienunternehmen präsentieren, nach innen unehrliches Wegloben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und langjährige Kollegen scheinen inzwischen zum Ballast geworden zu sein. Schade! Früher waren diese das Kapital des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstützung durch Personalabteilung. Am Ende sind alle nur noch Nummern. Weiterbildungsmöglichkeiten zu teuer. Keine Unterstützung bei Stellensuche.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld teilweise negativ wahrnehmen.

Ihr HR Business Partner unterstützt Sie selbstverständlich jederzeit bei Ihren Anliegen, beispielsweise im Falle eines internen Wechselwunsches oder bei Weiterbildungsmöglichkeiten, kann aber nur bei entsprechender Kenntnis agieren. Bitte gehen Sie auf ihn/sie zu, damit die erforderlichen Maßnahmen eingesteuert werden können .

Darüber hinaus steht Ihnen bei Anregungen, oder falls Sie Ihre individuelle Situation persönlich mit uns besprechen möchten, unsere Mitarbeitervertretung zur Verfügung.

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