Spannender Arbeitgeber mit großem Potential und großartigen Menschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KARL STORZ macht vieles richtig. Es arbeiten gute Menschen dort, man möchte Dinge verändern und voran bringen. Transformierungs- und Modernisierungsprozesse sind angestoßen und zeigen Wirkung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell läuft die Kommunikation zu Unternehmensentscheidungen nicht ideal "top-down". Das in meinen Augen sehr wichtige Thema Kommunikation wird manchmal noch sehr wenig Bedacht.
Sicher mehr als früher, aber es gibt hier Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weiter gehen. Manche Unternehmensziele, sollten aber noch mit mehr Ressourcen unterstützt werden. Z.B. werden viele Initiativen angestoßen, man kratzt aber noch an der Oberfläche. Hier läuft man Gefahr der ganzen Sache nur einen "hübschen Anstrich" zu geben.
Hier wird sich zeigen, ob das, was ausgerufen wird auch wirklich durchgezogen wird.
Ein Beispiel ist das Ziel "Employer of Choice" zu werden. Die Personalabteilung ist hier sehr bemüht, kämpft aber mit limitierten Ressourcen. Hier ist noch mehr Unterstützung vom Management gefragt.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich super. Es wird eine offene Kultur gelebt. Keiner muss sich davor fürchten irgendetwas zu sagen oder auf andere zuzugehen. Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist weitestgehend gut. Das eine oder andere bekommt man leider nur über den Flurfunk mit, im Großen und Ganzen gehen jedoch alle wichtigen Informationen an alle Mitarbeitenden. Die Teams sind mittlerweile auch groß und arbeiten sehr mobil, dies erschwert den Kommunikationsfluss.
Leider werden viele wichtige Entscheidungen, die durch das Executive Management Board (EMT) getroffen werden, sehr schlecht kommuniziert. Hier ist dringend eine Kommunikationsstrategie zu empfehlen bzw. das EMT sollte sich hier definitiv mehr Gedanken zu dem Thema machen.
Kollegenzusammenhalt
Ein super Team und eine super Abteilung. Wunderbare motivierte Menschen, die einen offenen und kollegialen Umgang miteinander pflegen. Man fühlt sich wohl und arbeitet gerne zusammen!
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeitregelung mit Gleitzeitmodell und flexiblen Arbeitszeiten. Viele Möglichkeiten mobil zu arbeiten. Auch beim Thema Homeoffice ein Vorbild in der Region. Allerdings keine Tarifbindung, sondern nur Tariforientierung, deshalb 40-Std Woche.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen super. Manchmal zu überladen mit Aufgaben, sodass das eine oder andere unter geht oder die Erreichbarkeit darunter leidet.
Im Allgemeinen viele kompetente Führungskräfte im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Super interessante Aufgaben, da man viel gestalten kann. Der Transformationsprozess bietet viele Möglichkeiten, allerdings ist es auch manchmal anstrengend, da noch viel gemacht werden muss. Aber KARL STORZ ist auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
Soweit ich das Beurteilen kann hohe Gleichberechtigung. Einige Frauen in Führungspositionen, allerdings noch nicht im oberen Management. Executive Management Board (EMT) hauptsächlich männlich besetzt. Hier gibt es noch Verbesserungspotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nur einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik- und Büroausstattung. Teilweise veraltete Gebäude in TUT und nur eine Kantine in Neuhausen. Aber KARL STORZ ist hier schon aktiv und steckt in einem Modernisierungsprozess. Es geht in die richtige Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Initiativen zum Thema ESG und Nachhaltigkeit. Die Firma engagiert sich auch sozial und unterstützt verschiedene Initiativen. Hier wird sich zeigen, ob der ausgerufene Weg wirklich auch gegangen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich eine gute Bezahlung, vor allem gegenüber anderen klein- und mittelständischen Unternehmen aus der Region. Man orientiert sich am Tarifvertrag (IG Metall), deshalb viele Bonuszahlungen, was sehr erfreulich ist.
Tarifgebundene Firmen (in Ba-Wü) mit ähnlicher Größenstruktur bieten hier aber manchmal noch etwas mehr.
Image
Sowohl bei potentiellen Bewerbern, als auch bei Kunden beliebt. Qualitativ hochwertige Produkte. Als Arbeitgeber schon gut, aber geht noch besser.
Karriere/Weiterbildung
Das offene Seminarprogramm, das allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht, ist super. Es gibt viele Angebote im digitalen Learning Management System (LMS), allerdings weitestgehend E-Learning-Kurse. Werden arbeitsbezogene Weiterbildungen angefragt, werden diese oft vollumfänglich unterstützt.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre jedoch noch wirklich ein festes Budget für jeden Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen und Weiterbildungen noch mehr zu "bewerben". Bisher sehr abhängig von der Eigeninitiative.
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für Ihre positive und ausführliche Bewertung zu KARL STORZ als Arbeitgeber. Es freut uns, dass Sie die Umstrukturierungen und Modernisierungen, um den Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft besser begegnen zu können, positiv wahrnehmen und auch konstruktive Kritik anbringen.
Sollten Sie Ihre Anregungen direkt platzieren wollen, stehen Ihnen, neben Ihrer direkten Führungskraft, auch stets Ihr HR Business Partner oder auch die Mitarbeitervertretung zur Verfügung.
Wir freuen uns, wenn Sie uns weiterhin auf dem Weg des Transformationsprozesses begleiten!