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KARL STORZ SE & Co. KG Logo

KARL 
STORZ 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Toxischer Arbeitsplatz

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

CEO

Verbesserungsvorschläge

Schluss mit dem Mikromanagement!

Arbeitsatmosphäre

Ein verrücktes Maß an Mikromanagement.
Eine Menge Inkompetenz auf höchster Ebene hier in Tuttlingen

Kommunikation

Eine Menge Lügen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige großartige Menschen, vor allem die jungen. Schade, dass ihnen keine echte Verantwortung übertragen wird

Work-Life-Balance

man kann sich verstecken und das Minimum tun

Vorgesetztenverhalten

Mikromanagement und Mobbing

Interessante Aufgaben

nur einfache Arbeiten

Gleichberechtigung

Menschen werden sehr unterschiedlich behandelt, je nachdem, wen sie kennen.

Umgang mit älteren Kollegen

einige gute Leute, aber auch einige sehr giftige

Arbeitsbedingungen

keine Kantine, man muss sogar für den Kaffee bezahlen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wie in den 60er Jahren

Gehalt/Sozialleistungen

insgesamt nicht schlecht, auch Sonderzahlungen mit sehr unklarer Grundlage

Image

von außen noch in Ordnung, aber die Leute wissen nicht, was wirklich im Inneren passiert

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeit zur Entwicklung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben und ihr Arbeitsumfeld teilweise so negativ wahrnehmen. Gerne möchten wir uns mit Ihnen dazu austauschen. Insbesondere, da ihre Einschätzung sich nicht mit dem Feedback deckt, das wir von unserer Belegschaft erhalten, wie zum Beispiel via Mitarbeiterbefragung. Und zwar explizit nicht innerhalb des Bereichs, den Sie hier angeben. Wir möchten Sie daher ermutigen, negative Punkte offen anzusprechen. Gerade eine offene und authentische Kommunikationskultur sehen wir als zentral für unseren Erfolg an und fördern diese durch vielseitige Maßnahmen.

Bei konstruktiven Anregungen und/oder falls Sie Ihre individuelle Situation persönlich mit uns besprechen möchten, können Sie jederzeit auf Ihre Führungskraft, Ihren HR Business Partner und/oder unsere Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Türen stehen Ihnen immer offen!

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