Attraktiver Arbeitgeber mit Innovationsstau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Mitarbeiter, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Innovation, schlechte mittlere Managementebene, zu viel M&A, zu viele Häuptling und zu wenige Indianer
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Innovation investieren und mutiger Ideen verfolgen, ohne auf den Wettbewerb zu warten.
Bessere Karriereplanung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren insbesondere in R&D deutlich verbessert. Junge Generation ist sehr an Zusammenarbeit, Ownership und Lernkultur interessiert, ältere Generation zieht noch nicht immer mit.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzten sind aufgrund ihrer fachlichen Erfahrung da, ihnen fehlt jedoch die Führungspersönlichkeit. Es gibt leider keine Karrierepfade, sodass viel Politik und Machtkampf stattfindet.
Interessante Aufgaben
Karl Storz hat sehr spannende Produkte, Anforderungen & Technologien.
Arbeitsbedingungen
Haben sich deutlich verbessert, viele Büros werden modernisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steigt zunehmend, Sozialbewusstsein sinkt dramatisch. Geschäftszweige wurden aufgegeben und Mitarbeiter entlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter.
Image
Sinkt zunehmend, da keine nennenswerte Innovation stattfindet. Stattdessen werden Firmen zugelaufen ohne klaren Integrationsplan.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Mitarbeitergespräche finden statt, es gibt jedoch keine Karrierepfade und keine einheitlichen Jobtitel.