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KARL STORZ SE & Co. KG Logo

KARL 
STORZ 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Attraktiver Arbeitgeber mit Innovationsstau

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Karl Storz in Tuttlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Mitarbeiter, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Innovation, schlechte mittlere Managementebene, zu viel M&A, zu viele Häuptling und zu wenige Indianer

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Innovation investieren und mutiger Ideen verfolgen, ohne auf den Wettbewerb zu warten.
Bessere Karriereplanung anbieten

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren insbesondere in R&D deutlich verbessert. Junge Generation ist sehr an Zusammenarbeit, Ownership und Lernkultur interessiert, ältere Generation zieht noch nicht immer mit.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzten sind aufgrund ihrer fachlichen Erfahrung da, ihnen fehlt jedoch die Führungspersönlichkeit. Es gibt leider keine Karrierepfade, sodass viel Politik und Machtkampf stattfindet.

Interessante Aufgaben

Karl Storz hat sehr spannende Produkte, Anforderungen & Technologien.

Arbeitsbedingungen

Haben sich deutlich verbessert, viele Büros werden modernisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein steigt zunehmend, Sozialbewusstsein sinkt dramatisch. Geschäftszweige wurden aufgegeben und Mitarbeiter entlassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Gehälter.

Image

Sinkt zunehmend, da keine nennenswerte Innovation stattfindet. Stattdessen werden Firmen zugelaufen ohne klaren Integrationsplan.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Mitarbeitergespräche finden statt, es gibt jedoch keine Karrierepfade und keine einheitlichen Jobtitel.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind immer offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden. Kommen Sie jederzeit auf Ihren HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung zu.

Auf eine weiterhin gute und kollegiale Zusammenarbeit!

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