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KARL STORZ SE & Co. KG Logo

KARL 
STORZ 
SE 
& 
Co. 
KG
Bewertung

wenig/falsche Motivation, Drangsal, viel Eigenlob, Schuldumkehr, hohe Fluktuation, frustrierte MA "Job nach Schema F"

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Karl Storz in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie anderswo schon bemerkt, ist der Job sicher (zu erwähnten Bedingungen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterversorgung lässt zu wünschen übrig, fehlende Motivation führt zu resignierten Mitarbeitern (was zumindest in der Entwicklung der Fall ist),
gefühlte "2-Klassen-Hierarchie" zwischen Management und Entwicklung (2. und 3. Etage)

Verbesserungsvorschläge

Catering verbessern - kostenloses Trinkwasser aus der Leitung (neuerdings erst und immerhin gefiltert und mit Kohlensäure versetzt) ist schon mal ein guter Anfang aber beim
Süßigkeitenautomaten hört es dann auch schon auf. Überteuerter Kaffee ist ja wohl die Höhe. Nächster (teurer) Bäcker in 1000m Fußmarsch. ..."Berlin-Mitte-Preise" halt.

Kommunikation

mühselig

Kollegenzusammenhalt

Eher dass gemeinsam über die Firma gemeckert wird. Aber das ist wohl überall so.

Work-Life-Balance

die ist wirklich gut

Vorgesetztenverhalten

Die Schuld wird immer zuerst beim Arbeitnehmer gesucht

Interessante Aufgaben

teilweise

Gleichberechtigung

Frauen in guten Positionen, beeinträchtigte Kolleg*innen fühlen sich ausgenutzt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sie

Arbeitsbedingungen

wenn man genug darauf drängt, kriegt man auch passende Arbeitsmittel gestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

immerhin (nervige) LED-Arbeitsplatzleuchten (aber sicher gut gemeint)

Gehalt/Sozialleistungen

knapp über Mindestlohn, unter der Hand nennt man sein Unternehmen "Karl Knauser"

Image

Selbstdarstellung in krassem Widerspruch zur Realität

Karriere/Weiterbildung

mit unsinnigen Schulungen in einem 'LMS'-Learn Management System drangsaliert


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Beilharz, Teamleiterin Talent Acquisition GER & CH
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition GER & CH

Danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben.

Bei konstruktiven Anregungen und falls Sie Ihre individuelle Situation ausführlich besprechen möchten, können Sie jederzeit auf Ihren HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung zugehen. Unsere Tür steht Ihnen offen.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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