Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Karl Storz in Tuttlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Einstellung zur Remote-Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte wirken oft überfordert und übernehmen selten Verantwortung.
Akzeptanz für Teilzeit ist sehr begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern nach nachvollziehbaren, transparenten Kriterien.
Investieren in Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unprofessionell, wenig wertschätzend
Gleichberechtigung
Gefördert und weiterentwickelt wurden überwiegend männliche Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Jahrelang keine Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Danke für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie im Moment frustriert sind. Neben Ihrer Führungskraft, haben Sie jederzeit die Möglichkeit auf Ihren HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung zuzugehen. Unsere Tür steht Ihnen offen.