Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Karl 
Wessel 
Haus 
Hellersen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Absulut nicht mittarbeiter freundlich und auch nicht sehr bewohner freundlich

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts mehr. am anfang hätte ich hier noch was schreiben können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mittlerweile alles. aber das schlimmste ist die missachtung der gesetzte für menschen mit behinderung ob als bewohner oder als arbeitnehmer die geben nicht drauf und es ist ihnen soger egal die gesetze zu brechen nur damit sie gut dastehen und die meisten haben angst was zu machen da die anwälte angeblich zu gut sind

Verbesserungsvorschläge

nicht sooft die leitung wechseln in meiner zeit gut 7 mal kommlete führungsebene ausgetascht. mehr auf die bedürfnisse der Bewohner mit behinderung einzugehen und sie nicht ls klienten anzusehen, das ist ihr zuhause viele haben nichts anderes mehr. die mittarbeiter nicht als austauschbare objekte sehen und in sie fördern damit ein gutes team zusatnde kommt und nicht nur leihrbeiter

Arbeitsatmosphäre

kollegen spionieren andere aus um einen grund zu finden den anderen loszu werden

Kommunikation

es wird zwar über probleme geredet aber das geht bei der Heim- leitung in ein ohr rein und zum anderen ohne stop wieder raus

Kollegenzusammenhalt

ja gibt es aber nur in der eigenen abteilung alles was drüber hinausgeht ist sehr schwirig

Work-Life-Balance

ungenügend es wird viel verlangt soger mit missachtung der gesetzte

Vorgesetztenverhalten

von einer skala von 1-10 wobei 10 das schlechteste ist: 20. wie oben schon gesagt keine reaktion eher unhöfliche reaktionen was einem denn einfällt wenn man was zu meckern hat kann man gleich gehen

Interessante Aufgaben

die kollegen die versucht haben angebote für die "klienten" , so werden die bewohner genannt, zu organisieren wurden sehr schnell gekündigt

Gleichberechtigung

neue kollegen haben es sehr schwer da sie nach dem ersten tag einweisung bereits dann Dienste alleine ohne hilfe machen müssen

Arbeitsbedingungen

viele unbezahlte überstunden die auf missfallen der leitung trifft. wir sind austauschbare objekte also warum groß drum kümmern

Gehalt/Sozialleistungen

gehalt wird auf minimum gehalten soger manchmal unter mindestlohn wer sich beschwert fliegt und dann kann man sich auf einen langen unfairen rechtsstreit einstellen

Image

mittarbeiter werden gezwungen gut über das unternehmen zu reden mit androhungen von nachverfolgung wenn das nicht der fall ist. nach außen hin versuchen sie gut auszusehen aber innen drin ist es die hölle für Arbeitnehmer und zum teil auch für die bewohner die noch etwas verstannt haben

Karriere/Weiterbildung

es wird einem beim einstellen versprochen ja es gibt fortbildung und weiterbildung. ich habe in meinen fast 10 jahren nichts davon gesehen


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing WESSEL GruppeMarketing Management

Guten Tag,

wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unsere Einrichtung zu bewerten. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie solch ein schlechtes Bild von unserem Haus erhalten haben.

Seien Sie versichert, dass uns die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig sind und wir diese selbstverständlich auch ernst nehmen. Damit Probleme nicht unausgesprochen bleiben und schnell gelöst werden können, pflegen wir eine vertrauensvolle und offene Kommunikation. Ein erfolgreicher Austausch kann nur dann stattfinden, wenn beide Seiten aufeinander zugehen und das Gespräch suchen. Deshalb finden wir es äußerst schade, dass das Ergebnis für Sie nicht zufriedenstellend war.

Den Punkt, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht fair entlohnen, wollen wir so nicht akzeptieren. Unser Personal leistet jeden Tag äußerst wertvolle Arbeit und ist sowohl Tag als auch Nacht für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Deshalb ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass unsere Kolleginnen und Kollegen nach den gültigen Standards (Tarifverträge bzw. Mindestlöhne) vergütet werden. Hierbei machen wir keine Ausnahmen, auch nicht bei Leih- und Zeitarbeitskräften.

Zudem möchten wir erwähnen, dass sich unsere Entlohnung nicht nur ausschließlich an fixen Zahlungen orientiert. Durch umfangreiche Zulagen und Benefits, wie dem Dienstwagen in der Pflege, haben Sie viele zusätzliche Möglichkeiten, Ihre Vergütung am Ende des Monats aufzustocken.

Selbstverständlich wissen wir, welche großen Herausforderungen die Thematik Personalknappheit bringt. Dieses Problem betrifft die gesamte Branche, da in Deutschland leider immer noch akuter Pflegefachkräftemangel herrscht. Unsere Pflegekoordinatorin engagiert sich mit viel Leidenschaft dafür, dass der Einsatz unseres Personals von allen Seiten stetig optimiert wird, indem laufend neue Pläne und Konzepte entworfen werden. Zudem finden regelmäßig interessante und aufregende Mitarbeiterveranstaltungen statt, um unseren Kolleginnen und Kollegen die wohlverdiente Wertschätzung entgegenzubringen.

Abschließend möchten wir betonen, dass die bestmögliche Versorgung unserer Bewohnerinnen und Bewohner für uns absolute Priorität hat. Regelmäßige Kontrollen durch unabhängige Prüfstellen bestätigen unseren professionellen Umgang mit unserer Klientel entsprechend.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team aus Haus Hellersen

Anmelden