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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt des Teams! Die Verwaltung, die Küche, die Mitarbeiter, die junge Sozialarbeiterin, die Leitung der Eingliederungshilfe und einige der Alltagsbegleiter geben sich viel Mühe und machen wirklich gute Arbeit.
Leider überhaupt nichts
Das arbeiten macht einem Spaß man hat viel zeit für die Bewohner in der Pflege
Die geographische Lage und zum Teil die Ausstattung der Klienten-Zimmer.
Durch den frischen Wind , macht es richtig Spaß dort zu arbeiten.
Für Gespräche hat niemand wirklich Zeit.
Überstarker Orientierung an Gewinnmaximierungsstrategie des Gesellschafters und dadurch Prioritätenverschiebung im Standard der Mitarbeiterführung und der Teilhabe-Möglichkeit für Menschen mit Behinderung. Grundsätzliche Neuerungen im WTG und BTHG scheinen ein Fremdwort zu sein. Stichwort: Personenzentrierung.
Hört ehe auf Hören sagen anstatt nach zu haken ob das was vermittelt wird als Beschwerde auch Hand und Fuß hat.
Die Führungskräfte
Leider alles
Beschwerden sollten anonym behandelt werden und nicht dem, über den sich beschwert wird, zum lesen gegeben werden, weil diese Person mit einer Führungskraft befreundet ist.
Die Personalverwaltung wird aktuell von jemandem aus der Hauptverwaltung durchgeführt. Dort Termine zu bekommen oder jemanden zu erreichen ist unmöglich. Stundennachweise werden nicht eingegeben und gehen zum Teil verloren, auch wenn man sie beim stellvertr. Einrichtungsleiter abgegeben hat.
Mitarbeiter werden ungleich behandelt, nur weil sie nicht der gleichen Meinung sind wie einige Führungskräfte. Andere wiederum, ...
Der Gesellschafter sollte einen Geschäftsführer einstellen, welcher freie Hand bei der Entwicklung der Einrichtung bekommt und sich an moderne Standards hinsichtlich "ethische Grundhaltung" gegenüber Personal und Klientel hält. Ein Personalentwicklungsprojekt unter Begleitung einer renommierten Wirtschaftsberatungsgesellschaft könnten helfen, das katastrophale Image hinsichtlich schlechter Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Hätte längst versuchen sollen ehemalige Topleute zurück zu holen. Stattdessen wird immer wieder kraut und Rüben eingestellt die den Laden noch weiter runterrocken.
Das interessiert weder Cheff noch Einrichtungsleitung
Sollte Mobbing verhindern das betrifftt nicht nur Personal leider auch Bewohner
Sich mal einige Angestellte genauer anschauen.. Dann würden die guten Mitarbeiter da noch beschäftigt sein.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Wessel Haus Hellersen ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessant ist das man nicht angelernt wird keine Ausbildung braucht hier zu arbeiten aber Fachkraft arbeiten betätigen können muss weil keine da ist.Delegatiionschme bekommt der der am Besten schleimen kann
Mit dieser besonderen Art Menschen zu arbeiten ist sehr interessant
Sehr vielseitig und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Wessel Haus Hellersen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War mal kurzfristig auf dem Weg nach oben mit dem Leiter der so ungefähr fünf Jahre da war und wusste was er tut. Als der und sein Team dann weg waren ging es so was von bergab das glaubt man nicht, lag vor allem daran das der Inhaber seine "tollen" Ideen umgesetzt hat von denen heute nichts mehr übrig ist. Kurzgesagt: Ein Haus am permanenten Abgrund,
Es wird meiner Meinung nach momentan mehr für das Image als für die Bewohner getan.
Sehr negativ inerhalb 2 Jahren wurden min. 20 Mitarbeiter gewechselt in eine Apteilung
Es wird daran gearbeitet, aber Gutes will Weile haben.
mittarbeiter werden gezwungen gut über das unternehmen zu reden mit androhungen von nachverfolgung wenn das nicht der fall ist. nach außen hin versuchen sie gut auszusehen aber innen drin ist es die hölle für Arbeitnehmer und zum teil auch für die bewohner die noch etwas verstannt haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt die Chance sich zu entwickeln und Weiterzubilden
was ist das
Alle Fortbildungen werden finanziert und ermöglicht.
Es wird viel besprochen und vor allem versprochen. Hochqualifizierte Bauernfängerei, leider alles leere und Hohle Versprechungen.
Nach Absprache gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und anderen Angeboten
