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Karl 
Wessel 
Haus 
Hellersen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Egal wo Du bist, hier willst Du nicht hin.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich dort nicht mehr hin muss und diese Zeit hinter mir liegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider alles, vor allem das aus der Krankheit (egal ob psychisch oder physisch) der jeweiligen Klienten (Bewohner), massenhaft finanzielle Mittel generiert werden, ohne eine annähernd Menschenwürdige Betreuung zu realisieren.

Verbesserungsvorschläge

Schließen, abreißen und mit humaner Geschäftsführung und ethisch halbwegs durchschnittlichen Menschen neu Anfangen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, abartig (Kakalarken sind leider in allen Bereichen Standard), Traurig. Hier werden depressionen geboren.

Kommunikation

Wer kein Privatleben hat oder in diesem mit den Vorgesetzten befreundet ist, ist auf dem laufenden. Andernfalls muss man sich mit dem Wissensstand eines Hain Blöd zufrieden geben.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier entscheidet die Nutzung seiner Privaten Zeit, wer kein Leben hat und sich ausschließlich sein Freundeskreis aus Arbeitskollegen bezieht, kann auf einen vorrübergehenden Kollegenzusammenhalt hoffen. In Leitungsebenen herrschen bezüglich des Kollegenzusammenhaltes eher Mafiöse Strukturen.

Work-Life-Balance

In diesem Unternehmen gibt es aufgrund des massiven Personalmangels genug Work, aber kein Life. Ständige Erreichbarkeit ist gewünscht und wird je nach Beliebtheit auch gefordert. Da aufgrund des Personalmangels auch geistige Pfandflaschen nicht Namenhafter Hersteller eingestellt werden, darf mit maximalen Arbeitsausfällen und dadurch resultierenden ständigen Einspringen der Kollegen, gerechnet werden.

Vorgesetztenverhalten

Von oben nach Unten fallen die Exkremente, dieser Prozess beschreibt leider vollständig das Verhalten der Vorgesetzten. Ferner können 98% der Vorgesetzten keine adäquate Weiterbildung vorweisen, und sind Stellvertretender vom Stellvertretenden.

Interessante Aufgaben

Nur wenn Du wissen willst wie die Arbeit in der Hölle ist.

Gleichberechtigung

Siehe Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzten Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Kollegenzusammenhalt und Vorgesetzten Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Sanitäre Anlagen im letzten Dorf, sind moderner und hochwertiger ausgestattet. Dieser Tatsache, sowie Personalmangel, Vorgesetzten Verhalten usw. ist eine extrem angespannte und hochexplosive Arbeitssituation zwischen Klienten (Bewohnern) und Mitarbeitenden geschuldet. Dadurch werden die Arbeitsbedingungen expondenziell in den Keller (in diesem Fall Katakomben) getrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Egal so lange ausreichend finanzielle Mittel in die Tasche der Geschäftsführung wandern.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider unterster Durschnitt. Wer in sämtliche Körperöffnungen der Vorgesetzten vordringt hat die Chance auf einen kleinen Obolus, ansonsten verbleibt nur der Kammerzofen Lohn.

Image

Sehe diverse Bewertungen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel besprochen und vor allem versprochen. Hochqualifizierte Bauernfängerei, leider alles leere und Hohle Versprechungen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing WESSEL GruppeMarketing Management

Guten Tag,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Gleichzeitig bedauern wir das schlechte Abschneiden unserer Einrichtung.

Das Haus Hellersen ist eine offene Pflege- und Betreuungseinrichtung. In unserem Haus geben wir allen Menschen ein liebevolles und sicheres Zuhause. Unser Team leistet jeden Tag hervorragende Arbeit und ist Tag und Nacht für unsere Bewohnerinnen und Bewohner da. Seien Sie versichert, dem ist sich unsere Einrichtungsleitung durchaus bewusst. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass unsere Kolleginnen und Kollegen nach gültigen Standards (Tarifverträge bzw. Mindestlöhne) vergütet werden. Bei der Vergütung machen wir keine Ausnahmen, auch nicht bei Leih- und Zeitarbeitskräften.

Sie erwähnen, dass wir mit unserem Gehaltsmodell keine Einigung erzielen konnten. In diesem Punkt möchten wir anmerken, dass sich unsere Entlohnung nicht ausschließlich an einer fixen Zahlung orientiert. Durch umfangreiche Zulagen und Benefits, wie dem Dienstwagen in der Pflege, haben Sie viele Möglichkeiten, Ihre Vergütung am Ende des Monats aufzustocken.

Die Aussage, dass wir dem Umweltgedanken nicht nachkommen, können und wollen wir so nicht akzeptieren. Aktuell rüsten wir gerade unseren Fuhrpark auf Hybrid- sowie Elektroautos um. Somit setzen wir ein vorbildliches Zeichen für umweltbewusstes Handeln. Mit der Umstellung auf Elektrofahrzeuge werden wir unserer ökologischen Verantwortung gerecht und senken nicht nur die Emissionen, sondern tragen zusätzlich auch noch für den Schutz der Umwelt bei. Da die Umrüstung eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt, können wir die Veränderungen nur schrittweise durchführen.

Die Thematik des Personalmangels betrifft leider die gesamte Gesundheitsbranche, da in Deutschland auch heute aktuell immer noch zu viele Pflegefachkräfte fehlen. Durch unsere Pflegekoordinatorin werden regelmäßig Pläne und Konzepte entwickelt, die den Einsatz unseres Personals von allen Seiten optimieren sollen. Zudem verfolgen wir mit regelmäßigen Mitarbeiteraktionen das Ziel, unserer Belegschaft die Wertschätzung entgegenzubringen, die sie für ihre ausgezeichnete Arbeit verdient.

Zu guter Letzt möchten wir betonen, dass es unser höchster Anspruch ist, für unsere Bewohnerinnen und Bewohner die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten. Damit wir auch weiterhin den gehobenen Standards gerecht werden, wird der professionelle Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern von externen Prüfstellen regelmäßig kontrolliert.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Haus Hellersen in Lüdenscheid

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